法律主觀：

根據《 工傷保險條例 》，在工作時間和工作地點因工作原因受傷的屬于工傷，根據《工傷保險條例》，建筑公司應向你支付下列補償及費用： 1、 停工留薪期 間的工資，按照正常上班時的個工資標準支付。 2、醫療費：根據實際費用報銷； 3、住院 伙食補助費 ：按照你們公司因公出差伙食補助標準的70％發放； 4、生活不能自理，你們公司根據遺囑中確認的不能自理的程度向您支付護理費，護理費按照你們當地上年度職工平均工資的30%----50%支付。 治療終結后，你要到 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定，根據勞動能力鑒定的等級，如果鑒定為5級——10級你們公司需要向您支付： 1、 一次性傷殘補助金 ——由 工傷保險基金 支付，如果單位沒有為你購買社會勞動保險，該部分費用由用人單位支付。 2、 一次性工傷醫療補助金 ——由用人單位在與你 解除勞動合同 時支付。 3、 傷殘就業補助金 ——由用人單位在與你解除勞動合同時支付。 這三項的賠償金額，需要您在昨晚勞動能力鑒定以后，才能計算。 如果勞動能力鑒定你的傷殘等級為1——4級，則你們公司向你支付一次性傷殘補助金之后，你需要推出勞動崗位，由保險基金為你發放傷殘津貼，制止你到 法定退休年齡 ，在此期間用人單位繼續為你繳納社會勞動保險。退休后享受退休待遇。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫療費用和康復費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 《中華人民共和國社會保險法》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。 《中華人民共和國社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

法律主觀：

員工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

法律客觀：

《社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

工傷沒有社保，由用人單位按照社保規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用?？蔂幦∫淮涡詡麣堁a助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。

一、公司沒有給員工買社保工傷怎么賠償      沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。法律依據:      《工傷保險條例》第六十二條規定      依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。二、工傷賠償的計算方式      1、 醫療費計算公式      醫療費賠償金=診療金額 藥品金額 住院服務費金額 后續醫療費      2 、交通食宿費計算公式      交通食宿費金額=交通費 住宿費 伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數 單位職工出差食宿費標準*天數*人數 單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數      3 、住院伙食費賠償金額的計算公式      住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數      4 、輔助器具費計算公式      輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量      5 、停工留薪期間的計算公式      停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期      6 、生活護理費的計算      護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算)*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)      評殘后:護理費賠償金額有三種情況:      1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動 滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理      完全不能自理的計算公式:      護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*50%      大部分不能自理的計算公式:      護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*40%      部分不能自理的計算公式:      護理費=統籌地區上年度平均月工資*護理期限(月)*30%      評殘后的護理期限計算到職工恢復生活治理能力為止，最長不超過20年      7 各級傷殘待遇的計算公式      性傷殘補助金=本人工資*月數      一次性傷殘補助金:      一級傷殘補助金=本人工資*27個月      二級傷殘補助金=本人工資*25個月      三級傷殘補助金=本人工資*23個月      四級傷殘補助金=本人工資*21個月      五級傷殘補助金=本人工資*18個月      六級傷殘補助金=本人工資*16個月      七級傷殘補助金=本人工資*13個月      八級傷殘補助金=本人工資*11個月      九級傷殘補助金=本人工資*9個月      十級傷殘補助金=本人工資*7個月      勞動者在發生工傷等情形時可以申請工傷保險賠付，但如果如用人單位未依法給工傷職工繳納保險且拒不承擔工傷職工工傷待遇的，工傷職工可以依法申請工傷保險基金先行支付工傷待遇。具體的賠償項目要看你的傷殘等級，通常包括醫療費、康復費、停工留薪期工資、護理費、伙食補助費、交通食宿費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、傷殘津貼等。

工廠沒有買社保工傷的賠付方法如下：
1、起訴工廠：勞動者可以向工廠提起訴訟，要求賠償工傷損失。
2、向勞動保障部門申請：勞動者可以向當地勞動保障部門申請工傷認定和賠償。
3、向企業社會責任保險公司申請：一些企業可能會購買企業社會責任保險，這種保險可以為企業提供責任險、雇主責任險等保障。
企業員工社保辦理材料：
1、個人身份證明：包括身份證、戶口本、護照等有效身份證明；
2、個人社?？ǎ簜€人社?？ㄊ菂⒈Ｈ藛T的重要身份證明和社保繳納記錄的載體，需要提供有效的個人社?？ǎ?br>3、員工個人信息：包括員工姓名、性別、出生日期、聯系方式、家庭住址等基本信息；
4、勞動合同：勞動合同是員工與企業之間的重要合同文件，需要提供勞動合同原件或復印件；
5、繳費記錄證明：需要提供員工的社保繳費記錄證明，包括社保繳費憑證、繳費記錄等；
6、其他證明材料：如離職證明、退休證明、醫療費用報銷證明等。
綜上所述，不同地區的社保政策和要求可能會有所不同，企業需要了解和遵守當地的相關規定，以確保員工的社保待遇和權益得到保障。同時，企業需要及時繳納社保費用，避免因為拖欠導致員工的社保待遇受到影響。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。