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工傷保險繳費費率是多少(工傷繳費費率)

首頁 > 社保2024-03-16 05:38:44

工傷保險繳費比例

社保中的工傷保險的繳費比例是分檔次進行交納的,由用人單位自行選擇檔次來交納,即分為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右,同時通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。因此不同單位不同行業在進行社會工傷保險交納的時候,需要按照行業的標準來進行細化的交納。各統籌地區社保經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素,確定其工傷保險費率,并可依據上述因素變化情況,每一至三年確定其在所屬行業不同費率檔次間是否浮動。
對符合浮動條件的用人單位,每次可上下浮動一檔或兩檔。統籌地區工傷保險最低費率不低于本地區一類風險行業基準費率。費率浮動的具體辦法由統籌地區人社部門商財政部門制定,并征求工會組織、用人單位代表的意見。工傷保險費由用人單位繳納,職工個人不繳納。用人單位以上一年度全部職工月平均工資總額為繳費基數,職工個人月平均總額按本人上年度月平均工資收入計算。單位和職工個人月平均工資總額低于上年度本市職工月平均工資60%的,以本市職工月平均工資的60%為繳費基數;高于本市職工月平均工資的30%以上部分,不計入繳費基數。
【法律依據】:
《中華人民共和國社會保險法》
第三十五條
用人單位應當按照本單位職工工資總額,根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《工傷保險條例》
第十條
用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。 用人單位繳納工傷保險費的數額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費的行業,其繳納工傷保險費的具體方式,由國務院社會保險行政部門規定。

工傷單位繳費費率

由于行業不同,工傷保險的繳費肯定不一樣,對行業的劃分為三類,其工傷保險繳費費率及類別劃分如下:一類為風險較小行業(用人單位職工工資總額0.5%)。二類為中等風險行業(用人單位職工工資總額1、0%)例如:房地產業,環境管理業,農副食品加工業等。三類為風險較大行業(用人單位職工工資總額。2、0%)。

按照《社會保險法》的規定,員工入職后,在簽署勞動合同的次月,單位就要為其繳納社會保險。對于員工來說,社保是最基本的勞動保障,包括醫療保險、養老保險和工傷保險等。工傷保險是由單位繳納的,個人不用承擔。那么,工傷保險單位繳費比例是多少?下面我們來看看我是怎么說的。一、工傷保險單位繳費比例是多少?      各行業工傷風險類別對應的工傷保險行業基準費率如下:      一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。同時通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。      1、一類行業分為三個檔次,即在基準費率的基礎上,可向上浮動至120%、150%;      2、二類至八類行業分為五個檔次,即在基準費率的基礎上,可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。二、工傷保險待遇包括哪些?      參加工傷保險的用人單位職工發生工傷,經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定,以下項目符合規定的從工傷保險基金中支付:      1、工傷醫療費:治療工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用。      2、輔助器具配置費;      3、一次性傷殘補助金;      4、傷殘津貼;      5、評殘后的生活護理費;生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。      6、喪葬補助金;為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;      7、供養親屬撫恤金;按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。      8、一次性工亡補助金。標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。      9、康復性治療費用。      綜上所述,工傷保險也是一種比較重要的社會保險,主要保障的是員工因工受傷的賠償。目前,工傷保險由單位繳費,工傷保險單位繳費比例從0.2%到1.9%不等,這個要根據行業特性決定。像高風險的行業,比較容易發生安全事故的,則工傷保險繳費比例會高些。員工受傷后,確定屬于工傷的,可以享受工傷保險待遇,領取傷殘補助金。

工地工傷保險繳費標準是多少

法律主觀:

根據《工傷保險條例》規定:工傷保險基金按照以支定收、收支平衡的原則確定費率。我市工傷保險基準費率,根據《國民經濟行業分類》(GBT4754-2011)對行業的劃分,一至八類行業基準費率依次確定為用人單位職工工資總額的0.3%、0.7%、1.1%、1.4%、1.5%、1.8%、1.9%、2.0%。用人單位的初次繳費費率,按行業基準費率確定,以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素,每兩年浮動一次。上浮第一檔到本行業基準費率的120%,上浮第二檔到本行業基準費率的150%,下浮第一檔到本行業基準費率的80%,下浮第二檔到本行業基準費率的50%。至于工傷保險繳費時間這個其實是沒有具體規定的,各地區為了集中辦理一般都規定一個時間段。一般是每月1-10號。根據國務院頒布的《工傷保險管理條例》的相關規定可以工傷保險是一種強制性的社會福利,它的強制性體現在對工傷保險繳費標準及時間的規定。其次它是完全有企業為職工繳納的,不同于有企業和職工共同繳納的醫療保險及住房公積金,現實中如果大家遇到不合法的待遇,可以依法向當地的社會勞動保障局舉報。

法律客觀:

工傷保險的繳費比例主要是根據用人單位的行業風險類別來確定的,工傷保險的繳費比例與行業風險是成反比的,行業風險越大的,工傷保險的繳費比例自然越高。根據不同行業的工傷風險程度,參照《國民經濟行業分類》(gb、t4754-2002),將行業劃分為3個類別:一類為風險較小行業,二類為中等風險行業,三類為風險較大行業。三類行業分別實行3種不同的工傷保險繳費率。社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業務等情況,分別確定各用人單位的行業風險類別。工傷保險平均繳費率原則上控制在職工工資總額的1.0%左右,三類行業的基準費率分別為用人單位職工工資總額的0.5%、1.0%、2.0%左右。用人單位屬一類行業的,按行業基準費率繳費,不實行費率浮動,用人單位屬二、三類行業的,費率實行浮動。用人單位的初次繳費費率,按行業基準費率確定,以后由社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病損害程度等因素,1-3年浮動1次。在行業基準費率的基礎上,上下各浮動兩檔:上浮第一檔到本行業基準費率的120%,上浮第二檔到本行業基準費率的150%,下第二檔到本行業基準費率的80%,下浮第二檔到本行業基準費率的50%。工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。由于職業危害無所不在,無時不在,任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗御職業危害的保險制度適用于所有職工,任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病,都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。工傷保險繳費基數:1、繳費基數指用人單位繳納工傷保險費的繳費基數為本單位職工上年度工資總額。2、工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。3、職工是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的全部勞動者。

工傷保險費率是多少

一、工傷保險費率是多少?
不同工傷風險類別的行業執行不同的工傷保險行業基準費率。各行業工傷風險類別對應的全國工傷保險行業基準費率為,一類至八類分別控制在該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次,即在基準費率的基礎上,可向上浮動至120%、150%,二類至八類行業分為五個檔次,即在基準費率的基礎上,可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
各統籌地區人力資源社會保障部門要會同財政部門,按照“以支定收、收支平衡”的原則,合理確定本地區工傷保險行業基準費率具體標準,并征求工會組織、用人單位代表的意見,報統籌地區人民政府批準后實施。基準費率的具體標準可根據統籌地區經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。
二、工傷保險費率的確定原則
一是以支定收、收支平衡。工傷保險基金實行現收現付制,也就是當期征繳的工傷保險費用于支付當期的各項工傷保險待遇及其他合法支出。工傷保險費率的確定,應該保證各項工傷保險待遇及各項合法項目的支出,同時又不使基金有過多積累。
二是實行行業差別費率。為了使用人單位的繳費與所屬行業風險掛鉤,工傷保險費實行行業差別費率的制度,根據不同行業的工傷保險費使用、工傷發生率等情況,確定不同行業類別的費率,并且在同一行業內設定不同的費率檔次。風險程度高的行業,費率相應較高,反之則低。
三是實行費率浮動機制。行業的差別費率及費率檔次確定后,根據每個用人單位上一年工傷保險費的使用、工傷發生率等情況,由統籌地區經辦機構確定企業工傷保險費率。用人單位在同行業的工傷保險工作做得越好,其具體適用的費率檔次就越低;反之,就有可能調高其適用的費率檔次。
由于各行業在產業結構、生產類型、生產技術條件、管理水平等方面存在差異,表現出不同的職業傷害風險程度,為了體現保險費用公平負擔,我國是根據不同行業的工傷風險程度來確定行業差別費率的。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的,視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役,因戰、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的,按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的,按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定,但是有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自殘或者自殺的。

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