個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。

一、個人社保繳納比例      1、養(yǎng)老保險      (1)個人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資(最低數(shù)為上年全市職工工資的60%;最高數(shù)為上年全市職工工資的300%)的8%繳納。      (2)單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。2006年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的政策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新政策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。      2、醫(yī)療保險      以北京市為例，醫(yī)療保險繳費比例:單位10%，個人2%+3元;      3、失業(yè)保險      單位1%，個人0.2%      4、工傷保險      根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間;折疊生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不交錢。      5、公積金      以北京市為例，公積金繳費比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資的10%。2009年下半年起，北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。      《社會保險法》第十條 職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。      無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。      公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的工作人員養(yǎng)老保險的辦法由國務(wù)院規(guī)定。二、主要特點      五大特征      1、社會保險的客觀基礎(chǔ)，是勞動領(lǐng)域中存在的風(fēng)險，保險的標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的人身;      2、社會保險的主體是特定的。包括勞動者(含其親屬)與用人單位;      3、社會保險屬于強制性保險;      4、社會保險的目的是維持勞動力的再生產(chǎn);      5、保險基金來源于用人單位和勞動者的繳費及財政的支持。保險對象范圍限于職工，不包括其他社會成員。保險內(nèi)容范圍限于勞動風(fēng)險中的各種風(fēng)險，不包括此外的財產(chǎn)、經(jīng)濟等風(fēng)險。(有些公司計算五險一金并不是按照員工實際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計算繳納的)      特征簡介      1、保障性:指保障勞動者的基本生活。      2、普遍性:社會保險覆蓋所有社會勞動者。      3、互助性:利用參加保險者的合力，幫助某個遇到風(fēng)險的人，互相互濟，滿足急需。      4、強制性:由國家立法限定，強制用人單位和職工參加。5.福利性:社會保險是一種政府行為，不以盈利為目的      主要功能      1、穩(wěn)定社會生活的功能      2、再分配的功能      3、促進社會經(jīng)濟發(fā)展的功能:      上海社保繳費基數(shù)怎么算是根據(jù)上海市的平均工資制定的，繳納的社保的上下線也是根據(jù)平均工資計算的，如果職工的工資不能確定的話，可以根據(jù)上一年的平均工資進行計算。社保不同于其他的保險，社保的風(fēng)險比較小，對保險人經(jīng)濟利益等的有切實的保障，且其具有普遍性，所有的社會勞動者都要繳納。以上就是我整理的內(nèi)容。