企業養老保險是社會保險制度中最重要的組成部分，是指勞動者達到法定退休年齡(因病)后，由政府和社會給予一定的經濟補償、物質幫助和服務的一種社會保險制度。那么，你知道企業養老保險的計算方法是什么嗎？接下來給大家分享一下關于企業養老保險的相關知識。

企業養老保險繳費的計算方法

企業養老保險是指國家通過立法，多渠道籌集資金，在勞動者年老時勞動收入減少時給予經濟補償，使其享有基本生活保障的一種社會保障。企業養老保險繳費主要由單位和個人承擔，其中用人單位繳納16%，計入統籌基金賬戶，個人繳納8%，計入個人賬戶。單位負責參保，個人部分代扣。社保繳費基數按照上年度職工月平均工資計算，上限為上年度職工月平均工資的300%，下限為60%。

比如：王月平均工資6000元，社保繳費基數按80%為4800元。然后用人單位繳納16%，即768元，個人繳納8%，即384元，養老保險總額為1152元。

養老金條件和福利

1.接收條件

本人已達到法定退休年齡，并辦理了退休手續；

(二)單位和個人依法參加基本養老保險，履行繳費義務；

個人累計繳費時間達到15年(注：養老保險中斷繳費的，可延期繳費或一次性繳費滿15年，享受養老保險相關待遇)。

2、享受待遇

(一)按月按規定領取基本養老金，直至死亡；

享受基礎養老金正常調整；

對企業退休人員實行社會化管理服務；

死亡待遇，主要包括：喪葬費(按3個月全省上年度社會平均工資計算)、一次性撫恤金(按10個月全省上年度社會平均工資計算)；

符合供養條件的直系親屬生活困難補助費按月發放，直至直系親屬死亡。

相關問答：養老保險單位和個人繳費比例

【法律分析】：養老保險：繳納比例是24%，16%是由用人單位承擔，8%是由個人承擔的;

醫療保險：繳納比例是12%，10%是由用人單位承擔，2%是由個人承擔的;

失業保險：繳納比例是1%，0.8%是由用人單位承擔的，0.2%是由個人承擔的;

工傷保險：繳費比例是0.2%，這項費用是由用人單位全部承擔的，員工享受待遇，無法繳納;

生育保險：繳費比例是0.8%，費用由用人單位全部承擔，滿足相關規定員工即可享受，自己無法繳納;

【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》

第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

企業基本養老保險是一種由企業和員工共同繳納的社會保險制度，旨在為員工退休后的生活提供一定的經濟保障。

企業基本養老保險的實施方式是由企業按照國家規定的比例向社會保險機構繳納養老保險費用，同時員工也需要從自己的工資中扣除一定比例的養老保險費用。當員工達到法定退休年齡并且滿足一定的條件后，就可以從社會保險機構領取養老金，以保障自己的生活質量。實施這種保險制度的目的主要是為了保障員工退休后的生活水平，減輕其經濟負擔，同時也可以促進企業的穩定發展。

例如，在中國，企業基本養老保險是由國家立法強制實施的，企業和員工都需要按照規定繳納養老保險費用。具體的繳納比例和養老金的發放標準都是由國家規定的。同時，國家也會根據社會經濟的發展情況和養老保險基金的收支情況對養老保險制度進行調整和完善，以更好地保障員工退休后的生活質量。

總之，企業基本養老保險是一種重要的社會保險制度，可以為員工的退休生活提供一定的經濟保障，促進社會的穩定和發展。