法律客觀：

女性多少歲可以領(lǐng)養(yǎng)老金：1、根據(jù)勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號)文件精神，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國家法律規(guī)定的餓正常退休年齡，即：“男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲”。2、職工養(yǎng)老保險金一般情況必須要繳滿15年以上，也就是說養(yǎng)老保險金繳納滿15年同時又達(dá)到國家法定退休年齡，就可以領(lǐng)取養(yǎng)老保險金路，二者要同時滿足。3、建議具體情況咨詢當(dāng)?shù)氐膭趧雍蜕鐣Ｕ喜块T，他們會根據(jù)你的實際情況告知你何時領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。4、養(yǎng)老保險繳費累計滿15年的最低年限，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔。只要交滿15年且達(dá)到退休年齡就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，如果未交滿15年退休時可一次性補齊15年費用也可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的。5、目前的國家政策是需要交滿15年的，若是掛靠單位投保，則只要您出一小部分(單位幫你出大部分)若您是以靈活就業(yè)的方式就要自己交費了。但現(xiàn)在沒有規(guī)定必須連續(xù)繳滿15年，只要有記錄您可以續(xù)上之前交的，不過若您要領(lǐng)取養(yǎng)老退休金，就必須繳滿15年(或15年所需交的總額)才能享受養(yǎng)老待遇。另外現(xiàn)在還有一種是方便經(jīng)濟(jì)困難戶的，可一次性繳滿(大概是4萬元)不過每月領(lǐng)取的相對少很多(約400元)具體您可以到社保局去咨詢。

南京市養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
南京市個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(計發(fā)月數(shù)根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來確定)。之前是統(tǒng)一的120個月，目前50歲為195個月、55歲為170個月、60歲為139個月。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=上年度在崗職工月平均工資(1+本人指數(shù)化月平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%
什么是退休金
退休金指的是一個人因為年齡或其他因素從某一工作退下來。公司或雇主必須給予的一次性較大額酬勞。退休在不同的地方及職業(yè)有不同的指定年齡或年資，超過此年歲的職員，被視作想再繼續(xù)工作也不合適，所以可以自行選擇要不要繼續(xù)工作，此時雇主必須給予一筆大額金錢作為勞工勞苦一生的獎勵，并以此作為不工作后的養(yǎng)老生活費和醫(yī)療費來源。
補助標(biāo)準(zhǔn)
1、提高養(yǎng)老保障待遇
城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)從每月345元增加到380元，被征地人員老年生活困難補助每月增發(fā)45元。
2、提高醫(yī)療保險財政補助標(biāo)準(zhǔn)
老年居民財政補助標(biāo)準(zhǔn)從460元提高到500元，其他居民財政補助標(biāo)準(zhǔn)從430元提高到480元。新型農(nóng)村合作醫(yī)療人均財政補助標(biāo)準(zhǔn)從620元提高到660元。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金分別按下列辦法計算：
（一）基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。計算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（參保人員退休時當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY
+本人指數(shù)化月平均繳費工資）??繳費年限?%
（二）個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)。計算公式為：個人賬戶養(yǎng)老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額?計發(fā)月數(shù)
（三）過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費工資為基數(shù)，"統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費年限每滿1年發(fā)給1.2%。計算公式為：
過渡性養(yǎng)老金=本人指數(shù)化月平均繳費工資?統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費年限?.2%
（四）過渡性調(diào)節(jié)金以當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，2006年至退休的按一定比例計發(fā)。及以后退休的，不再發(fā)給過渡性調(diào)節(jié)金。
按上述辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金時，統(tǒng)賬結(jié)合時間、繳費年限、當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY、指數(shù)化月平均繳費工資、個人賬戶養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)、過渡性調(diào)節(jié)金計發(fā)比例，按《關(guān)于改革企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的解釋》（見附件）執(zhí)行。
三、為了保持待遇水平平穩(wěn)過渡，設(shè)立3年過渡期。在過渡期內(nèi)按照新辦法計算的基本養(yǎng)老金，低于原辦法的，差額部分予以補齊。高于原辦法的，2006年退休的發(fā)給高出部分的30%：2007年退休的發(fā)給高出部分的70%：2008年退休的發(fā)給高出部分的90%。
法律依據(jù):
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。
第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)的方針，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平相適應(yīng)。
第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。
個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。