2023養(yǎng)老金迎新變化！多地上調(diào)城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金

1、長(zhǎng)沙

據(jù)悉，從2023年1月起，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金再次提高10元。

2、泉州

自2023年1月份開始，泉州市城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金每人每月增加10元，調(diào)整后各地基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)均不低于每人每月150元。

3、河南

據(jù)了解，自2023年1月1日起，河南將城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)從每人每月113元提高至每人每月123元，同時(shí)確定河南各地可結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，在省定基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上適當(dāng)提高本地區(qū)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)。

4、貴州

據(jù)悉，2023年貴州將城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)提高到每人每月128元。

5、河北

今年起，河北城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月123元提高到133元。

     2023年養(yǎng)老金調(diào)整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,這種調(diào)整好處不言而喻,可以有效縮小養(yǎng)老金收入差距,特別是對(duì)于養(yǎng)老金3000元以下的企業(yè)退休人員、靈活就業(yè)退休人員是一個(gè)利好消息,可以享受更高漲幅力度。但是話說回來了,還是有一定的弊端,總體上弊大于利。

      (一)違背養(yǎng)老保險(xiǎn)激勵(lì)作用。養(yǎng)老保險(xiǎn)的宗旨是長(zhǎng)繳多得、多繳多得,在養(yǎng)老金核算上,體現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金上多得養(yǎng)老金,在養(yǎng)老金調(diào)整上,體現(xiàn)在養(yǎng)老金水平掛鉤、工齡掛鉤調(diào)整上多漲養(yǎng)老金。如果養(yǎng)老金“提低限高”成真的話,沒有人愿意養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳和長(zhǎng)交,造成社保基金收不抵支。

      (二)違背人社部調(diào)整要求。在2022年人社部養(yǎng)老金調(diào)整通知中明確提到,

      掛鉤調(diào)整要體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得的激勵(lì)機(jī)制,應(yīng)與退休人員本人繳費(fèi)年限和基本養(yǎng)老金水平掛鉤。所以說,養(yǎng)老金調(diào)整“提低限高”違反了人社部調(diào)整要求,實(shí)現(xiàn)的可能性渺茫。

      (三)增加養(yǎng)老金支付風(fēng)險(xiǎn)。養(yǎng)老金3000元、4000元、5000元以及區(qū)間成金字塔分布,其中養(yǎng)老金3000元及以下的退休人數(shù)占多數(shù),養(yǎng)老金越高占比越小。如果

      養(yǎng)老金

      越低,反而調(diào)整幅度越高,其養(yǎng)老金上漲總額就越高,加上1962年及以后出生的退休人員呈爆發(fā)式增加,增加了社保基金支付負(fù)擔(dān),很快耗盡基金結(jié)余,不利于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展。

      以上就是2023年養(yǎng)老金調(diào)整,3000元漲7%,4000元漲5%,5000元漲3%,可行性分析。

答；

農(nóng)村養(yǎng)老金上漲4%-5%。上漲基數(shù)不高，每年都發(fā)放養(yǎng)老金上漲消息，但上漲基數(shù)很小。以2021年度4.5%的養(yǎng)老金增長(zhǎng)為例。如果2020年領(lǐng)談慧取的月養(yǎng)老金為2500元，則在此基礎(chǔ)上增加4.5%，核侍乎即2500x45%=112.5元，即比上年每月增加100元以上。 預(yù)計(jì)2022年養(yǎng)老金將上漲4%-5%。根據(jù)近兩年養(yǎng)老金的增長(zhǎng)幅度，2020年養(yǎng)老金上漲5%，而2021年養(yǎng)老金上漲4.5%，因此，2022年的增長(zhǎng)幅度預(yù)計(jì)將徘徊在這兩個(gè)數(shù)字之間。

今年退休人員養(yǎng)老金上調(diào)多少：

1、今年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整將會(huì)上調(diào)6.5%左右。退休人員基本養(yǎng)老金總體上調(diào)6.5%左右，養(yǎng)老金發(fā)放實(shí)現(xiàn)“十二連漲”困叢乎。

2、從國外主要國家經(jīng)驗(yàn)看，養(yǎng)老鄭雹金調(diào)整水平多與物價(jià)或工資指數(shù)掛鉤，或綜合考慮物價(jià)和工資增長(zhǎng)情況，有的國家還兼顧人口結(jié)汪悉構(gòu)變化等情況。

3、從我國的情況看，經(jīng)過持續(xù)30多年的高速發(fā)展，目前已步入了中高速發(fā)展的新常態(tài)。近幾年，GDP增速、職工平均工資增長(zhǎng)率、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等都呈下降趨勢(shì)。

綜上所述，2023年養(yǎng)老金調(diào)整有望，按照慣例，2023年養(yǎng)老金是應(yīng)該調(diào)整，也就是迎來了連續(xù)19年的上調(diào)。在2020年以前每年調(diào)整的幅灶冊(cè)度高達(dá)5%到10%，2021年調(diào)整的幅度降低到4.5%，今年調(diào)整的幅度降低到4%。就是現(xiàn)在退休工人的養(yǎng)老金上漲的幅度在縮小，目前發(fā)放的金額基本上能夠解決退休老人生活改善生活質(zhì)量。

2023年鄭州養(yǎng)老金能漲多少預(yù)估?

今年養(yǎng)老金漲幅按照2022年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的3.8%確定，各省市根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，以3.8%為高限，確定本省市的漲幅，也就是說，漲幅可以低于3.8%，但是不能高于3.8%。

目前，企業(yè)退休人員人均月基本養(yǎng)老金約為3100元，那么人均每月能漲117.8元，事業(yè)單位人均月養(yǎng)老金約為7000元，那么人均每月能漲266元。

具體每個(gè)人能漲多少，千人千面，因人因地而異，對(duì)照本地調(diào)整細(xì)則可以很方便地計(jì)算出來。等2023年鄭州養(yǎng)老金調(diào)整方案官網(wǎng)消息公布才能確定。

據(jù)了解，而鄭州2023年養(yǎng)老金調(diào)整方案是參照2023年河南省養(yǎng)老金具體方案執(zhí)行的，具體上漲金額需等2023年河南養(yǎng)老金調(diào)整方案官網(wǎng)消息公布才能確定，社保網(wǎng)小編將第一時(shí)間為您整理最新資訊，現(xiàn)一起回顧2022年河南養(yǎng)老金上調(diào)方案最新消息吧。

河南省2022年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金方案

一、調(diào)整范圍

從2022年1月1日起，為2021年12月31日前已按法規(guī)辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員增加基本養(yǎng)老金（含退職人員，不含1949年10月前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)法規(guī)的退休工人，下同）。

二、調(diào)整方法

（一）定額調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員每人每月增加40元。

（二）掛鉤調(diào)整。調(diào)整范圍內(nèi)的退休人員，先按本人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡，下同），每滿1年每月增加1.3元（不滿1年的按1年計(jì)算），繳費(fèi)年限不滿15年的按15年計(jì)算；在上述基礎(chǔ)上，再按本人2021年12月份基本養(yǎng)老金（統(tǒng)籌項(xiàng)目?jī)?nèi)部分，企業(yè)退休人員不含取暖補(bǔ)貼、事業(yè)單位退休人員不含職業(yè)年金）的1％計(jì)算增加。

（三）適當(dāng)傾斜。在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，再適當(dāng)提高下列人員的基本養(yǎng)老金：

1.截至2021年12月31日年滿65周歲的高齡退休人員，分年齡段按以下標(biāo)準(zhǔn)每人每月再增加基本養(yǎng)老金：年滿65周歲不滿70周歲20元；年滿70周歲不滿75周歲25元；年滿75周歲不滿80周歲30元；年滿80周歲不滿85周歲40元；年滿85周歲不滿90周歲50元；年滿90周歲60元。退休人員的年齡計(jì)算，以批準(zhǔn)退休時(shí)確定的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

2.企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部基本養(yǎng)老金在按以上法規(guī)調(diào)整后達(dá)不到所在省轄市、濟(jì)源示范區(qū)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，補(bǔ)足到所在省轄市、濟(jì)源示范區(qū)企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。

相關(guān)知識(shí)：

退休工資的計(jì)算方式

當(dāng)前，退休職工基本養(yǎng)老金計(jì)算方法如下：

基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金：

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

據(jù)社保網(wǎng)小編了解，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是指從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金中支付給退休人員的養(yǎng)老金，退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%;

指數(shù)化月平均工資=平均繳費(fèi)指數(shù)×退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

平均繳費(fèi)指數(shù)=各年度繳費(fèi)指數(shù)/繳費(fèi)年限;

繳費(fèi)工資指數(shù)=當(dāng)年繳費(fèi)工資/統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，是指根據(jù)參保人員退休時(shí)其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額計(jì)算出來的養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)不是指某個(gè)退休人員實(shí)際領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月數(shù)(因?yàn)樵谕诵輹r(shí)無法預(yù)計(jì))，而是根據(jù)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素測(cè)算出來的一個(gè)假定的指標(biāo)。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額/計(jì)發(fā)月數(shù);

3、過渡性養(yǎng)老金

國發(fā)[1997]26號(hào)文實(shí)施前參加工作、國發(fā)[2005]38號(hào)文實(shí)施后退休的參保人員屬于“中人”。由于他們以前個(gè)人賬戶的積累很少，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的，退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。過渡性養(yǎng)老金發(fā)放方法按所在省、直轄市、自治區(qū)具體制定的方法執(zhí)行。

以四川省為例：過渡性養(yǎng)老金=(退休時(shí)上一年全省在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×1995年12月31日及以前未建立個(gè)人賬戶的累計(jì)繳費(fèi)年限×1.3%(計(jì)算系數(shù))

在企業(yè)人員退休工資的組成中有基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，這兩部分的錢才能構(gòu)成一個(gè)退休人員的月基本退休工資。其中，基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(退休時(shí)上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×本人繳費(fèi)年限)×1%。而個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)。