公司注銷工傷人員待遇一般還是由原單位來進行處理，可以進行索賠，可以申請工傷賠償。根據規定清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。由于公司注銷，公司作為訴訟主體的資格已經消滅，工傷職工如果再起訴公司要求其承擔工傷保險待遇，將會遇到被告主體不適格問題，最后會因此被駁回仲裁或者起訴。在此情況下，只能通過起訴公司股東或者清算組成員方式來解決此類糾紛。用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任;原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
公司怎么進行注銷呢？
1、工商局備案，去當地工商局領取備案申請表并填寫，成立清算組，清算組成員必須兩個以上。
2、辦理注銷公告，在工商局備案批準后辦理注銷公告，注銷公司國、地稅登記證，去銀行辦理賬戶注銷。
3、接著去質量監督局，辦代碼證注銷；登報公告，準備公司營業執照原件稅務注銷證明文件。
4、公司清算報告。工商局領取的表格以及公司原始檔案，一切證件齊全，等待相關部門審核即可。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。

用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔。安全事故中，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包、分包的單位個人沒有用工、安全生產資質的，勞動者可以要求發包人、分包人承擔連帶賠償責任。不屬于工傷或者不能認定為工傷的，可以考慮按照這種方式賠償。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院勞動保障行政部門會同國務院衛生行政部門等部門制定。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔，這就明確了承包過程中的工傷保險責任問題。工程轉包后造成工傷事故的，承包人是經過合法注冊的用人單位，具有法定用工主體資格的，由承包人承擔工傷保險責任；承包人不具有法定用工主體資格，由具備用工主體資格的轉包單位承擔工傷保險責任。承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經辦機構從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權向相關組織、單位和個人追償。
公司轉包后有哪些后果？
1.轉包行為無效；
2.轉包人因非法轉包建設工程所獲取的非法所得要予以沒收；
3.建設工程質量合格的，轉承包人可以直接向發包人主張工程價款；
4.轉包工程的，轉包人還可能受到行政處罰。
法律依據：
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

公司把活承包給個人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔工傷保險責任。
《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》
第三條 社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應予支持：
（四）用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業務時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。
《工傷保險條例》
第四⼗三條 ⽤⼈單位分⽴、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原⽤⼈單位的⼯傷保險責任；原⽤⼈單位已經參加⼯傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理⼯傷保險變更登記。
⽤⼈單位實⾏承包經營的，⼯傷保險責任由職⼯勞動關系所在單位承擔。
職⼯被借調期間受到⼯傷事故傷害的，由原⽤⼈單位承擔⼯傷保險責任，但原⽤⼈單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位⽀付的⼯傷保險待遇費⽤。