單位不交社保的賠償計算方式是本單位工作的年限。
每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
單位不交社保賠償的費用如下：
1、勞動者少得或者未得的失業保險金；
2、應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；
3、工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；
4、基本養老保險有關的罰款等費用；
5、給勞動者造成損失的其它費用。
公司不買社保的投訴方式如下：
1、聯系公司人事部門：在發現公司沒有為自己繳納社保時，應該第一時間聯系公司的人事部門，了解情況并要求公司盡快為自己繳納社保；
2、向勞動監察部門投訴：公司不予配合或者不能及時為自己繳納社保，可以向當地的勞動監察部門投訴。投訴時應當攜帶相關證明材料，例如勞動合同、工資單等。
綜上所述，單位不給員工交社保的，應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用。單位不給員工繳納社保屬于違法行為。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

用人單位未給勞動者繳納社會保險，勞動者要求賠償損失的，計算標準有：
1、按用人單位原應承擔繳納社會保險費用確定；
2、法律規定了明確補償標準的，按該補償標準確定；
3、不能確定的，可以由人民法院委托社會保險機構確定。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條第一款
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
《勞動合同法》第四十七條第一款
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

企業沒給員工交社保的賠償規定包括以下費用：
1、勞動者少得或者未得的失業保險金；
2、應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；
3、工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；
4、基本養老保險有關的罰款等費用；
5、給勞動者造成損失的其它費用。
單位不繳納社保將面臨的處罰如下：
1、社保機構有權對不辦理社保登記的用人單位及負責人直接罰款。
2、社保機構對未按時足額繳納社會保險費的用人單位有權直接罰款。
綜上所述，勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。