根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)者在入職后，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，那么在出現(xiàn)工傷事故的情況下，勞動(dòng)者是享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的。
一、員工自愿放棄繳納社保，發(fā)生工傷后賠付怎么辦
是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與認(rèn)定工傷并無直接關(guān)聯(lián)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷申請(qǐng)以及認(rèn)定工傷并不以傷（亡）者是否繳納社會(huì)保險(xiǎn)為依據(jù)。也就是說，無論有沒有簽訂協(xié)議，都不影響認(rèn)定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協(xié)議，也可以要求單位補(bǔ)繳。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。
實(shí)踐中，這類的爭議案件還不少，員工自愿放棄繳納社保，或用人單位要求員工簽訂“自動(dòng)放棄繳納社保聲明”，然后員工以單位未依法繳納社保為由提出離職，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這類案件審理過程中，除非員工能證明簽署該協(xié)議是用人單位脅迫，非本人意愿，不然承諾因個(gè)人自身原因不愿繳納社會(huì)保險(xiǎn)，又以公司未為其繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，仲裁和法院不會(huì)支持。
二、其他有關(guān)工傷賠償?shù)钠谙奘鞘裁?br>1、申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的期限是自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起：1年后。
2、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料保存：50年。
3、視為工傷的情形之一是職工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在一定的時(shí)間內(nèi)搶救無效死亡，該一定的時(shí)間是：48小時(shí)內(nèi)。
4、工傷爭議仲裁申請(qǐng)期限：從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。
5、工傷爭議仲裁裁決期限：受理仲裁申請(qǐng)的45日內(nèi)，案情復(fù)雜的為60日內(nèi)。
6、勞動(dòng)者不服工傷爭議仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的期限：收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。
法律規(guī)定：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第一款規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

《工傷保險(xiǎn)條例》
第六十二條
用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；
逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

社保的重要性提現(xiàn)在生活的方方面面中，國家也明確規(guī)定，為員工繳納社保是企業(yè)的法定義務(wù)。企業(yè)不為員工繳納社保是違法，員工主動(dòng)簽署保證書放棄購買社保也是一個(gè)無效的法律行為。那么，員工放棄社保對(duì)公司有哪些影響?

員工放棄社保對(duì)公司有哪些影響?

【1】未繳納社保期間，發(fā)生工傷等意外情況，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。

【2】如果員工要求補(bǔ)繳社保，企業(yè)100%要補(bǔ)繳。雖然員工自愿放棄享受社保的權(quán)利，但企業(yè)不能放棄繳納社保的義務(wù)。

【3】用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，甚至還會(huì)由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

員工放棄社保的話就需要承擔(dān)上述責(zé)任，企業(yè)不為員工繳納社保是違法行為，本人自愿放棄繳納社保也是一種違法行為。如果用人單位沒有繳納社保，用人單位隨時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。