社會保險基數有幾檔
社保繳費基數是根據個人上年工資的60%--300%為繳納基數而定的，一般有檔40%、一檔60%、二檔80%、三檔、為300%等幾個檔次，不同地區對此有不同的規定，而且具體繳納檔次跟個人職業和收入有關。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分。
1、社會保險基數上限
職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數（不能高于上年度全市職工月平均工資300%）。
2、社會保險基數下限
職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于。
社會保險的繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
社會保險基數怎么算
社會保險基數保險基數應該根據個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按繳費基數來繳。比如A地的社會平均工資為20000元，那么養老保險交納額為2000020%=4000左右/年，醫療為2000010%=2000左右/年。另外每個地區對社會保險基數規定檔和，檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，為職工月平均工資的300%，一般以檔居多。
以蘇州市社會保險基金管理的繳納比例為例：
養老保險：單位承擔比例20%，個人承擔比例8%；
醫療保險：單位承擔比例8%，個人承擔比例2%；
失業保險：單位承擔比例2%，個人承擔比例1%；
工傷保險：單位承擔比例0.5%—2%，個人不繳費；
生育保險：單位承擔比例0.5%，個人不繳費；
公積金：單位承擔比例8%—12%，個人承擔比例8%—12%。
社會保險基數標準
社會保險繳費基數有上下限的規定的，是不能低于上年度全市職工月平均工資的60%，私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，而私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于。則不能高于上年度全市職工月平均工資300%。而具有的職工平均工資，每年則是由市統計局公布。
另外國家社保政策明確規定，職工的社會保險繳費基數是按照職工的月均工資作為繳費基數，也就是說只有職工的工資，低于社會平均工資的60%的，才可以按照社會平均工資的60%作為繳費基數。
社會保險基數具體計算方法如下：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

社會保險基數保險基數應該根據個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按繳費基數來繳。比如A地的社會平均工資為20000元，那么養老保險交納額為2000020%=4000左右/年，醫療為2000010%=2000左右/年。另外每個地區對社會保險基數規定檔和，檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，為職工月平均工資的300%，一般以檔居多。
以蘇州市社會保險基金管理的繳納比例為例：
養老保險：單位承擔比例20%，個人承擔比例8%；
醫療保險：單位承擔比例8%，個人承擔比例2%；
失業保險：單位承擔比例2%，個人承擔比例1%；
工傷保險：單位承擔比例0.5%—2%，個人不繳費；
生育保險：單位承擔比例0.5%，個人不繳費；
公積金：單位承擔比例8%—12%，個人承擔比例8%—12%。