社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)有幾檔
社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)個(gè)人上年工資的60%--300%為繳納基數(shù)而定的，一般有檔40%、一檔60%、二檔80%、三檔、為300%等幾個(gè)檔次，不同地區(qū)對(duì)此有不同的規(guī)定，而且具體繳納檔次跟個(gè)人職業(yè)和收入有關(guān)。
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分。
1、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)上限
職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300%以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)（不能高于上年度全市職工月平均工資300%）。
2、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)下限
職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60%為繳費(fèi)基數(shù)（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于。
社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)在同一繳費(fèi)年度內(nèi)一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應(yīng)根據(jù)所在市社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的通知，申報(bào)本單位職工新一年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)怎么算
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)保險(xiǎn)基數(shù)應(yīng)該根據(jù)個(gè)人工資水平（在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)來確定，甚至按繳費(fèi)基數(shù)來繳。比如A地的社會(huì)平均工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為2000020%=4000左右/年，醫(yī)療為2000010%=2000左右/年。另外每個(gè)地區(qū)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)規(guī)定檔和，檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，為職工月平均工資的300%，一般以檔居多。
以蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的繳納比例為例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例20%，個(gè)人承擔(dān)比例8%；
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例8%，個(gè)人承擔(dān)比例2%；
失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例2%，個(gè)人承擔(dān)比例1%；
工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例0.5%—2%，個(gè)人不繳費(fèi)；
生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例0.5%，個(gè)人不繳費(fèi)；
公積金：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例8%—12%，個(gè)人承擔(dān)比例8%—12%。
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)
社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定的，是不能低于上年度全市職工月平均工資的60%，私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，而私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于。則不能高于上年度全市職工月平均工資300%。而具有的職工平均工資，每年則是由市統(tǒng)計(jì)局公布。
另外國(guó)家社保政策明確規(guī)定，職工的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是按照職工的月均工資作為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說只有職工的工資，低于社會(huì)平均工資的60%的，才可以按照社會(huì)平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)具體計(jì)算方法如下：
一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。
（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；
（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。
每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。

社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)保險(xiǎn)基數(shù)應(yīng)該根據(jù)個(gè)人工資水平（在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)來確定，甚至按繳費(fèi)基數(shù)來繳。比如A地的社會(huì)平均工資為20000元，那么養(yǎng)老保險(xiǎn)交納額為2000020%=4000左右/年，醫(yī)療為2000010%=2000左右/年。另外每個(gè)地區(qū)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)規(guī)定檔和，檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，為職工月平均工資的300%，一般以檔居多。
以蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理的繳納比例為例：
養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例20%，個(gè)人承擔(dān)比例8%；
醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例8%，個(gè)人承擔(dān)比例2%；
失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例2%，個(gè)人承擔(dān)比例1%；
工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例0.5%—2%，個(gè)人不繳費(fèi)；
生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例0.5%，個(gè)人不繳費(fèi)；
公積金：?jiǎn)挝怀袚?dān)比例8%—12%，個(gè)人承擔(dān)比例8%—12%。