法律主觀：

生育險多久內報銷有效，各地標準不一。用人單位在職工生育30日內憑登記表、出生醫學證明、出院小結等證明材料到社保經辦機構辦理手續。社保經辦機構將職工生育津貼、護理假津貼撥付給用人單位。用人單位必須將其用于職工在產假、護理假期間內應享受的工資及福利待遇。《中華人民共和國社會保險法》第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。

法律客觀：

《社會保險法》第五十四條規定，用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

生完孩子最遲當年之內報銷生育險，一般是第二個月。
報生育險的方式如下：
1、社會保險登記表；
2、參加基本養老、工傷和生育保險人員增減表；
3、企業職工基本養老、工傷和生育保險申報匯總表。
生育女職工需要提交的申報材料：
1、計劃生育部門簽發的計劃生育證明；
2、醫療部門出具的嬰兒出生證明；
3、生育女職工、計劃生育手術職工本人身份證；
4、企業職工生育醫療證申領表；
5、企業職工計劃生育手術醫療證申領表；
6、企業職工生育醫藥費報銷申請單；
7、企業職工生育保險待遇核準結算表；
8、企業職工生育保險外地就醫申請表；
9、生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；
10、收款收據。
綜上所述，國家對于生育保險的報銷范圍也有明確的規定，并不是生育期間的所有費用都能保險。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

法律主觀：

生育津貼報銷期限：一般為孩子出生后18個月內。根據《社會保險法》，女職工享受生育保險待遇，所需資金從生育保險基金中支付，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

法律客觀：

《社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。 第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼： (一)女職工生育享受產假； (二)享受計劃生育手術休假； (三)法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。