1.首先應確認 工傷死亡賠償 的法定數(shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。如雙方不能就死亡賠償達成一致，可 申請工傷認定 ，然后通過 勞動仲裁程序 維護自己的合法權(quán)益。 2.工傷賠償?shù)囊罁?jù)是《 工傷保險條例 》，因工死亡的可以得到大約50-60萬的賠償，父年滿60，母年滿55且無生活來源的可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至二老去世，有子女的也可按月領(lǐng)取供養(yǎng)親屬撫恤金，直至其年滿18周歲。
法律客觀：《社會保險基金財務制度》第二十五條企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金支出包括養(yǎng)老保險待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、補助下級支出、上解上級支出、其他支出。養(yǎng)老保險待遇支出包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療補助金、喪葬補助金和撫恤金、病殘津貼。基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金和支付給《國務院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)實施前已經(jīng)離休、退休和退職人員的離休金、退休金、退職金、補貼。個人賬戶養(yǎng)老金包括按月支付的個人賬戶養(yǎng)老金支出以及個人賬戶一次性支出。個人賬戶一次性支出指參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個人由于死亡、出國(境)定居等情況下退還其本人個人賬戶資金額的支出。醫(yī)療補助金指按規(guī)定支付已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的離休、退休、退職人員的醫(yī)療費用。喪葬補助金和撫恤金指用于已納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金開支范圍的參保人員因病或非因工死亡后的喪葬補助費用及其遺屬的撫恤費用。病殘津貼指按國家規(guī)定標準對未達到法定退休年齡時因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的參保人員發(fā)放的基本生活費。從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金中抵扣重復領(lǐng)取的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險待遇支出從其他支出中列支。
法律分析：首先，死者近親屬可以向當?shù)厝松缇稚暾埞劳稣J定。符合工傷認定申請條件的，勞動保障行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內(nèi)補齊。勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經(jīng)辦機構(gòu)。如果死者生前有參加工傷保險的，那么工傷死亡認定后向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申領(lǐng)工傷死亡待遇；如果沒有參加工傷保險的，則由其所在單位支付工傷死亡待遇。具體而言，就是近親屬可以從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。作為用人單位，還需要向安監(jiān)局報告事故，按照四不放過的原則進行事故調(diào)查和處理。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。
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