工傷保險(xiǎn)賠償流程怎么走
一、工傷報(bào)告程序。
用人單位只有在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者投保工傷保險(xiǎn)的時(shí)候才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交工傷報(bào)告。
二、工傷認(rèn)定程序。
社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對工傷(死亡)事故進(jìn)行調(diào)查，確定是否屬于工傷程序，這是一般工傷的第一步。但用人單位書面認(rèn)定為工傷，不投保工傷保險(xiǎn)的，不得辦理本程序。注意工傷鑒定的兩個(gè)時(shí)間：單位未提及工傷鑒定的，工傷人員必須自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門提出申請。社會(huì)保障機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)定后，書面通知單位和傷者。
三、工傷鑒定程序。
四、協(xié)商賠償程序。
工傷鑒定后，賠償金額可以按照鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。單位投保工傷保險(xiǎn)的，國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)直接發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。未投保(特別是在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保)的，按用人單位協(xié)商解決。
五、勞動(dòng)仲裁程序。
不能與用人單位協(xié)商解決的，可以依照勞動(dòng)仲裁法規(guī)提出仲裁程序。
六、法院審理程序。
對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
七、執(zhí)行程序。
仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，可以依照生效法律文書向法院執(zhí)行局申請執(zhí)行，由法院執(zhí)行。
八、上訴程序。
對生效判決不服的，可以申請啟動(dòng)再審程序。
解決工傷待遇的關(guān)鍵步驟是工傷鑒定，決定你是否能得到工傷賠償和工傷賠償金額，所以仔細(xì)出具受傷醫(yī)療證據(jù)和工傷鑒定申請，工傷后可獲得醫(yī)療費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)用、康復(fù)治療費(fèi)用、食品住宿費(fèi)用、補(bǔ)貼、殘疾津貼等直接損失，所以我們必須了解這些步驟，更好地保護(hù)他們的合法權(quán)益。
起訴工傷索賠程序？
起訴工傷索賠程序1、工傷報(bào)告程序，用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。2、工傷認(rèn)定程序，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。3、工傷鑒定程序，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上(即走完工傷認(rèn)定程序后)，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對其進(jìn)行的評定傷殘等級的行為。4、協(xié)商賠償程序，工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。5、勞動(dòng)仲裁程序，與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。6、法院審理程序，對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。7、執(zhí)行程序，仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。8、申訴程序，對生效判決不服的，則可以申請啟動(dòng)再審程序。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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工傷保險(xiǎn)賠償流程怎么走
職工在企業(yè)任職時(shí)，公司會(huì)按照要求繳納五險(xiǎn)，其中有一種就是工傷保險(xiǎn)，如果職工在工作室不幸發(fā)生了工傷，要怎么申請工傷保險(xiǎn)賠償呢，賠付的話可能有哪些可能的程序呢?
工傷保險(xiǎn)賠償流程怎么走?
職工在不幸發(fā)生工傷后，可以按照以下程序來申請工傷保險(xiǎn)賠償：
【1】 收集相關(guān)材料
收集證明材料。這一步主要是針對收集能夠證明工傷事實(shí)的證據(jù)，尤其是在發(fā)生交通事故的時(shí)候，需要第一時(shí)間拍照、拍視頻等，現(xiàn)場有目擊證人的，盡量留下相關(guān)聯(lián)系方式，如果事態(tài)比較嚴(yán)重，最好報(bào)警。對于用人單位而言，要保留就醫(yī)的票據(jù)以及證明單位已經(jīng)支付了醫(yī)療費(fèi)的事實(shí)。
收集工傷需要的材料，包括工傷認(rèn)定申請表、勞動(dòng)合同或者其他能夠證明的與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的資料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。
【2】 按時(shí)提出工傷申請
單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。但用人單位書面認(rèn)可為工傷的，又沒有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算出賠償數(shù)額了。單位投了工傷保險(xiǎn)的，就直接由國家工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工傷保險(xiǎn)待遇。沒有投保的特指在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投保，則依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)與用人單位協(xié)商解決。
如果沒有及時(shí)申請工傷認(rèn)定也沒有申請延長認(rèn)定的，則超過30日后，工傷的相關(guān)費(fèi)用有公司自己承擔(dān)。
如果與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序。對勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。最后一步：仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費(fèi)的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。總的來說，目前國家法律會(huì)盡可能的保證勞動(dòng)者的基本權(quán)益。
總的來說，職工要想獲得工傷賠，必須先進(jìn)行工傷認(rèn)定。按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
工傷待遇賠償糾紛處理程序是什么
法律主觀：
工傷補(bǔ)償糾紛的處理程序是：雙方應(yīng)先行協(xié)商；協(xié)商無法解決，可以向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)保障監(jiān)察 機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；舉報(bào)后仍存在爭議，可以在工傷補(bǔ)償糾紛發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)提出書面申請進(jìn)行仲裁；對仲裁裁決不服可以向人民法院提起訴訟。
法律客觀：
《民事案件案由規(guī)定》
170、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛
（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇糾紛
（2）工傷保險(xiǎn)待遇糾紛
（3）醫(yī)療保險(xiǎn)待遇糾紛
（4）生育保險(xiǎn)待遇糾紛
（5）失業(yè)保險(xiǎn)待遇糾紛
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