《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

      按照勞動合同法及勞動法規定，員工同用人單位簽署勞動合同的時候要確定工資水平，并且不能低于最低工資標準。最低工資是單位支付員工工資的底限，各個省份都會按照當地社會經濟發展情況制定。社保是企業為員工繳納的基本勞動保障，那么最低工資標準是否包含社保?下面我們一起看看我是怎么說的。一、最低工資標準是否包含社保?      《最低工資規定》第10條規定，最低工資標準發布后，如本規定第6條所規定的相關因素發生變化，應當適時進行調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。      第6條規定的相關因素包括，當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。顯然當地人民政府在制定和調整最低工資標準時已經將個人應當承擔的社保費考慮在最低工資標準內，故最低工資中應當包含個人承擔的社保費。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。二、最低工資標準的特點有什么?      最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準具有三大特點:      1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內提供勞動從而獲得的勞動報酬，因此超時工作所得的加班工資不能納入最低工資標準;      2、最低工資標準是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報酬，因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津_不能納入最低工資標準，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津_;      3、最低工資標準是最低勞動報酬，一些非勞動報酬的福利不能納入最低工資標準。三、最低工資標準應用方面有哪些具體規定?      1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。      2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。      3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。      4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。      綜上所述，最低工資除了包括基本工資外，還包括一些獎金和補貼，至于最低工資標準是否包含社保，目前還存在爭議。我的看法是最低工資標準應該包括社保中的個人繳納部分，企業繳納的應該不在其內。適用最低工資是有一定條件的，像實習期、探親假和產假期間的員工，可以拿到最低工資。

法律分析：上海最低工資標準：月最低工資標準為2590元；小時最低工資標準為23元。月最低工資標準不含五險一金，由用人單位另行繳納。月最低工資標準也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。上海最低工資明確規定，月最低工資標準不包含個人應依法繳納的社會保險費和住房公積金，詞兩項費用由用人單位按規定另行支付。
法律依據：《上海市人力資源和社會保障局關于調整本市最低工資標準的通知》 第一條 月最低工資標準從2480元調整到2590元。下列項目不作為月最低工資的組成部分，由用人單位另行支付：（一）延長工作時間的工資。（二）中夜班津貼、夏季高溫津貼及有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。（三）伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。（四）個人依法繳納的社會保險費和住房公積金。第二條小時最低工資標準從22元調整為23元。小時最低工資不包括個人和單位依法繳納的社會保險費。第三條月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

2023年上海市最低工資標準為每小時26元、每月2480元。若用工作時間超過8小時的倍數進行計算，則需按加班工資倍數支付工資。對未按時足額支付最低工資的用人單位，有政府部門進行查處和處罰。

上海市的最低工資標準按月和按小時兩種方式計算。根據《上海市最低工資標準規定（2021年修訂）》，從2022年1月1日起，上海市最低工資標準調整為每小時25元（含社保基數）、每月2370元（含社保基數）；2023年1月1日起，最低工資標準再次調整為每小時26元（含社保基數）、每月2480元（含社保基數）。需要注意的是，如果員工工作時間超過8小時的倍數，則需按照相應的加班工資倍數支付工資。同時，用人單位在支付最低工資時不能有附加條件或扣除法定福利待遇的情況發生。對于違反最低工資標準規定的用人單位，政府部門將會進行查處并處以相應的處罰。此外，若員工因為用人單位未按時足額支付最低工資而向勞動監察部門投訴或者提請人民法院仲裁，用人單位也可能會承擔經濟賠償責任。

最低工資標準是如何確定的？最低工資標準是由政府部門在考慮到當地經濟水平、生活成本以及社保基數等因素的基礎上制定的。同時，政府部門還會根據經濟發展情況、通貨膨脹等因素不斷進行調整。

最低工資標準是保障職工合法權益的法定制度，在實踐中也起到了重要的保障作用。對于員工來說，應該了解本地區的最低工資標準，及時維護自身的權益；對于用人單位來說，應當嚴格按照法律法規支付合理的工資報酬，同時加強管理、提升生產效率，實現共贏發展。

【法律依據】：
《上海市最低工資標準規定（2021年修訂）》第五條 用人單位應當按照國家和本市關于最低工資標準的規定，給予勞動者不低于最低工資標準的工資報酬，并且不得以任何方式規避其支付義務。