養老保險是一種社會保障制度，它可以為老年人提供基本的生活保障，保障老年人基本的生活權益，養老保險繳納比例是政府制定的，具體的繳納比例也會根據社會的發展而不斷調整。本文將從養老保險繳納比例的定義、調整原因、具體繳納比例及其影響等方面進行介紹，以便更好地了解養老保險繳納比例。

一、養老保險繳納比例的定義

養老保險繳納比例是指勞動者及其雇主按照法律規定，每月繳納養老保險費率的比例。養老保險繳納比例由政府制定，一般由勞動者和雇主各自繳納，一般由勞動者繳納8%，雇主繳納20%，具體比例根據不同地區的情況有所不同。

二、調整原因

養老保險繳納比例的調整主要是為了適應社會的發展，以滿足老年人的基本生活需求。隨著社會的發展，老年人的生活水平也在不斷提高，因此，政府會根據社會的發展情況，不斷調整養老保險繳納比例，以滿足老年人的基本生活需求。

三、具體繳納比例及其影響

1、具體繳納比例

根據不同地區的情況，養老保險繳納比例也有所不同，一般由勞動者繳納8%，雇主繳納20%。

2、養老保險繳納比例的影響

養老保險繳納比例的調整會對老年人的生活產生重要影響，老年人可以根據調整后的養老保險繳納比例，享受更多的社會福利，從而改善生活水平。

養老保險繳納比例是政府制定的，根據不同地區的情況，養老保險繳納比例也有所不同，一般由勞動者繳納8%，雇主繳納20%。養老保險繳納比例的調整會對老年人的生活產生重要影響，老年人可以根據調整后的養老保險繳納比例，享受更多的社會福利，從而改善生活水平。因此，我們應該重視養老保險繳納比例的調整，為老年人提供更好的生活保障。

養老保險是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力而建立的一種社會保險制度。

養老保險單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。

養老保險是為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力而建立的一種社會保險制度。

養老保險是五險一金的組成部分之一，五險一金包括了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險以及住房公積金，是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱。其中，養老、醫療和失業三種保險的保費由用人單位和個人共同繳納，工傷和生育保險的保費由用人單位進行承擔，個人無需繳納；住房公積金則由用人單位與個人共同繳存。

社保知識
社保體系分養老保險、醫療保險、生育保險、大病保險、工傷保險、失業保險。住房公積金有省公積金中心或市公積金中心管理，屬地參保。目前已實行聯網管理了。
一、城鎮基本職工保險
1、基本養老保險繳費比率，單位部分16%,個人部分8%。
2、基本醫療保險繳費比例,單位部分6%,個人部分2%。
3、生育保險繳費比例，僅單位部分繳納。比例最高2%。
4、大病保險，現單位部分0.3%,個人部分0.2%。
基本醫療保險、生育保險、大病保險由省市醫保中心管理。
5、工傷保險,各單位繳費比例不一致。按工種行業的風險繳納。比例是浮動地，在0.5%-2%。單位繳納，個人不繳納。
6、失業保險，單位與個人都按1%繳納。
上述保險單位部分由企業繳納，屬統籌基金，退休時由管理機關按政策計算劃撥到個人賬戶。
二、新農保（城鎮居民保險）
年滿16周歲（不含在校學生）、未參加城鎮職工基本養老保險的農村居民，可以在戶籍地自愿參加新農保。實行個人繳費、集體補助、政府補貼方式籌資。
三、補充保險
1、a、補充養老保險有年金，采用個人賬戶方式管理，費用有個人與企業繳納。
b、國家鼓勵開展個人儲蓄養老保險。2022年國家下發了開展個人自愿繳納儲蓄養老保險的文件，最高繳費金額12000元。
企業資金富裕條件下，有些單位也開通了年金業務。年金繳費比例按工資總額的4%計算繳納。
2、醫療保險的補充，補充醫療保險，由企業自己負擔費用，屬商業保險范疇。繳費比例4%。
四、公積金不屬社保體系，但繳費有個人與單位共同繳納。它是一種住房福利待遇。繳費比例5%-12%,按上年月均工資收入申報計算。    

勞動者在用人單位有工作的，那么就要按月繳納養老保險，如果沒有按時繳納養老保險的話，那么就無法領取退休金。當然補繳后是可以領取的。
一、養老保險補交如何計算
補繳金額=補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數×繳費比例×補繳系數。基本養老保險費由企業和被保險人按不同繳費比例共同繳納。以北京市養老保險繳費比例為例：企業每月按照繳費總基數的16%繳納，職工按照本人工資的8%繳納。
二、養老保險的四個層次
我國的養老保險由四個層次（或部分）組成。第一層次是基本養老保險，第二層次是企業補充養老保險，第三層次是個人儲蓄性養老保險，第四層次是商業養老保險。在這種多層次養老保險體系中，基本養老保險可稱為第一層次，也是最高層次。
1、基本養老保險
基本養老保險（亦稱國家基本養老保險），它是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。基本養老保險以保障離退休人員的基本生活為原則。它具有強制性、互濟性和社會性。它的強制性體現在由國家立法并強制實行，企業和個人都必須參加而不得違背；互濟性體現在養老保險費用來源，一般由國家、企業和個人三方共同負擔，統一使用、支付，使企業職工得到生活保障并實現廣泛的社會互濟；社會性體現在養老保險影響很大，享受人多且時間較長，費用支出龐大。
2、企業補充養老保險
由國家宏觀調控、企業內部決策執行的企業補充養老保險，又稱企業年金，它是指由企業根據自身經濟承受能力，在參加基本養老保險基礎上，企業為提高職工的養老保險待遇水平而自愿為本企業職工所建立的一種輔助性的養老保險。企業補充養老保險是一種企業行為，效益好的企業可以多投保，效益差的、虧損企業可以不投保。實行企業年金，可以使年老退出勞動崗位的職工在領取基本養老金水平上再提高一步，有利于穩定職工隊伍，發展企業生產。
3、個人儲蓄性養老保險
職工個人儲蓄性養老保險是我國多層次養老保險體系的一個組成部分，是由職工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。實行職工個人儲蓄性養老保險的目的，在于擴大養老保險經費來源，多渠道籌集養老保險基金，減輕國家和企業的負擔；有利于消除長期形成的保險費用完全由國家"包下來"的觀念，增強職工的自我保障意識和參與社會保險的主動性；同時也能夠促進對社會保險工作實行廣泛的群眾監督。
4、商業養老保險
商業養老保險是以獲得養老金為主要目的的長期人身險，它是年金保險的一種特殊形式，又稱為退休金養老保險，是社會養老保險的補充。商業性養老保險的被保險人，在交納了一定的保險費以后，就可以從一定的年齡開始領取養老金。這樣，盡管被保險人在退休之后收入下降，但由于有養老金的幫助，他仍然能保持退休前的生活水平。商業養老保險，如無特殊條款規定，則投保人繳納保險費的時間間隔相等、保險費的金額相等、整個繳費期間內的利率不變且計息頻率與付款頻率相等。
三、養老保險的作用
養老保險是以老年人的生活保障為指標的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施具有以下作用：
1、有利保證勞動力再生產
通過建立養老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業，保證就業結構的合理化。
2、有利于社會的安全穩定
養老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數也越來越多，養老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養老保險，意味著對將來年老后的生活有了預期，免除了后顧之憂，從社會心態來說，人們多了些穩定、少了些浮躁，這有利于社會的穩定。
3、有利于促進經濟的發展
各國設計養老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養老金籌集模式。勞動者退休后領取養老金的數額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯系，這無疑能夠產生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。
此外，由于養老保險涉及面廣，參與人數眾多，其運作中能夠籌集到大量的養老保險金，能為資本市場提供巨大的資金來源，尤其是實行基金制的養老保險模式，個人賬戶中的資金積累以數十年計算，使得養老保險基金規模更大，為市場提供更多的資金，通過對規模資金的運營和利用，有利于國家對國民經濟的宏觀調控。
根據法律規定可以得知，養老保險的補繳金額等于，補繳時上年度社會職工平均工資×應補年度的欠繳指數×繳費比例×補繳系數。

《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。