生育保險繳費金額是由用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例按月繳納，生育保險繳費基數最低不低于本地上年度在崗職工月平均工資水平，最高卻也不得高于本地年度在崗職工月平均工資的300%，生育險需要單位統一繳納，職工個人沒辦法自行繳納生育保險費。生育險的待遇主要包括生育醫療費用、生育津貼，其中所需要的資金都是從生育保險基金中進行支付的。用人單位已為職工繳納了生育保險費的，而且參保人符合國家計生政策，并且享有 生育保險待遇 期間一直處于正常繳費的狀態，該單位職工從參保次月1日起享受生育醫療待遇。其中，生育醫療費用包括的項目有女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括產前檢查、分娩住院及診治妊娠合并癥、并發癥的醫療費用以及節育、引產等一些計生醫療費用。這些費用需要符合本地的生育醫療用藥目錄、診療范圍、服務設施標準，滿足以上條件就可以在定點醫療機構實行即時結算。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

1.根據我國 社會保險法 和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。產假期間勞動者未與 單位解除勞動關系 ，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。2.產假期間的保險繳納方式是單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納單位部分，個人部分由休產假女職工交給單位，由單位統一繳納。休產假的女職工月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月 城鎮養老保險 費繳費基數，而這個基數本身就是按照職工當月的收入計算的3.所在單位和個人仍應按規定繳納 社會保險費 。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分你可自己交給單位，由單位統一繳納。當然也可以與單位協商，由單位代扣代繳，或墊繳后由你歸還。4.《 勞動合同法 》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ：（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.所以，只要沒有 解除勞動關系 期間，單位應該為生育女職工正常繳納社保費用，同時，不得在女職工三期期間解雇女職工，否則構成違法解雇，需要 支付賠償金 。當然，如果職工自動離職或者存在違法違規情形不在此限。6.勞動 仲裁訴訟時效 為一年，從解除勞動關系開始計算，在期間內，即 可以申請仲裁 維權。

法律分析：生育保險費由用人單位按照本單位職工工資總額的0.9%按月繳納，生育保險繳費基數最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的75%，最高不高于本市上年度在崗職工月平均工資的300%，職工個人不繳納生育保險費。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。