生育保險(xiǎn)繳費(fèi)金額是由用人單位按照本單位職工工資總額的一定比例按月繳納，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低不低于本地上年度在崗職工月平均工資水平，最高卻也不得高于本地年度在崗職工月平均工資的300%，生育險(xiǎn)需要單位統(tǒng)一繳納，職工個(gè)人沒(méi)辦法自行繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育險(xiǎn)的待遇主要包括生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼，其中所需要的資金都是從生育保險(xiǎn)基金中進(jìn)行支付的。用人單位已為職工繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的，而且參保人符合國(guó)家計(jì)生政策，并且享有 生育保險(xiǎn)待遇 期間一直處于正常繳費(fèi)的狀態(tài)，該單位職工從參保次月1日起享受生育醫(yī)療待遇。其中，生育醫(yī)療費(fèi)用包括的項(xiàng)目有女職工在孕產(chǎn)期內(nèi)因懷孕、分娩發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，包括產(chǎn)前檢查、分娩住院及診治妊娠合并癥、并發(fā)癥的醫(yī)療費(fèi)用以及節(jié)育、引產(chǎn)等一些計(jì)生醫(yī)療費(fèi)用。這些費(fèi)用需要符合本地的生育醫(yī)療用藥目錄、診療范圍、服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)，滿足以上條件就可以在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)實(shí)行即時(shí)結(jié)算。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十三條職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。第五十四條用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

1.根據(jù)我國(guó) 社會(huì)保險(xiǎn)法 和勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間勞動(dòng)者未與 單位解除勞動(dòng)關(guān)系 ，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會(huì)保險(xiǎn)，且職工本人也應(yīng)當(dāng)繼續(xù)繳存社會(huì)保險(xiǎn)。產(chǎn)假期間社保費(fèi)用由用人單位代收上交至社保機(jī)構(gòu)。2.產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方式是單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。休產(chǎn)假的女職工月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月 城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn) 費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，而這個(gè)基數(shù)本身就是按照職工當(dāng)月的收入計(jì)算的3.所在單位和個(gè)人仍應(yīng)按規(guī)定繳納 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 。單位繳納部分按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個(gè)人繳納部分你可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當(dāng)然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后由你歸還。4.《 勞動(dòng)合同法 》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.所以，只要沒(méi)有 解除勞動(dòng)關(guān)系 期間，單位應(yīng)該為生育女職工正常繳納社保費(fèi)用，同時(shí)，不得在女職工三期期間解雇女職工，否則構(gòu)成違法解雇，需要 支付賠償金 。當(dāng)然，如果職工自動(dòng)離職或者存在違法違規(guī)情形不在此限。6.勞動(dòng) 仲裁訴訟時(shí)效 為一年，從解除勞動(dòng)關(guān)系開始計(jì)算，在期間內(nèi)，即 可以申請(qǐng)仲裁 維權(quán)。

法律分析：生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照本單位職工工資總額的0.9%按月繳納，生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)最低不低于本市上年度在崗職工月平均工資的75%，最高不高于本市上年度在崗職工月平均工資的300%，職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。