一、用人單位不簽訂勞動合同，自建立勞動關系第二個月起向勞動者支付雙倍工資。
二、用人單位不依法繳納社會保險費，勞動者可以主張用人單位補繳社保，不能補繳的則主張損益賠償。
三、勞動者依照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同關系的，用人單位應依法支付經濟補償金。

法律主觀：

如果公司沒簽勞動合同也沒有買社保的，勞動者可以要求簽勞動合同，補繳工作期間的所有社保，如果離職的可以要求公司支付經濟補償金。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 而法律規定的對于用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

國家法律中對于勞動者合法權益保護具有并且規定，要求用人單位與勞動者建立勞動關系后應當及時簽訂勞動合同和辦理社會保險，如果違反法律規定需要支付雙倍工資補償，未繳納的社會保險需要補繳，并受到相應處罰。

一、沒簽勞動合同沒買社保怎樣賠償?      1. 無合同需要給雙倍的工資補償。      2.未繳納社保應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。大約是工資額的40%左右;      3 勞動年限補償;每年1個月;因為公司違約;加倍補償。      如果企業不簽訂合同，首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關系之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。      當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性他早就簽勞動合同了。我們可以通過勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。      雙倍工資并不是持續很長時間的，只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關系后，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。      無固定期限勞動合同，一般是指用人單位不能以合同到期為由解除勞動者。如果勞動者表現合格，沒有任何、違規違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經濟補償金的賠償金。所以保障是非常強大的。二、用人單位沒有交納社保會怎么樣?      用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動合同，應該提前30天哦。      主動解除勞動合同，職工還可以索要經濟補償金。經濟補償金一般是按照一年一個月的標準進行發放。      另外欠繳的社會保險費有勞動監察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時，還要承擔每日萬分之五的滯納金。      所以不按時簽訂勞動合同，交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權。勞動部門畢竟有監察不到的地方，只要職工提供線索，勞動部門會維護職工的權益的。      《勞動合同法》      第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。      用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。      第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。      綜上所述，用人單位沒有給勞動者簽訂勞動合同和繳納社會保險，勞動者可以向向勞動仲裁部門投訴，主張未簽訂勞動合同的雙倍工資，并補交社會保險，如果用人單位拒不改正，除了承擔經濟補償責任還會受到相應處罰。