法律分析：1、社保不會自動暫停，若勞動合同到期，雙方解除勞動關系，單位應該為員工辦理社會保險的停保手續。社保不會自動解除，如果合同到期單位不續簽勞動合同的話，就由單位辦理社保停止手續，員工可以到新單位繼續交納社保，或者自己繼續交納。

2、合同到期是由和單位自主協商，在大內期間的社保由單位人事經辦人辦理，如果單位沒給辦理停保則不會停保，這個主要還是看經辦人辦理，可以咨詢單位社保經辦人。勞動合同到期，應在1個月內續簽合同。

3、如果不簽，可以主張2倍工資，而且勞動監察部門會默認為們存在無固定期限勞動合同。如果公司解除合同，應支付補償金，也就是平時們說的遣散費。勞動法規定6個月以上須支付1個月工資，然后每六個月補償1個月的，但是這是合理解除勞動合同專，無故解除要支付雙倍的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續”的規定辦理。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

法律分析：第一，如果和用人單位繼續簽訂的勞動合同的。勞動合同到期，只要本人和用人單位協商一致的，可以續簽勞動合同；與用人單位簽訂兩次勞動合同，還可以簽訂無固定期限勞動合同，在這種情況下，五險一金的問題，就不是問題，就應該由原單位一直繳納，直到達到法定的退休年齡并辦理退休為止。第二，不愿續簽勞動合同的。如果和用人單位勞動合同到期，本人又不愿意再和用人單位續簽勞動合同的，從勞動合同關系解除的第二個月起，原用人單位將不再為其繳納五險一金；如果到新的單位就業，五險一金在同一個社保統籌區內的，不用辦理社保關系轉移，直接到新單位就業后，由新的用人單位在原來賬戶上繼續繳納五險一金。但是如果有的單位只繳納三險或是五險的，住房公積金無法繼續繳納；如果新就業的單位不在同一個社保統籌區的，需要辦理社保關系的轉移才能由新單位繼續繳納。第三，合同到期后自主擇業的。合同到期后，既沒有新的就業單位，而是個人自主擇業的，如果社保關系在同一個社保統籌區內的，可以到當地社保部門辦理社保繳納主體變更。就是由單位繳納變更為個人繳納，但這時只能繳納養老保險和醫療保險，失業保險、生育險、工傷保險和住房公積金本人無法再繳納；如果不在同一個社保統籌區的，需要將社保關系轉移，主要是養老保險和醫療保險關系轉移到戶籍所在地才能繼續繳納，住房公積金可按當地規定作提現處理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。