河北省工傷保險實施辦法

　　第一章　總則

　　第一條　根據國務院《工傷保險條例》(以下簡稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。

　　第二條　本省行政區域內的各類企業、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照《條例》和本辦法規定參加工傷保險。

　　用人單位應當為全部職工或者雇工繳納工傷保險費，其職工或者雇工(以下稱職工)均有依照《條例》和本辦法的規定享受工傷保險待遇的權利。

　　第三條　縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作。

　　勞動保障行政部門設立的社會保險經辦機構(以下稱經辦機構)具體承辦工傷保險事務。

　　第四條　用人單位應當建立健全安全生產、職業病防治責任制，采取措施預防工傷事故的發生，避免和減少職業病危害。

　　第二章　工傷保險基金

　　第五條　工傷保險基金在設區的市實行全市統籌。

　　養老保險由省直接管理的，其工傷保險暫由省勞動保障行政部門管理，國家另有規定的從其規定。

　　第六條　統籌地區根據國家有關行業類別、行業費率的規定和本地區工傷保險基金支出、工傷發生率和職業病危害程度等情況，按照以支定收、收支平衡的原則，確定本地區工傷保險行業基準費率和浮動檔次，向社會公布后施行。

　　工傷保險行業基準費率標準和浮動檔次需要調整時，由統籌地區勞動保障行政部門會同財政、衛生、安全生產監督管理部門提出調整方案，報同級人民政府批準后施行。

　　經辦機構根據用人單位的工商登記和主要生產經營業務等情況，按照國家有關行業類別、行業費率的規定確定用人單位的行業類別，并按照相應行業類別的行業基準費率和浮動檔次，確定用人單位的繳費費率。

　　第七條　用人單位以本單位全部職工上月的工資總額為基數，申報繳納工傷保險費。難以確認工資總額的用人單位，按照上年度本地區職工月平均工資總額為基數，申報繳納工傷保險費。

　　用人單位參加工傷保險的職工人數發生增減變化的，應當在5日內向經辦機構報告。

　　第八條　用人單位應當按月向經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經辦機構應當即時審核;因特殊情況不能即時審核的，應當于收到繳費申報材料之日起3日內審核完畢。用人單位應當于核定后5日內以貨幣形式全額繳納工傷保險費。

　　用人單位不按規定申報應繳納的工傷保險費數額的，由經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額;沒有上月繳費數額的，由經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。用人單位補辦申報手續并按核定數額繳納工傷保險費后，由經辦機構按照規定結算。

　　第九條　工傷保險費由經辦機構按照國務院《社會保險費征繳暫行條例》的有關規定征收。

　　經辦機構收繳工傷保險費，應當出據由省財政部門統一印制的收費憑證。

　　第十條　工傷保險基金用于下列項目支出：

　　(一)工傷醫療費;

　　(二)一級至四級工傷人員傷殘津貼;

　　(三)一次性傷殘補助金;

　　(四)生活護理費;

　　(五)喪葬補助金：

　　(六)供養親屬撫恤金;

　　(七)一次性工亡補助金;

　　(八)輔助器具費;

　　(九)工傷康復費;

　　(十)工傷認定調查費;

　　(十一)勞動能力鑒定費;

　　(十二)法律、法規規定用于工傷保險的其他費用。

　　工傷認定調查費的支出，由統籌地區勞動保障行政部門會同財政部門提出使用計劃，報同級人民政府批準后執行。

　　第十一條　省、設區的市兩級建立工傷保險儲備金制度。工傷保險儲備金由統籌地區按照當年征繳工傷保險費總額的百分之十提取，其中百分之二上解省級工傷保險儲備金。儲備金滾存總額達到統籌地區工傷保險基金總額的百分之三十時不再提取。儲備金用于重大、特大事故的工傷保險待遇支付。市級儲備金不足支付的，由同級人民政府墊付，省級儲備金按比例支付，具體比例由省勞動保障行政部門會同省財政部門征求設區的市人民政府意見后制定。

　　重大、特大事故處理完畢后，需要由省級儲備金支付部分，省勞動保障行政部門應當在30日內支付。

　　第三章　工傷認定

　　第十二條　用人單位應當自職工發生事故傷害或者按照《中華人民共和國職業病防治法》規定被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。因交通事故、失蹤、因公外出期間發生事故傷害及受其他條件限制暫時不能按規定時限進行申報的，經勞動保障行政部門同意，申請時限可適當延長，但延長時間不得超過3個月。

　　用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內、可以直接向用人單位所在的統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

　　對工傷認定管轄發生爭議的，由省勞動保障行政部門指定管轄。

　　第十三條　提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)《工傷認定申請表》;

　　(二)勞動合同文本或者其他存在勞動關系(含事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷機構出具的職業病診斷證明書(或者鑒定機構出具的職業病診斷鑒定書)。

　　屬于下列情形的還應當分別提供相關證明材料，取得證明材料所需時間不計算在申請工傷認定的時限內：

　　(一)因履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安機關有關證明、人民法院的裁決書或者其他有效證明;

　　(二)由于機動車事故引起的傷亡事故提出工傷認定申請的，提交公安交通管理等部門的責任認定書或者其他有效證明;

　　(三)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安機關證明或者其他證明;發生事故下落不明認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的證明;

　　(四)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提交醫療機構的搶救和死亡證明;

工傷 問題是目前 勞動關系 糾紛中最為常見的一個問題，要解決工傷賠償問題，首先要對勞動者的受傷情況進行認定，也就是我們所說的 工傷認定 。但是很多勞動者在面臨工傷問題時，雖然知道需要取得工傷認定的證明，但是對于怎么取得，在哪里取得，并沒有明確的認識。本文就對“工傷認定 管轄權 怎么規定的?”這一問題給大家進行詳細的解答。 工傷認定管轄權怎么規定的? 對于工傷認定的管轄權，目前大多數地方都是由企業法人 營業執照 、營業注冊地或企業繳納 工傷保險 費所在地的勞動行政部門負責。但也有個別地方由事故發生地的勞動行政部門負責，如重慶市。這些規定在實踐中便產生了企業法人注冊地和事故發生地勞動行政部門都對工傷申請不予認定的情況，而且均有當地制定的地方規章做依據。一方面是誰認定誰就將承擔 訴訟 風險;另一方面，事故地勞動行政部門如果認定為工傷，而企業工傷保險統籌是在企業注冊地，工傷保險待遇也將由統籌地的 社會保險 經辦機構支付，那么就會出現認定結果是否被當地勞動部門或 社保 經辦機構認可的問題。 勞動行政部門因工傷認定的管轄權問題發生的訴訟案件也日漸突出。主要是由于工傷保險統籌全國不統一，各地實行工傷保險的統籌項目也不盡相同。一方面，工傷認定結果直接影響待遇支付，即基金的支出。另一方面，工傷保險基金的管理未脫離當地勞動行政部門監管、控制和影響，于是，基于嚴格控制基金支出的主導思想作用在工傷性質的認定上，所以才造成對于工傷認定實行屬地 管轄 或統籌地管轄相分離的局面。 現就調整完善工傷認定管轄有關問題通知如下： 一、調整區、縣人力社保行政部門工傷認定管轄。將現行的由用人單位座落地人力社保行政部門管轄調整為由用人單位登記注冊地人力社保行政部門管轄。 二、調整下放部分市管工傷認定單位。將原由市人力社保行政部門直接負責的全市二級以上公立醫院、自來水集團、燃氣集團、天津航道局、聯華集團的工傷認定工作，改由所在區、縣人力社保行政部門負責。將濱海新區區屬公務員單位和參照公務員法管理單位工作人員的工傷認定工作，交由濱海新區人力社保行政部門直接負責。 三、進一步明確本市用人單位下屬分支機構的工傷認定管轄。本市用人單位所屬不具備獨立法人資格的分支機構(以下簡稱分支機構)，已經以分支機構名義獨立參加工傷保險或者經法人單位授權獨立經辦工傷保險事務的，應當由分支機構登記注冊地的區、縣人力社保行政部門管轄。分支機構未獨立參加工傷保險或未經法人單位授權，以及職工個人或其近親屬申請工傷認定的，應當由法人單位登記注冊地的區、縣人力社保行政部門管轄。 四、進一步明確外埠進津用人單位的工傷認定管轄。外埠進津用人單位不屬于《天津市工傷保險若干規定》第十一條規定的跨省市流動作業單位，其在津生產經營期間在本市依法登記注冊的，除有 證據 證明其已在外埠參加工傷保險的外，應當由登記注冊地的區、縣人力社保行政部門負責工傷認定。 五、職工因工作原因受到事故傷害后，在提出工傷認定申請前用人單位注冊地發生變更的，由新注冊地的區、縣人力社保行政部門管轄。 六、各區、縣人力社保行政部門就工傷認定管轄權發生爭議的，由市人力社保局 指定管轄 。 七、本通知執行前申請人已依法提出工傷認定申請的，仍按原規定執行。 八、本通知自2013年7月1日起執行，2018年6月30日廢止。以前本市關于工傷認定管轄規定與本通知不一致的，按本通知規定執行。 目前工傷認定的管轄權變更為由用人單位的注冊側登記地點的社保部門管轄。如果勞動者和用人單位就工傷認定的問題發生矛盾糾紛，勞動者可以向實際社保部門提起相關訴求。最后要提醒大家當自身的勞動權益遭受侵害時，要積極通過法律途徑維護自己的權益。