1.年假未休工資怎么算沒(méi)有休年假是可以拿工資的，工資應(yīng)該怎么算呢?年假未休工資=月工資÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)。其中月工資指的是去掉日常加班后的月平均工資，若在該單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月，可按照實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。2.代通知金怎么算?我們知道，用人單位裁員或解雇員工需要提前一個(gè)月提出，若沒(méi)有提前一個(gè)月通知，那么該單位需要支付員工一個(gè)月的工資，這就是代通知金。代通知金怎么算呢?《勞動(dòng)法》規(guī)定代通知金的標(biāo)準(zhǔn)為一個(gè)月工資，這一個(gè)月工資是指勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資，而不是12個(gè)月的平均工資。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么計(jì)算呢?《勞動(dòng)法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。4.未訂書(shū)面合同二倍工資怎么算?勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未訂書(shū)面勞動(dòng)合同需每月向勞動(dòng)者支付二倍工資。這個(gè)二倍工資有什么標(biāo)準(zhǔn)嗎?目前我國(guó)各省市標(biāo)準(zhǔn)不一，比如北京市的標(biāo)準(zhǔn)是雙倍工資;江蘇省的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者當(dāng)月工資(包括季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)等)。5.工傷待遇期間工資怎么計(jì)算?工傷職工可按照工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼，工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)也與本人工資掛鉤，比如一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資。這里的本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。6.工傷停工留薪期間工資怎么算?員工在工傷停工留薪期間原工資福利待遇不變，單位按月支付。那么原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?我國(guó)沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，比如廣東省認(rèn)為原工資福利待遇指工傷職工在本單位受工傷前十二個(gè)月的平均工資福利待遇。7.工傷死亡喪葬補(bǔ)助金怎么算?職工因工傷死亡的，可領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。其中喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。可見(jiàn)，喪葬補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)和本人工資并無(wú)關(guān)系，其計(jì)算基數(shù)是當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY，也就是常說(shuō)的社平工資。

工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。工資的計(jì)算方法有三種：

1、正常上班期間加班費(fèi)之外的工資；

2、受傷前12個(gè)月平均工資；

3、受傷前12個(gè)月加班費(fèi)之外的平均工資。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十九條

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭(zhēng)議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。