養(yǎng)老保險繳納的比例是怎么分的：一般是按照公司繳納20%，個人繳納8%比例，單位所繳比例，各地區(qū)、不同的行業(yè)的企業(yè)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準。

養(yǎng)老保險的繳存比例是個人為8%，單位承擔(dān)20%。養(yǎng)老保險個人繳納比例一般是根據(jù)社保部門的規(guī)定為主，以實際工資作為繳納基數(shù)。養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險制度。

養(yǎng)老保險是在法定范圍內(nèi)的老年人“完全”或“基本”退出社會勞動生活后才自動發(fā)生作用的。所謂"完全"，是以勞動者與生產(chǎn)資料的脫離為特征；所謂"基本"，指的是參加生產(chǎn)活動已不成為主要社會生活內(nèi)容。其中法定的年齡界限才是切實可行的衡量標(biāo)準。同時被保險人只有滿足以下兩個條件，即：達到國家規(guī)定的退休條件已辦理相關(guān)手續(xù)；按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費累計繳費年限滿15年的，經(jīng)勞動保障行政部門核準后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補助費等。

是為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限或因年老喪失勞動能力而退出勞動崗位后而建立的一種保障其基本生活的社會保險制度。目的是以社會保險為手段來保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

我國企事業(yè)單位的養(yǎng)老保險繳費額為核定的職工工資總額的20%，而職工個只需繳納核定的繳費基數(shù)的8%即可。其中的繳費基數(shù)是指該地區(qū)參保繳納社會保險規(guī)定的基本數(shù)額，一般以上年度該省職工社會平均工資為基準。

一、養(yǎng)老保險的繳費比例      1、基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔(dān)，單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不超過單位工資總額的20%。個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%。      2、繳納工資基數(shù)低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。繳納工資基數(shù)最高不得超過當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的300%。      二、養(yǎng)老保險的作用      養(yǎng)老保險是以老年人的生活保障為指標(biāo)的，通過再分配手段或者儲蓄方式建立保險基金，支付老年人生活費用。它的實施的作用如下:      1、有利保證勞動力再生產(chǎn)通過建立養(yǎng)老保險的制度，有利于勞動力群體的正常代際更替，老年人年老退休，新成長勞動力順利就業(yè)，保證就業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化。      2、有利于社會的安全穩(wěn)定養(yǎng)老保險為老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所養(yǎng)。隨著人口老齡化的到來，老年人口的比例越來越大，人數(shù)也越來越多，養(yǎng)老保險保障了老年勞動者的基本生活，等于保障了社會相當(dāng)部分人口的基本生活。對于在職勞動者而言，參加養(yǎng)老保險，意味著對將來年老后的生活有了預(yù)期，免除了后顧之憂，從社會心態(tài)來說，人們多了些穩(wěn)定、少了些浮躁，這有利于社會的穩(wěn)定。      3、有利于促進經(jīng)濟的發(fā)展各國設(shè)計養(yǎng)老保險制度多將公平與效率掛鉤，尤其是部分積累和完全積累的養(yǎng)老金籌集模式。勞動者退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金的數(shù)額，與其在職勞動期間的工資收入、繳費多少有直接的聯(lián)系，這無疑能夠產(chǎn)生一種激勵勞動者的職期間積極勞動，提高效率。      以上介紹的養(yǎng)老保險比例是多少大家可以作為參考，各個地區(qū)的養(yǎng)老保險繳費比例可能會有差別，養(yǎng)老保險可以保障老年人的生活水平，因此現(xiàn)在有能力的情況下，一定要積極購買養(yǎng)老保險，事業(yè)單位的負責(zé)人也應(yīng)該按照規(guī)定積極給員工購買養(yǎng)老保險，這樣既可以促進員工工作的積極性也可以減少一些勞動糾紛。