法律主觀：

單位應(yīng)該承擔(dān)的賠償項(xiàng)目有：1、治療工傷所需的費(fèi)用、2、職工住院治療工傷的 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、必要的交通費(fèi)、食宿費(fèi)3、工傷康復(fù)的費(fèi)用、4、輔助器具的費(fèi)用5、必要的生活護(hù)理費(fèi)6、 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 、 從 工傷保險(xiǎn)基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘 補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級傷殘為7個(gè)月的本人工資； 勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 ， 由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金 。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》
第三十九條
因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷賠償?shù)馁r償項(xiàng)目具體如下：
1、醫(yī)療費(fèi)；
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)；
4、康復(fù)治療費(fèi)；
5、輔助器具費(fèi)；
6、停工留薪；
7、護(hù)理費(fèi)。
工傷保險(xiǎn)報(bào)銷的程序：
1、工傷職工受到事故傷害后，所在單位在第一時(shí)間電話通知或三日之內(nèi)以書面形式向工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；
2、工傷職工申請待遇審批需填寫《工傷職工待遇審批表》，并提供以下證件和資料：
工傷認(rèn)定結(jié)論。
（1）經(jīng)審批的《工傷職工就醫(yī)診治申請表》；
（2）工傷職工的住院結(jié)算單及費(fèi)用明細(xì)表；
（3）診斷證明、住院病歷及醫(yī)藥處方；
（4）工傷職工身份證或戶口本復(fù)印件；
（5）工亡職工供養(yǎng)親屬身份及供養(yǎng)關(guān)系公證材料或其他證明材料；
3、工傷職工因傷情需轉(zhuǎn)往上級醫(yī)療機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，須專科或三級醫(yī)院出具轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院意見，并填寫《工傷職工就醫(yī)診治申請表》，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核批準(zhǔn)。
綜上所述，只有在保，無論多久，遭受事故傷害認(rèn)定為工傷的，工傷保險(xiǎn)基金均依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

用人單位應(yīng)當(dāng)對工傷發(fā)生時(shí)造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償項(xiàng)目如下：
1. 醫(yī)療費(fèi)用：用人單位應(yīng)當(dāng)為工傷職工提供必要的治療和康復(fù)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，包括住院費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥品費(fèi)、診療費(fèi)等。
2. 工傷津貼：工傷職工因工作受傷或者患職業(yè)病在停工留薪期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付工傷津貼，即職工工資的百分之八十。
3. 護(hù)理費(fèi)：對于因工作受傷或者患職業(yè)病需要護(hù)理的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的護(hù)理費(fèi)用。
4. 誤工費(fèi)：工傷職工因工作受傷或者患職業(yè)病導(dǎo)致不能從事原工作或者其他適宜的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付誤工費(fèi)。
5. 一次性傷殘補(bǔ)償金：工傷職工因工作受傷或者患職業(yè)病導(dǎo)致發(fā)生傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工傷殘程度支付一次性傷殘補(bǔ)償金。
6. 生活費(fèi)補(bǔ)助金：對于因工作受傷或者患職業(yè)病導(dǎo)致生活困難的工傷職工，用人單位應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)?shù)纳钯M(fèi)補(bǔ)助。
個(gè)人申請工傷認(rèn)定材料如下：
1、員工和用人單位有效的書面勞動合，同或事實(shí)勞動關(guān)系證明；
2、《職工工傷認(rèn)定申請書》；
3、員工本人身份證和工作證；
4、員工或用人單位傷事故情況材料；
5、有關(guān)旁證材料；
6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書、常住地址證明材料等；
7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；
8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明。
需要注意的是，以上賠償項(xiàng)目并不是全部，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目還需要根據(jù)工傷職工的具體情況進(jìn)行確定。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向工傷職工支付相應(yīng)的賠償，確保工傷職工的合法權(quán)益得到保障。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。
生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級傷殘為21個(gè)月的本人工資。
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者