法律主觀：

1.你的提問不全面，傷殘津貼是按傷殘等級一至六級級分別按：一級傷殘津貼=本人工資×90%二級傷殘津貼=本人工資×85%三級傷殘津貼=本人工資×80%四級傷殘津貼=本人工資×75%五級傷殘津貼=本人工資×70%六級傷殘津貼=本人工資×60%2.這里所指的本人工資實際上是所在地上年職工平均工資指數(shù)，一至四級的傷殘津貼由社保局工傷基金按月支付，五至六級由用人單位支付。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。

實際生活中工傷事故不斷發(fā)生,就連上下班出車禍都算工傷。發(fā)生工傷事故后當事人如果傷殘的,當事人可及其家屬應及時申請工傷保險一次性傷殘補助金,那么大家是否了解一次性工傷就業(yè)補助金怎么計算?下面為您詳細介紹。一、一次性工傷就業(yè)補助金怎么計算      職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的,與用人單位解除或者終止勞動關系時,用人單位支付的一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的標準為:      (一)一次性工傷醫(yī)療補助金。按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當?shù)厝丝谄骄A期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發(fā)給個月的當?shù)芈毠て骄べY;六級的,每滿一年發(fā)給個月的當?shù)芈毠て骄べY;七級的,每滿一年發(fā)給1個月的當?shù)芈毠て骄べY;八級的,每滿一年發(fā)給個月的當?shù)芈毠て骄べY;九級的,每滿一年發(fā)給個月的當?shù)芈毠て骄べY;十級的,每滿一年發(fā)給個月的當?shù)芈毠て骄べY。不滿一年的,按一年計算。      患職業(yè)病的工傷職工,一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。      (二)一次性傷殘就業(yè)補助金。以當?shù)芈毠て骄べY為基數(shù),按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡,分別發(fā)給1-36個月的一次性傷殘就業(yè)補助金:      單位:個月      年齡      等級20周歲以下20-30周歲30-40周歲40-50周歲50-55周歲55-60周歲      五級36302418126      六級30252015105      七級2420161284      八級181512963      九級12108642      十級654321      注:20-30周歲含20周歲,不含30周歲,依此類推。      (三)作為一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金計發(fā)基數(shù)的當?shù)芈毠て骄べY,為解除、終止勞動關系時當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY。      工傷職工領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后,工傷保險關系終止      相關工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī):      《工傷保險條例》      第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。      停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。      生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。      第三十二條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

二、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金怎么計算?      根據(jù)等級來定廣東工傷保險條例第34條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為十三個月的本人工資,八級傷殘為十一個月的本人工資,九級傷殘為九個月的本人工資,十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,終結工傷保險關系:(一)一次性工傷醫(yī)療補助金。標準為:七級傷殘為六個月的本人工資,八級傷殘為四個月的本人工資,九級傷殘為二個月的本人工資,十級傷殘為一個月的本人工資。(二)一次性傷殘就業(yè)補助金。標準為:七級傷殘為二十五個月的本人工資,八級傷殘為十五個月的本人工資,九級傷殘為八個月的本人工資,十級傷殘為四個月的本人工資。三、公司不給一次性工傷就業(yè)補助金怎么辦      一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金,是法律規(guī)定由用人單位向與其解除勞動關系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用。用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付,具體步驟如下:      一、到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;      二、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,確定舉證期;之后開庭審理,并且對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;收到裁決書后不服的,可以在15日內到法院進行起訴。      以上是我對這個問題的解答,希望對您有所幫助,謝謝。      以上就是為大家整理介紹的關于一次性工傷就業(yè)補助金怎么計算等相關法律知識。一次性工傷醫(yī)療補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷一次性就業(yè)補助金的計算方式為賠償基數(shù)*月數(shù)。
賠償基數(shù)為本市上一年度職工月平均工資。月數(shù)按照工傷保險條例第三十五條至第三十七條規(guī)定的不同傷殘等級按不同月數(shù)計算。
領取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金必須符合下列條件：
1、勞動者屬于工傷，即勞動者獲得一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的前提條件必須是勞動者屬于工傷，因為該賠償項目是法定的工傷待遇，必須以構成工傷為前提；
2、經(jīng)過傷殘鑒定，屬于5-10級傷殘。根據(jù)工傷保險條例，1-4級的工傷工傷職工失去了勞動能力，所以由單位保留其勞動關系，退出勞動崗位，所以1-4級的傷殘職工不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題；
3、勞動者治療終結后，經(jīng)勞動者提議與用人單位解除或者終止勞動關系。如果勞動者仍然在勞動合同期內或者與用人單位一直保持勞動關系，則不存在支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金的問題。只有勞動關系終結時，才存在支付費用的問題。
綜上所述，一次性傷殘就業(yè)補助金標準是由用人單位按照和勞動者終止或者解除勞動合同時，勞動者的月平均工資標準計算，一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位支付，所以，相關標準應當參照勞動者的工資數(shù)額。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
第三十六條
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

摘要：工傷時指在上下班期間以及工作期間受到外力的傷害而造成的損傷，一般來說投了工傷保險之后都會由保險理賠。那么工傷賠償流程是什么？工傷保險賠償標準怎么計算？工傷保險賠償項目有哪些？一般來說工傷后要打電話給公司，然后公司在30天內向勞動部門申報工傷，然后進行工商認定，認定之后進行賠償。如果公司沒有為公司投保，那么可以起訴公司，一般來說由公司直接賠償！下面一起來看下工傷保險賠償?shù)脑敿氈R介紹。一、工傷賠償流程是什么
工傷賠償怎么走？一般來說都是通知公司，公司申報，工傷鑒定然后進行理賠。
1、申報
（1）由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。
（2）如果單位在30天內沒有申報：工傷職工個人應在事故后一年內向所在地勞動局申請工傷認定，拿到工傷認定后申請勞動能力鑒定，有鑒定結果后按傷殘等級向工傷保險機構申請賠償。
2、如果單位沒為職工交工傷險：由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償，申請工傷認定和勞動能力鑒定的程序同上。
3、關于申請工傷認定和索要工傷賠償：協(xié)商不成時，可以提起勞動仲裁解決。
二、工傷保險賠償標準怎么計算
一級至四級傷殘待遇標準
（一）一次性傷殘補助金
1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月
2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月
3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月
4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月
（二）按月享受傷殘津貼（按月支付）
1、一級傷殘津貼=本人工資×90%
2、二級傷殘津貼=本人工資×85%
3、三級傷殘津貼=本人工資×80%
4、四級傷殘津貼=本人工資×75%
（注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）
五級、六級傷殘待遇標準
（一）一次性傷殘補助金
1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月
2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月
（二）傷殘津貼
1、五級傷殘津貼=本人工資×70%
2、六級傷殘津貼=本人工資×60%
（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）
七級至十級傷殘待遇標準
一次性傷殘補助金
1、七級傷殘=本人工資×13個月
2、八級傷殘=本人工資×11個月
3、九級傷殘=本人工資×9個月
4、十級傷殘=本人工資×7個月
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。
工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內照發(fā)工資。
2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。
三、工傷保險賠償項目有哪些
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的保險賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。