職工死亡撫恤金的發(fā)放標準的規(guī)定：供養(yǎng)死亡職工的親屬的撫恤金，是按職工本人工資的一定比例來發(fā)放，其中配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒則每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
我國撫恤金有兩種：
一為傷殘撫恤金，發(fā)放對象為革命殘疾軍人、因公致殘的職工等;
二為死亡撫恤金，發(fā)放對象是革命烈士、因公犧牲人的家屬。公民依法獲得政府發(fā)給的撫恤金是公民的一項基本權利。
①撫恤金必須是法律、法規(guī)規(guī)定發(fā)放的;
②代表政府發(fā)放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業(yè)單位發(fā)放的撫恤金的行為不屬于行政訴訟范圍;③“沒有依法發(fā)給”是指拒絕發(fā)給或者沒有按照規(guī)定的對象、范圍、標準、數(shù)額、時限等發(fā)放。
一、關于一次性撫恤金(工亡補助金)標準
1、參照公務員法管理事業(yè)單位的工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準和計發(fā)辦法，按照民政部、人事部、財政部《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)[2007]64號)的規(guī)定執(zhí)行。
2、按照勞動和社會保障部、人事部、民政部、財政部《關于事業(yè)單位民間非營利組織工作人員工傷有關問題的通知》(勞社部發(fā)[2005]36號)的規(guī)定，參加統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險的事業(yè)單位工作人員屬于因公死亡的，一次性工亡補助金標準按當?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。
3、已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)單位的工作人員和離退休人員，屬于病故的，一次性撫恤待遇仍按當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。
4、除上述情形外，事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。烈士的撫恤待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。發(fā)放事業(yè)單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
二、關于一次性撫恤金計發(fā)辦法從2006年7月1日起，執(zhí)行事業(yè)單位工作人員
根據(jù)經濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，適應有關政策的調整變化，國家民政部、人事部、財政部聯(lián)合下發(fā)了《關于國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》(民發(fā)〔2007〕64號)，自2004年10月1日起對國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金進行調整。
此次調整不僅大幅提高了一次性撫恤金標準，同時結合2006年工資制度改革對計發(fā)辦法也作了相應規(guī)定。調整后的死亡撫恤金執(zhí)行標準為：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。2006年7月1日工改后機關死亡一次性撫恤金計發(fā)基數(shù)為機關在職及離退休人員本人生前最后一個月基本工資或基本離退休費，其中：公務員為本人職務工資和級別工資之和，技術工人為本人崗位工資和技術等級(職務)工資之和，普通工人為本人崗位工資，離退休人員為本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。2004年10月1日至2006年6月30日期間機關死亡人員撫恤金計發(fā)基數(shù)按原規(guī)定執(zhí)行。
如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規(guī)定，則按規(guī)定處理;如果沒對給付對象作出規(guī)定，則應屬于近親屬共有。當事人要求對該撫恤金進行分割在法律上屬于對共有財產的析產。
近親屬主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。撫恤金雖然不屬于遺產，但在處理時會按遺產繼承人順序進行分配，第一順序是配偶、父母、子女，其他人員是第二順序，如果沒有第一順序的人員，撫恤金才在第二順序的人員中分配。
二、具體分析
在職職工死亡后撫恤金標準
1、在職死亡人員的個人賬戶累計儲存額。
2、喪葬補助金按死亡時上一年度全省城鎮(zhèn)非私營單位職工平均工資的3個月計發(fā)。
3、繳費年限滿15年(含視同繳費年限)的，撫恤金為死亡時上年度全省城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入的七個月;繳費年限不滿15年的，撫恤金為：死亡時上年度全省城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入×7×本人繳費年限÷15的標準計發(fā)，不足1年的按1年計算。
繳費不滿3年的，按上述辦法計發(fā)的喪葬補助金和撫恤金總額不得超過已繳納養(yǎng)老保險費的總額。
繳費滿3年及以上因病或非因工死亡的個體參保死亡人員，若喪葬補助金和撫恤金的總額，低于其以個體參保人員身份參保繳費期間劃入統(tǒng)籌基金的全部養(yǎng)老保險費，除按上述標準發(fā)放喪葬補助金和撫恤金外的不足部分，由社保經辦機構補足。
企業(yè)退休死亡人員喪葬費及撫恤金標準：
1、企業(yè)退休人員未領取完的個人賬戶余額。
2、火葬的，喪葬費為死亡時上一年省平工資的四個月，撫恤金為本人養(yǎng)老金的八個月;違反規(guī)定土葬的，不享受喪葬費，只有撫恤金。對于確實孤寡一人，無任何繼承關系人或無指定遺囑執(zhí)行人的，不予支付一次性撫恤金。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;
(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕⑸鐣l(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

退休死亡撫恤金發(fā)放標準如下：
1、因工死亡職工的供養(yǎng)親屬符合享受供養(yǎng)親屬撫恤金條件的，供養(yǎng)親屬撫恤金按月支付。退休人員含退職人員，以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人在職時的繳費年限確定最高發(fā)放月數(shù)，計算方法與在職人員相同，每領取1年基本養(yǎng)老金減少1個月，發(fā)放月數(shù)最低為9個月；
2、供養(yǎng)親屬本人（或法定代理人、法定監(jiān)護人）自愿選擇一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金的，除按規(guī)定領取喪葬補助金和一次性工亡補助金外，根據(jù)職工死亡是核定的供養(yǎng)親屬享受的撫恤金數(shù)額。
供養(yǎng)親屬撫恤金一次性支付的標準為：
1、年齡在50周歲含50周歲及以下的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算180個月；
2、年齡在50周歲以上至70周歲含70周歲之間的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算120個月；
3、年齡在70周歲以上的，按照按月發(fā)給的供養(yǎng)親屬撫恤金計算60個月。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險遺屬待遇暫行辦法》
第五條_
撫恤金標準按以下辦法確定：
（一）在職人員（含靈活就業(yè)等以個人身份參保人員），以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人的繳費年限（包括實際繳費年限和視同繳費年限，下同）確定發(fā)放月數(shù)。
繳費年限不滿5年的，發(fā)放月數(shù)為3個月；
繳費年限滿5年不滿10年的，發(fā)放月數(shù)為6個月
繳費年限滿10年不超過15年（含15年）的，發(fā)放月數(shù)為9個月；
繳費年限15年以上的，每多繳費1年，發(fā)放月數(shù)增加1個月。繳費年限30年以上的，按照30年計算，發(fā)放月數(shù)最高為24個月。
（二）退休人員（含退職人員），以死亡時本省上一年度城鎮(zhèn)居民月人均可支配收入為基數(shù)，根據(jù)本人在職時的繳費年限確定最高發(fā)放月數(shù)（計算方法與在職人員相同），每領取1年基本養(yǎng)老金減少1個月，發(fā)放月數(shù)最低為9個月。
本條所述繳費年限和領取基本養(yǎng)老金時間計算到月。

職工死亡后撫恤金標準：
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資 ；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。 標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
領取死亡撫恤金要帶的材料：
1、夫妻一方為第一繼承人（本人辦理）配偶家屬提供材料：
（1）身份證原件及復印件1份；
（2）結婚原件及復印件1份；
（3）戶口本及復印件1份；
（4）到學校辦理現(xiàn)場填報承諾書。
2、夫妻一方為第一繼承人（委托辦理）配偶家屬：
（1）身份證復印件1份；
（2）結婚證復印件1份；
（3）戶口本復印件1份；
（4）委托書原件一份（簽字、按手印）；
（5）承諾書（夫妻委托版）原件（附件下載，預先填寫并簽字、按手印）。
被委托人：身份證原件及復印件1份。
3、配偶已去世，子女為第一繼承人：
（1）已故配偶死亡證明1份；
（2）所有子女到場，身份證原件及復印件1份；
（3）委托書原件（不能到場子女填寫，簽字、按手印）；
（4）到學校辦理現(xiàn)場填報承諾書。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。