工傷死亡賠償：
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
工傷事故處理需要準備的材料：
1、與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
2、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
3、受傷害職工的有效身份證明；
4、用人單位事故調(diào)查報告書（個人申報的不必提供）；
5、兩人以上的證人證言。。
綜上所述，職工因工死亡，其近親屬按照法律規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等為死亡補償金。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險條例》第三十九條
職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

工傷死亡是需要按照相應(yīng)的標準進行賠償?shù)模⑶以谄滟r償中也涉及很多的項目，對此很多人都不是非常清楚，工傷死亡是由于工作造成的，公司必須對此進出承擔(dān)，傷者家人都有所補償，下面我就工傷死亡賠償問題為大家介紹一下。      工傷死亡賠償標準為多少一、喪葬補助金

      在喪葬過程中發(fā)生的費用包括:      1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費用、為死亡人整理遺容費、火化費、運尸費、尸體冷藏停放費、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費用;      2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標準的墓穴占地面積使用費、購買棺材費用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費用，等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金      1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。      2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。      其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是:      (1)由因工死亡職工生前提供主要生活來源;      (2)完全喪失勞動能力的;      (3)工傷死亡職工子女未滿18周歲的;      工傷死亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;工傷死亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;工傷死亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。      3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%，也就是說，如果工傷死亡職工的配偶為孤寡老人，則其每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的50%。      4、如果工傷死亡職工的父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等為孤寡老人，或者其子女、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等為孤兒，則他們每人每月可獲得的供養(yǎng)親屬撫恤金為職工工資的40%。      5、如果工傷死亡職工有多個親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。三、一次性工亡補助金      1、享受主體支付主體:工傷保險基金(用人單位沒有參加工傷保險的，用人單位支付)。      2、享受主體:因工死亡職工直系親屬(包括父母、子女、配偶)。      3、一次性工亡補助金對工亡職工直系親屬的物質(zhì)補償，因此，一次性工亡補助金應(yīng)參照法定繼承的規(guī)定，在第一順序繼承人之間平均分配。      工傷死亡賠償金支付方式:      1、用人單位參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金支付;      2、用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養(yǎng)親屬撫恤金由用人單位支付;      3、根據(jù)各省安全生產(chǎn)條例，除上述工傷保險待遇外的死亡賠償金，由用人單位支付。      死亡賠償金獲得的途徑和權(quán)屬      農(nóng)民工因工死亡，其親屬獲得的死亡賠償屬侵權(quán)損害賠償?shù)囊环N，因用工主體的不同，造成賠償?shù)捻椖亢蜆藴什灰唬唧w有以下三種情況:      1、合法用工單位發(fā)生工傷事故造成勞動者死亡，其賠償?shù)捻椖亢蜆藴拾础豆ｋU條例》的規(guī)定進行處理，用工單位給勞動者繳納了工傷保險費的，由社會保險統(tǒng)籌機構(gòu)向死者親屬支付，未繳納工傷保險費的由用人單位向死者親屬支付。      2、非法用工單位造成勞動者工傷死亡，按勞動部2003年19號令《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第六條、第七條之規(guī)定，由非法用工單位按工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資的10倍支付一次性賠償金，沒有劃分具體的賠償項目，該辦法是依據(jù)《工傷保險條例》第六十三條的規(guī)定制定的，該賠償應(yīng)屬工傷死亡賠償金。有些省級人民政府(如河北省)制定的規(guī)范性文件規(guī)定煤礦發(fā)生工傷死亡事故一次性賠償不低于20萬元，其他礦山不低于15萬元，也屬工傷死亡賠償金，由用人單位支付。      3、個人(含自然人合伙)雇工非法開采發(fā)生的礦難，由于個人非法私挖亂采，不屬于合法的用工主體，礦主與遇難人員之間不屬于勞動法律關(guān)系，而屬于雇傭法律關(guān)系，此時的賠償金應(yīng)屬人身損害賠償。由于各級人民政府對小煤礦、私營煤礦、個人私挖亂采的管理和打擊力度逐年加大，個人私挖亂采的現(xiàn)象很少存在。      工傷死亡賠償金分割糾紛案件中，原告是自認為有權(quán)分配死亡賠償金的死者親屬，被告是持有死亡賠償金的死者親屬。因用人單位與死者親屬之間簽訂的工傷事故死亡賠償協(xié)議，多數(shù)未明確某一親屬獲得賠償?shù)木唧w數(shù)額。因此死亡賠償金在未分割前，無論由誰持有，該款項都屬于有權(quán)獲得賠償?shù)挠H屬共有，該共有實質(zhì)是未明確份額的按份共有，當(dāng)事人要求人民法院對其應(yīng)有的份額予以分割明確。      案件性質(zhì)決定案由名稱，司法實踐中，在確定案由時多數(shù)以“撫恤金分割糾紛”立案，該案由過于籠統(tǒng)模糊，撫恤就是撫慰救助，一般是指慰問傷殘人員或死者家屬并給以物質(zhì)上的資助，具有道義性質(zhì)。而工傷死亡賠償是用工方必須向勞動者親屬支付的，在確定案由時，筆者以為以“工傷死亡賠償金分割糾紛”立案較為適宜。      從上面為大家介紹的關(guān)于工傷死亡的三種賠償標準，相信大家都有所了解。并且工傷死亡是需要進行相應(yīng)的認定的，才可以得到賠償，在賠償?shù)臉藴噬嫌捎诟鱾€經(jīng)濟發(fā)展不同，對此其具體的賠償標準也會有所不同，故大家如果有需要的話也可以到詳細咨詢。

工傷死亡主要有三筆賠償費：
一是喪葬費。
統(tǒng)籌地區(qū)上年度6個月平均工資，假定是黑龍江職工，為30000元左右。
二是供養(yǎng)親屬撫恤金。
根據(jù)供養(yǎng)親屬而定，有的沒供養(yǎng)親屬，則不發(fā)。
三是一次性工亡補助金。
標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民可支配收入的20倍（2022年度為4.93萬），4.93萬X20年=986000元。
綜上，工傷死亡不計供養(yǎng)親屬撫恤金的情況下，僅喪葬費和一次性工亡補助金就達百萬以上，如果有多個供養(yǎng)親屬，可以達到一百五十萬以上。
《工傷保險條例》
第三十九條　職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。