社保沒有按照實際工資繳納賠償如下：
1、檢查工資記錄：首先，核對工資記錄和繳費記錄，確保工資信息正確無誤。如果發現工資記錄有錯誤或缺漏，與雇主或人力資源部門聯系，提供正確的工資信息并要求糾正；
2、與雇主協商：如果發現社會保險繳費不正確，可以與雇主進行溝通和協商。解釋問題的具體情況，并提出要求進行補繳或修正。雇主有責任按照法律規定正確地繳納社會保險；
3、聯系社會保險機構：如果與雇主無法解決問題，可以聯系當地的社會保險機構或相關部門。提供有關工資和社會保險繳費的證據和文件，說明問題的具體情況，并要求介入調查和處理；
4、尋求法律援助：如果以上步驟無法解決問題，需要尋求法律援助。咨詢專業的勞動法律顧問或律師，了解自身的權益和可行的法律途徑。
辦理社保需要的詳細資料：
1、身份證明：需要提供有效的身份證明文件，如身份證、護照或居民身份證；
2、居住證明：提供居住證明，如居民登記證、房屋租賃合同等；
3、就業證明：提供就業證明，如勞動合同、雇傭協議、工作證明、社保轉移證明等。這些文件用于證明就業狀況和社保繳費情況；
4、照片：提供近期照片，用于辦理社保卡或其他社保相關文件；
5、銀行賬戶信息：提供銀行賬戶信息，包括賬戶名稱、賬號和銀行名稱。這是用于將社保金支付到指定銀行賬戶；
6、其他證明文件：根據具體的要求，可能還需要提供其他證明文件，如婚姻證明、子女關系證明、殘疾證明等，以滿足特定的社保政策要求。
綜上所述，具體的賠償方式和程序可能因地區的法律和政策不同而有所不同。最好根據所在地的具體情況，咨詢相關的勞動法律顧問、社會保險機構或法律專業人士，以獲取準確和適用的建議和指導。【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第八十三條
用人單位或者個人認為社會保險費征收機構的行為侵害自己合法權益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
用人單位或者個人對社會保險經辦機構不依法辦理社會保險登記、核定社會保險費、支付社會保險待遇、辦理社會保險轉移接續手續或者侵害其他社會保險權益的行為，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。
個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社保繳費基數不一定是實際工資。當實際工資超過當地最低工資標準時，應按實際工資繳納社保。但實際工資低于當地最低工資標準的，按當地最低工資標準繳納社保費。同時，各地區對社保繳費基數也有上限規定，因此社保實際實施不一定按實際工資繳納。社會保險是為喪失勞動能力、暫時喪失勞動崗位或因健康原因造成損失的人提供收入或補償的社會經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社保是否按照實際工資繳納需按照實際情況判斷，具體內容如下：
1、公民交納社保的金額和工資金額是成正比的，也就是說，勞動者的工資越高，交納的社保越多，社保繳納是按勞動者應發的工資作為社保繳納基數的；
2、勞動者的工資如果低于當地社會平均工資60%的，那就會按社會平均工資的60%繳納，如果勞動者不按時足額交納社保，是要接受處罰的。
社保應繳費年限：
1、在社保當中包含有5種保險，所以險種不同對應的繳費年限也是不一樣的。在社保當中的生育保險，失業保險和工傷保險是沒有年限要求的，基本上只要能夠一直交，那就可以一直享受到保障，所以并沒有要交多少年就不用交的說法；
2、對于養老保險來說，則最少需要繳納15年，只有這樣才能夠在退休以后享受到養老金。當然醫療保險也是有繳費年限要求的，對于女性來說，在退休以前交滿20年，男性在退休以前交滿25年，就可以享受到終身醫保待遇了。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

社保的繳費基數并不一定是實際工資，當實際工資超過當地最低工資標準，應該按照實際工資繳納社保。但當實際工資低于當地最低工資標準，則按照當地最低工資標準繳納社保費用。同時各地區對于社保繳費基數也有上限規定，因此實際實施起來社保并不一定是按照實際工資繳納的。
社保保險包括：
1、基本養老保險；為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；
2、基本醫療保險；生病作為醫療報銷用的；
3、工傷保險；是職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的；
4、失業保險；是職工失業后，領取生活費的；
5、生育保險；是職工生育作為生育報銷和有關待遇的。
社保卡作用如下：
1、個人社會保障相關信息記錄、電子憑證和信息查詢等；
3、查詢本人養老、失業、醫療、工傷和生育保險繳納情況；
4、可持卡到醫院就醫，進行醫療保險個人賬戶結算，到藥店買藥；
5、辦理醫療、失業、養老、工傷和生育等社保事務；
6、查詢養老保險、醫療保險累計總額等信息；
7、辦理領取養老金等社保事務，進行求職、失業登記，申領失業保險金，申請參加職業培訓等。
綜上所述，社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》 第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。 職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
第三十三條
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
第四十四條
職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。