社保的檔位的劃分標準具體如下:
1、職工社保。職工社保的檔次是按照繳費基數來確定的，沒有檔次之分，目前最低檔就是職工去年月平均工資的60%，最高檔就是職工去年月平均工資的300%。而在這個期間之內的就按照職工當年月平均工資的實際情況來繳納；
2、居民社保。居民社保一共有10個檔次，分別是100元到1000元不等。社保繳納的檔次越高，每個月需要繳納的社保費用就會更高。但是退休以后能夠享受到的社保待遇也會更高。所以大家在繳納社保的時候，還是要根據自己的實際情況去進行選擇，一定要從退休之后的待遇出發，盡可能的選擇高一些的檔次。

一檔跟三檔主要區別如下:1、繳費區別:不同檔次的社保繳費額度不同。2、待遇區別:繳費基數越高，個人賬戶余額越高，利息收入也比較高。加上基礎養老金，由于基礎養老金按照社平工資加歷年平均繳費指數工資來平均的，平均繳費基數越高，平均值也就越高，所占社平工資比例也就越大，領取的養老金也就越多。

一檔醫保看病不用綁定社康，可以去市內任何社保定點醫院就診和住院，也可以在社保定點藥房買藥，這點是二檔和三檔做不到的；
一檔醫保有自己獨立的個人賬戶，每月個人交的和公司的交一部分錢，進入個人賬戶，而二檔和三檔是沒有個人賬戶的，且二檔和三檔門診每個社保年度只有1000元的門診限額；
在所有的社康醫院看病可以報銷30%，醫療個人賬戶支付70%，比如某一檔參保人某次門診費用是100元，那么統籌基金可以報銷30元，另外70元從個人賬戶中扣除，如果卡中沒錢就要支付現金。
做大型設備門診檢查時可以報銷80%，另外20%給現金，比如說某一檔參保人做了一個心臟彩超檢查，用了1000元，就可以在醫院直接記賬800元，另外200元給現金，是直接記賬，不需要特別申請或者到社保局報銷，如果是二檔、三檔參保人，這1000元就得全部自費的了

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【法律依據】:
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第十條
職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

社保其實是分為四個檔次的，不同的檔次當然是會有區別的。參保人員社會保險月繳費標準分為最低檔(40%)、一檔(60%)、二檔(80%)、三檔(100%)四個檔次。是指上年社會平工均工資繳費基數；

比方去年社會平工均工資為3000元，你如選80%，你如果是企業工作人員個人月應繳納8%，即繳納192元。檔次交得越高以后領得越多，這就是繳的越多領的越多，當然領錢多少還與繳納社保年限有關。

據悉，最低檔(40%)養老繳費由養老、基本醫療+大病互助(8.5%+1%)、生育險共同組成，月繳費金額共548.57元；

一檔(60%)月繳費金額為692.37元;二檔(80%)月繳費金額為835.97元;三檔(100%)月繳費金額為979.77元。

個人社保檔次越高越好，交的越多，交的年限越長，退休時領取的退休金就越多。但是也要結合自身的經濟條件，如果有足夠的錢，還是建議交較高的檔位。

在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決于個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

【法律依據】：

《社會保險法》第十條，職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

社會保險基數有幾檔
社保繳費基數是根據個人上年工資的60%--300%為繳納基數而定的，一般有檔40%、一檔60%、二檔80%、三檔、為300%等幾個檔次，不同地區對此有不同的規定，而且具體繳納檔次跟個人職業和收入有關。
社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分。
1、社會保險基數上限
職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數（不能高于上年度全市職工月平均工資300%）。
2、社會保險基數下限
職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于。
社會保險的繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
社會保險基數怎么算
社會保險基數保險基數應該根據個人工資水平（在當地社會平均工資的300%—60%范圍）來確定，但也不乏一些單位按統一繳費基數來確定，甚至按繳費基數來繳。比如A地的社會平均工資為20000元，那么養老保險交納額為2000020%=4000左右/年，醫療為2000010%=2000左右/年。另外每個地區對社會保險基數規定檔和，檔的交納不得低于社平職工月平均工資的60%，為職工月平均工資的300%，一般以檔居多。
以蘇州市社會保險基金管理的繳納比例為例：
養老保險：單位承擔比例20%，個人承擔比例8%；
醫療保險：單位承擔比例8%，個人承擔比例2%；
失業保險：單位承擔比例2%，個人承擔比例1%；
工傷保險：單位承擔比例0.5%—2%，個人不繳費；
生育保險：單位承擔比例0.5%，個人不繳費；
公積金：單位承擔比例8%—12%，個人承擔比例8%—12%。
社會保險基數標準
社會保險繳費基數有上下限的規定的，是不能低于上年度全市職工月平均工資的60%，私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，而私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于。則不能高于上年度全市職工月平均工資300%。而具有的職工平均工資，每年則是由市統計局公布。
另外國家社保政策明確規定，職工的社會保險繳費基數是按照職工的月均工資作為繳費基數，也就是說只有職工的工資，低于社會平均工資的60%的，才可以按照社會平均工資的60%作為繳費基數。
社會保險基數具體計算方法如下：
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
（1）職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
（2）職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
（3）職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

社保繳費檔次六個檔次

社保參保人員社會保險月繳費標準分為最低檔4%、一檔60%、二檔80%、三檔100%這四個檔次。一般是指，上年社會平均工資繳費基數，比方去年社會平均工資為3000元。如果選80%，是企業工作人員的，個人每月需要繳納8%，也就是繳納192元。檔次交得越高以后領得越多，領錢多少通常和繳納社保年限有關。最低檔40%養老繳費，由養老、基本醫療、大病互助及生育險共同組成，月繳費金額共548.57元。一檔60%，月繳費金額為692.37元。二檔80%，月繳費金額為835.97元。三檔100%月繳費金額為979.77元。

社保繳費比例由個人繳費和單位繳費組成，社保繳納額度每個地區的法規都不同，基數是以工資總額為基數。由于養老、工傷、醫療、生育、失業等社保5大險種的繳費基數與待遇補償基數均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調整。