可以報銷的。生育保險的繳納不看性別，只看人口，而男性職工繳納生育保險也有一項優待：如果職工配偶沒有繳納生育保險，而男方有繳納生育險，那么女方生育時可以用男方的生育險報銷醫療費用。
職工未就業配偶未參加城鎮居民基本醫療保險或新型農村合作醫療的，已辦理失業登記或取得統籌地區規定其他證明的，可以享受生育醫療費用待遇，由生育保險基金一次性支付。具體標準由所屬統籌地區人民政府參照當地城鎮居民基本醫療保險生育醫療待遇水平確定。
只要男方符合合國家的計劃生育政策規定，另外也要符合法定的生育條件，并且在用人單位為男方繳納生育保險費用的事件連續超過了12個月，并且在其配偶失業的情況下，可由女方享受生育保險待遇，不過只能享受生育保險基金支出，不能享受生育津貼，其可獲得的保險比例如下：
1、妊娠滿7個月施行剖宮生產或剖宮流產的1500元;2、妊娠滿7個月生產或流產的1000元;
3、妊娠滿3個月不滿7個月生產或流產的500元;
4、妊娠不滿3個月流產的150元;
5、多胞胎的每多生產一個嬰兒增加200元;
6、順產：1200元。
不同的地區報銷比例也會有所不同，具體得以當地社保局回復為準。
生育保險報銷流程，是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間的看護假假期津貼，向統籌地區生育保險基金報銷的一個程序。
1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;
2、工作人員受理核準后，簽發醫療證;
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;
4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。 生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。 生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生育保險男女雙方都是可以報銷的。只是報銷的比例和能夠享受的項目不同而已。
正常情況下，女方是報銷相關費用和產假工資的，而男方是報銷看護假期間的工資的。特殊情況下，例如女方沒有單位、不符合生育險參保條件的，則可以將相關費用放在男方報銷，但是報銷比例要比正常在女方報銷低一些，在一半左右。
男女生育險是否能同時報銷的規定如下：
1、生育保險是男女雙方都可以享受的，但享受的項目不同。
2、正常情況下，女方是報銷相關費用和產假工資的，而男方是報銷看護假期間的工資的。
3、特殊情況下，例如女方沒有單位、不符合生育險參保條件的，則可以將相關費用放在男方報銷，但是報銷比例要比正常在女方報銷低一些，在一半左右。
生育保險報銷所需資料：
1、身份證；
2、結婚證；
3、計劃生育證明，例如準生證；
4、新生兒出生醫學證明，例如出生證；
5、醫療費用收據；
6、其它相關資料。
手續方面：
1、男方報銷的話，要帶上雙方身份證、結婚證和戶口本原件及復印件。女方如果沒就業，要到街辦或者居委會開具無業證明，加蓋公章。
2、醫院的醫囑，這個是在出院后，一個星期內，工作日去醫院進行打印的，并加蓋公章。
3、這里需要提供一張銀行卡信息，身份證和銀行卡復印到一起。
上面的手續齊了，就可以去提交材料了，一般審核得最少3個月，錢才能打到賬戶上，男方是總金額的50%，女方是100%。
法律依據
《社會保險法》第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
《中華人民共和國社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定，其應當繳納的社會保險費。
《社會保險法》規定，只要與用人單位簽訂勞動合同或形成事實勞動關系，不分男女，均應參加生育保險。主要包括兩項：一是生育津貼;二是生育醫療待遇”，保險專家介紹，生育保險是五大險種之一，生育保險基金作為社會保險統籌基金的一部分，它強制所有符合參保規定的企業必須為與之建立勞動關系的職工(不分男女)參加生育保險，費用全部由企業負擔，個人不繳費。
《企業職工生育保險試行辦法》
第五條
女職工生育按照法律、法規的規定享受產假。產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

法律主觀：

根據《江蘇省城鎮企業職工生育保險規定》的相關條款對參加生育保險的男職工，其配偶未列入職工生育保險范圍，不能享受生育有關待遇的，在符合計劃生育規定生育時，按照當地規定的生育醫療費標準的50％由生育保險基金給予一次性補償。因此你可以報銷生育險。至于生育險男方怎么報銷，你只需要持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單(以上材料均需原件及復印件)和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道(鎮)出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額。

法律客觀：

《社會保險法》第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。