法律主觀：

最低工資一般是不包括社保的。最低工資標準指勞動者在規定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度，主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

法律客觀：

《最低工資規定》第三條 第一款 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

《最低工資規定》第六條明確指出，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準里考慮了個人繳納的社會保險費這一因素的。

      按照勞動合同法及勞動法規定，員工同用人單位簽署勞動合同的時候要確定工資水平，并且不能低于最低工資標準。最低工資是單位支付員工工資的底限，各個省份都會按照當地社會經濟發展情況制定。社保是企業為員工繳納的基本勞動保障，那么最低工資標準是否包含社保?下面我們一起看看我是怎么說的。一、最低工資標準是否包含社保?      《最低工資規定》第10條規定，最低工資標準發布后，如本規定第6條所規定的相關因素發生變化，應當適時進行調整。最低工資標準每兩年至少調整一次。      第6條規定的相關因素包括，當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格、職工個人繳納社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等。顯然當地人民政府在制定和調整最低工資標準時已經將個人應當承擔的社保費考慮在最低工資標準內，故最低工資中應當包含個人承擔的社保費。也就是說，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者實際領取的工資可能低于當地最低工資標準。二、最低工資標準的特點有什么?      最低工資標準，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準具有三大特點:      1、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內提供勞動從而獲得的勞動報酬，因此超時工作所得的加班工資不能納入最低工資標準;      2、最低工資標準是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報酬，因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津_不能納入最低工資標準，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津_;      3、最低工資標準是最低勞動報酬，一些非勞動報酬的福利不能納入最低工資標準。三、最低工資標準應用方面有哪些具體規定?      1、最低工資標準是少數生產經營困難、經濟效益下降，確無正常工資支付能力的用人單位(連續3個月以上不能正常發放工資的)，支付給勞動者的最低勞動報酬。有支付能力的用人單位不得將最低工資作為正常的工資支付標準。      2、用人單位需按最低工資標準支付工資的，應履行必要的民主程序并事先報同級勞動保障行政部門備案。勞動保障部門對執行最低工資標準的用人單位要納入重點監控范圍，加強跟蹤檢查，切實維護勞動者基本勞動報酬權益。用人單位生產經營恢復正常后，應及時恢復或提高工資標準。      3、勞動者在試用、見習、熟練或學徒期間，用人單位和勞動者雙方的勞動關系事實已經成立，適用最低工資規定。      4、勞動者法定年休假、探親假、婚假、喪假和產假、哺乳假等假期，是法律賦予勞動者的休息休假權利，應視為提供正常勞動，適用最低工資規定。      綜上所述，最低工資除了包括基本工資外，還包括一些獎金和補貼，至于最低工資標準是否包含社保，目前還存在爭議。我的看法是最低工資標準應該包括社保中的個人繳納部分，企業繳納的應該不在其內。適用最低工資是有一定條件的，像實習期、探親假和產假期間的員工，可以拿到最低工資。

法律主觀：

最低工資標準 包含社保嗎？對于這個問題我們的回答是，最低工資標準由兩部分組成，一部分是單位繳交的，一部分是個人繳交的。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法 簽訂的勞動合同 約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。也就是說最低工資標準其實包含了個人繳交的 社會保險費 用在內。對個人繳納的社會保險費能否計入最低工資標準，《最低工資規定》第六條有明確規定，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和 住房公積金 、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。據此，最低工資標準包含社保，所以，用人單位在依法代扣代繳社會保險費后，勞動者領取的工資是可能低于當地月最低工資標準的。

法律客觀：

《勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

【法律分析】：北京月最低工資標準是包含五險一金的，但小時最低工資標準只包括養老、醫療、失業保險，并不包括一金。北京市月最低工資標準為2320元，小時最低工資標準為25.3元，其中月最低標準適用于全日制工作人員，小時最低標準適用于非全日制從業人員。

【法律依據】：《北京市人力資源和社會保障局關于調整北京市最低工資標準的通知》

第一條 我市最低工資標準由每小時不低于12.64元、每月不低于2200元，調整到每小時不低于13.33元、每月不低于2320元。下列項目不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付：(一)勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；(二)勞動者應得的加班、加點工資；(三)勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；(四)根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。

第二條 綜合考慮本市降低社會保險費率和調整社保繳費基數等因素，非全日制從業人員小時最低工資標準確定為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準確定為59元/小時。以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
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