臨時工不可以不交社保。根據規定，各個單位需要給臨時工買社保。法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。
根據規定，從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執行；而在醫療保險上，從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。
醫療保險交滿12個月后第十三個月開始享受，并且第十三個月持續交費，一直交到國家規定退休年齡為止，方可終生享受醫療保險。生育、工商同醫療保險。醫療、生育、工傷保險可補繳前兩個月的費用，若沒有補繳，則需連續繳納12個月以上才能享受。養老、失業保險不可補繳前兩個月的費用，但是已繳的年限會保留。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

現在企業中都會跟員工簽訂勞動合同，同時企業的正式員工大多數都是參加了社保的，那么公司企業會為臨時工繳納社保嗎?我相信這一定是大家想了解的，接下來我為您整理了相關的法律知識，供您閱讀，希望可以幫助到您。一、企業需要為臨時工繳納社保嗎      法律規定用人單位必須給臨時工買社保。      根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。      《社會保險費申報繳納管理規定》要求，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。      規定中所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。      《勞動法》第七十二條中“勞動者”其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

二、繳納社保的流程是什么      繳納社保人依據實際情況攜帶上述材料，到當地社保中心辦理即可。辦好社會養老保險繳納社保手續后，可帶上材料和養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口申請辦理。按規定正常個人自己交社保多少錢繳納相應費用就可以了。

1.在《勞動法》的規定中，是沒有規定臨時工這一概念的，因為臨時工一般被稱為非全日制用工，因此非全日制員工的用人單位需要為其繳納社保，所以臨時工是不可以拒絕繳納社保的。      2.現在已經沒有了臨時工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任務用工之分，除非全日制工(也就是小時工)不用為其繳納社會保險以外，其它用工形單位依法都要為勞動者繳納社會保險，并保證享受勞動合同法規定的其它待遇。