未足額繳納社保的情況下不能要求公司賠償，根據《中華人民共和國社會保險法》的相關規定，用人單位沒有足額繳納社保的，當地的社保機構應該責令用人單位在指定的期限內補足，并沒有規定不交納社會保險就應該給職工付補償金。
一、用人單位未足額繳納社保要求賠償的方式
1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失；
2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用；
3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用；
4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用；
5、賠償給勞動者造成的其它費用。
二、未足額繳納社保對方不賠償處理方法
1、單位未足額繳納社保的，可以先向勞動部門進行投訴解決；
2、未足額繳納社保不能要求賠償，當事人可以到社保局投訴。
三、社保補繳所需材料
1、用人單位名稱、法定代表人、地址、聯系方式；
2、用人單位開戶銀行、戶名及賬號；
3、申請劃撥的事實、理由及依據等。
總之，未足額繳納社保，員工不能解除勞動合同并要求支付經濟補償，但可以要求用人單位補繳或賠償經濟損失，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。若未足額繳納社保對方不賠償當事人可以先向勞動部門進行投訴解決。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

用人單位沒有足額繳納、沒有按時繳納社會保險費，應承擔以下責任：
1、賠償勞動者少得或者未得的失業保險金損失。
2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用。
3、承擔工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用。
4、承擔基本養老保險有關的罰款等費用。
5、賠償給勞動者造成的其它費用。如因用人單位欠繳社會保險費，致使不能及時轉移檔案而影響勞動者重新就業的工資損失等等。 如果因用人單位未為勞動者辦理社會保險產生糾紛，勞動者要求賠償損失的，可以直接向人民法院起訴。
公司未給員工足額繳納社保，員工有權以單位未依法繳納社會保險費為由，解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。
法律依據
《社保法》第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

不交社保辭職的賠償方式如下：
1.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2.六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
一.公司沒買社保辭職能賠償如下：
1、用人單位未繳納社會保險勞動者能提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；
2、支付每滿一年給予一個月的經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、如果為未簽勞動合同，應支付最多11月的雙倍工資；
4、也可以申請勞動仲裁或勞動監察投訴，要求補繳社保。
二.社會保險與商業保險的主要區別有：
1、實施目的不同。社會保障是為社會成員提供必要時的基本保障，不以盈利為目的；商業保險則是保險公司的商業化運作，以利潤為目的；
2、實施方式不同。社會保險是根據國家立法強制實施，商業保險是遵循契約自由原則，由企業和個人自愿投保；
3、實施主體和對象不同。社會保險由國家成立的專門性機構進行基金的籌集、管理及發放，其對象是法定范圍內的社會成員；商業保險是保險公司來經營管理的，被保險人可以是符合承保條件的任何人；
4、保障水平不同。社會保險為被保險人提供的保障是最基本的，其水平高于社會貧困線，低于社會平均工資的50%，保障程度較低；商業保險提供的保障水平完全取決于保險雙方當事人的約定和投保人所繳保費的多少，只要符合投保條件并有一定的繳費能力，被保險人可以獲得高水平的保障。
勞動者因為公司不交社保單方面解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
一般情況下，公司都會為在職員工購買社保。但是很多公司為了省錢，都不給員工繳納社保。
所謂的社保就是社會保險，它是社會保障制度的一個重要組成部分之一，社保是通過國家立法強制建立的社會保障基金，對參加勞動關系的勞動者，在失業或者喪失勞動力時能夠給予必要物質幫助的一種福利政策，社保不盈利為目的，對于大家來說是非常有利的。
社保里面總共包含養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險以及生育保險五種保險，大家在購買滿足相應的要求之后，就可以享受相應的福利待遇。
就拿養老保險來說，在達到法定退休年齡之前，購買養老保險累計滿15年以上，在退休之后就可以領取相應的養老金，能夠讓大家在退休之后擁有一定的經濟來源，保障基本的生活還是非常不錯的。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　經濟補償的計算 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。