法律主觀：

在醫(yī)療期間享受如下待遇： ①工傷職工符合規(guī)定治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)。 ②工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內(nèi)因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院 伙食補(bǔ)助費(fèi) ;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通住宿費(fèi)用由單位按照職工因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。 ③工傷職工在醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為由單位按月發(fā)給工傷津貼，標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工受傷前的本人工資。

法律客觀：

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。附：醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號(hào))第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

單位職工發(fā)生工傷后，可以獲得一定程度的醫(yī)療、生活和工作方面的補(bǔ)助，包括醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助、康復(fù)費(fèi)、殘疾賠償金等。

單位職工發(fā)生工傷后，依法享有一定的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療、生活和工作方面的補(bǔ)助。這些補(bǔ)助包括但不限于以下幾種：1. 醫(yī)療費(fèi)用：工傷保險(xiǎn)基金支付職工因工負(fù)傷的治療費(fèi)用，包括門(mén)診、住院、手術(shù)、檢查等各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用。2. 住院伙食補(bǔ)助：在住院治療期間，工傷保險(xiǎn)基金支付職工的伙食費(fèi)用，每天根據(jù)當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)給予一定金額的補(bǔ)助。3. 康復(fù)費(fèi)：對(duì)工傷職工進(jìn)行康復(fù)治療所需的相關(guān)費(fèi)用，如康復(fù)器材、康復(fù)設(shè)備、康復(fù)藥物等費(fèi)用。4. 殘疾賠償金：工傷導(dǎo)致職工殘疾的，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性殘疾賠償金，根據(jù)職工殘疾程度和當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)給予一定金額的賠償。5. 護(hù)理費(fèi)：對(duì)于失去工作能力的工傷職工，工傷保險(xiǎn)基金支付其護(hù)理費(fèi)用。需要注意的是，工傷職工獲得這些補(bǔ)助需要符合相關(guān)政策和規(guī)定，同時(shí)需要及時(shí)進(jìn)行申請(qǐng)和補(bǔ)償程序。

單位職工工傷賠償有哪些標(biāo)準(zhǔn)？單位職工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工工傷情況、職工個(gè)人情況、當(dāng)?shù)厣钏降纫蛩鼐C合考慮確定。通常包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、工資補(bǔ)償、津貼以及住院伙食補(bǔ)助等內(nèi)容。同時(shí)需注意，職工和用人單位應(yīng)該在工作場(chǎng)所加強(qiáng)安全管理，預(yù)防和減少工傷事故發(fā)生。

單位職工發(fā)生工傷后，依法享有一定的工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療、生活和工作方面的補(bǔ)助。這些補(bǔ)償基于不同職工在工傷事故中所遭受的程度和情況來(lái)確定。職工和用人單位都應(yīng)該加強(qiáng)安全管理，預(yù)防和減少工傷事故的發(fā)生，確保職工在工作場(chǎng)所的健康與安全。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

公務(wù)員 工傷 人員醫(yī)療待遇具體有哪些 首先，申請(qǐng) 工傷鑒定 ，確認(rèn) 傷殘等級(jí) 后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 ， 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，輔助器具，醫(yī)療期內(nèi)原 工資福利 待遇不變，生活 護(hù)理費(fèi) 等。 第三，參照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進(jìn)行賠償。 第四，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到 勞動(dòng)監(jiān)察 部門(mén)投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。 公務(wù)員不能享受 工傷保險(xiǎn) 待遇，所以沒(méi)有 工傷保險(xiǎn)賠償 。 公務(wù)員參照《公務(wù)員》管理，《公務(wù)員法》第2條：本法所稱(chēng)公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國(guó)家行政編制、由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。第3條：公務(wù)員的義務(wù)、權(quán)利和管理，適用本法。 所以，公務(wù)員與用人單位之間的關(guān)系不受《 勞動(dòng)法 》、《 勞動(dòng)合同法 》、《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整。即公務(wù)員不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。 公務(wù)員因公負(fù)傷，應(yīng)當(dāng)按照《公務(wù)員法》第77條規(guī)定享受公務(wù)員因公致殘的 傷殘 待遇，而不是工傷保險(xiǎn)待遇。 按照《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察傷亡撫恤有關(guān)問(wèn)題的通知》的要求，“國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、人民警察因戰(zhàn)因公負(fù)傷致殘，按照現(xiàn)行規(guī)定的審批權(quán)限及評(píng)殘辦法予以評(píng)殘。其傷殘性質(zhì)的認(rèn)定和 傷殘等級(jí)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn) 、傷殘 撫恤金 標(biāo)準(zhǔn)、補(bǔ)辦評(píng)殘手續(xù)和傷殘撫恤關(guān)系轉(zhuǎn)移等，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》及《傷殘撫恤管理暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理”。 有關(guān)的問(wèn)題處理需要自己進(jìn)行一定的了解，否則自己的利益維護(hù)就會(huì)缺失法律上的積極的現(xiàn)實(shí)意義，因此有關(guān)的當(dāng)事人需要多加注意其中法律限定的，在法律以允許的情況下進(jìn)行合理的處置，這樣自己的利益保障才會(huì)有著積極的意義，進(jìn)而確立自己的利益。