實際生活中工傷事故不斷發生,就連上下班出車禍都算工傷。發生工傷事故后當事人如果傷殘的,當事人可及其家屬應及時申請工傷保險一次性傷殘補助金,那么大家是否了解一次性工傷就業補助金怎么計算?下面為您詳細介紹。一、一次性工傷就業補助金怎么計算      職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘的,與用人單位解除或者終止勞動關系時,用人單位支付的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的標準為:      (一)一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算,五級的,每滿一年發給個月的當地職工平均工資;六級的,每滿一年發給個月的當地職工平均工資;七級的,每滿一年發給1個月的當地職工平均工資;八級的,每滿一年發給個月的當地職工平均工資;九級的,每滿一年發給個月的當地職工平均工資;十級的,每滿一年發給個月的當地職工平均工資。不滿一年的,按一年計算。      患職業病的工傷職工,一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。      (二)一次性傷殘就業補助金。以當地職工平均工資為基數,按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡,分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金:      單位:個月      年齡      等級20周歲以下20-30周歲30-40周歲40-50周歲50-55周歲55-60周歲      五級36302418126      六級30252015105      七級2420161284      八級181512963      九級12108642      十級654321      注:20-30周歲含20周歲,不含30周歲,依此類推。      (三)作為一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金計發基數的當地職工平均工資,為解除、終止勞動關系時當地上年度職工平均工資。      工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后,工傷保險關系終止      相關工傷賠償的法律法規:      《工傷保險條例》      第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。      停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發原待遇,按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續享受工傷醫療待遇。      生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的,由所在單位負責。      第三十二條工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

二、一次性工傷醫療補助金和一次性就業補助金怎么計算?      根據等級來定廣東工傷保險條例第34條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為十三個月的本人工資,八級傷殘為十一個月的本人工資,九級傷殘為九個月的本人工資,十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關系的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金,終結工傷保險關系:(一)一次性工傷醫療補助金。標準為:七級傷殘為六個月的本人工資,八級傷殘為四個月的本人工資,九級傷殘為二個月的本人工資,十級傷殘為一個月的本人工資。(二)一次性傷殘就業補助金。標準為:七級傷殘為二十五個月的本人工資,八級傷殘為十五個月的本人工資,九級傷殘為八個月的本人工資,十級傷殘為四個月的本人工資。三、公司不給一次性工傷就業補助金怎么辦      一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,是法律規定由用人單位向與其解除勞動關系的五到十級工傷的職工一次性支付的費用。用人單位拒絕支付的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付,具體步驟如下:      一、到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料有仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;      二、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,確定舉證期;之后開庭審理,并且對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;收到裁決書后不服的,可以在15日內到法院進行起訴。      以上是我對這個問題的解答,希望對您有所幫助,謝謝。      以上就是為大家整理介紹的關于一次性工傷就業補助金怎么計算等相關法律知識。一次性工傷醫療補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性工亡補助金計算方式為：一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入乘以20。
死亡賠償金標準如下：
1、死亡賠償金。通常情況下死亡賠償金需要分辨交通事故中的死者屬于城鎮居民還是農村居民，城鎮居民便依照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配，總共計算二十年時間，農村居民便依照受訴法院所在地上一年度農村居民人均可支配，總共計算二十年時間；
2、被扶養人生活費。被扶養人為未成年人的計算至十八周歲，扶養人無勞動能力又無其他生活來源的計算二十年，被扶養人為六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；
3、精神撫慰金。精神撫慰金的計算方式需要根據各省高院具體規定形予以主張，但最終確定數額都不會特別高；
4、喪葬費。喪葬費的計算方式是依據受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，然后總共計算六個月時間；
5、其他合理費用。當死者家屬主張為辦理相關喪葬事宜而支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用時，應當提供相關費用的憑證，且應當限制在相關合理范圍內。
法律依據：《工傷保險條例》第四十一條
職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資，從第4個月起停發工資，由工傷保險基金向其供養親屬按月支付供養親屬撫恤金。生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十九條職工因工死亡的規定處理。