養老保險的繳費比例，一般是用人單位按20%的比例來繳納，職工按8%的比例來繳納。用人單位依法繳納的基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金；而個人繳納的基本養老保險費，則記入其個人賬戶。

養老保險的扣除比例為個人繳納8%，單位需要承擔20%，員工所需要繳納的養老保險費=員工工資*8%，單位所需要繳納的養老保險=員工工資*20%。養老保險金的繳納方式一共有三種，分別為定期繳納，一次性繳納和不定期繳納。一般來說，在收入穩定的地區采取定期繳納方式，在收入不穩定的地區采用不定期繳費的形式，當在老齡化嚴重的地區一般使用一次性繳費的方式。

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資于養老金計劃，以保證老有所養。

養老保險繳費比例:單位繳費用人單位應按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。目前企業繳費的比例一般不得超過企業工資總額的20%，具體比例由省、自治區、直轄市政府確定，少數省、自治區、直轄市離退休人數較多，養老保險負擔較重，確實需要超過企業工資總額的20%的，需要報人力資源和社會保障部、財政部的批準。

【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

養老保險的繳納比例有以下標準：
1、一般是單位繳20%，職工繳8%。
2、在雙方建立勞動關系后，用人單位需要為職工申請社保登記，并共同繳納包括養老保險在內的其他社保。
養老金繳納費企業跟個體參保的區別如下：
1、各類企業按職工繳費工資總額的20%繳費，職工按個人繳費基數的8%繳費。職工應繳部分由企業代扣代繳；
2、個體勞動者包括個體工商戶和自由職業者按繳費基數的18%繳費，全部由自己負擔。核定繳費基數則以本省上年度職工社會平均工資為基準；
3、企業職工凡工資收入低于省社平工資60%的，按60%核定繳費基數；高于省社平工資60%的，按實際工資收入核定繳費基數，但是最高不得高于省社平工資的300%；
4、個體勞動者可以在省社平工資以上至300%的范圍內，自主確定繳費基數。
基本養老保險領取的具體流程如下：
1、先看自己是不是符合了法定的退休年齡，符合要求的直接到當地勞動局領取退休證明；
2、之后到當地的社保中心提交個人身份證明資料、退休證明，填寫養老金申領的申請書，完成認證及審核之后，即可在次月享受發放的職工養老金，這里還需要我們滿足退休時累計繳費滿15年的條件，否則是不能通過審核的。
綜上所述以上就是關于基本養老保險個人和單位繳費比例的具體介紹，從繳費金額來看，公司承擔的繳費額度是遠高于個人水平的，更能彰顯社保的企業屬性福利，未來的領取金額跟實際繳費情況有關，多交即可多領，是按照上述手續來申請職工養老金的。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第二十三條
職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。