2022年下崗職工退休政策主要包括：下崗職工退休金達到最低標準即可按法定退休年齡退休、下崗職工養老保險待遇及基本養老金等。此外，下崗職工還可以根據自身情況選擇是否參加企業年金計劃。

對于下崗職工，其退休政策主要包括兩部分：退休金以及養老保險待遇及基本養老金。一方面，下崗職工的退休金標準按最低標準執行，一般來說是城鎮居民最低生活保障標準的2倍。如果下崗職工的實際工作年限超過了規定的某一年限，則可以按照實際工作年限來計算退休金。另一方面，下崗職工的養老保險待遇及基本養老金則與其所屬地區的社保規定相關。在確定養老保險待遇及基本養老金時，需要考慮下崗職工的實際工作年限、工資收入以及社保規定等因素。此外，下崗職工還可以根據自身情況選擇是否參加企業年金計劃。企業年金是一種追加養老金的方式，即由企業為員工繳納年金保費，為員工提供更高的養老保障。

下崗職工退休政策是否有變化？當前下崗職工的退休政策主要是按照最低標準計算退休金并享受養老保險待遇及基本養老金等。但是，隨著國家社保體系的不斷完善，未來可能會對下崗職工退休政策進行調整。因此，建議關注相關政策動態，以便及時掌握最新的政策變化。

下崗職工的退休政策是保障這一群體權益的重要政策之一。目前下崗職工的退休政策主要包括退休金和養老保險待遇及基本養老金等。此外，下崗職工還可以根據自身情況選擇是否參加企業年金計劃。建議關注政策動態，及時掌握最新的政策變化。

【法律依據】：
《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的干部，符合下列條件之一的，都可以退休。
1、男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；
2、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；
3、因公致殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

有關下崗職工的養老保險新政策      參保養老保險繳費15年以上可以享受養老金的待遇,沒有達到退休年齡的都可以購買養老保險,養老保險新政策為下崗職工帶來了很大的保障。      隨著老齡化的到來,群眾越來越關注自己的養老生活,國家出臺了養老保險相關法規,對下崗職工會有什么影響呢?      繳滿15年可以享受退休金      根據國家養老保險相關政策的規定,參保人員達到法定退休年齡時,養老保險繳費滿十五年以上的,可以享受按月領取養老金待遇。靈活就業參保人員退休年齡為男職工60歲,女職工55歲。其中原為國有或集體企業正式職工的女職工,其退休年齡可根據本人自愿,選擇50歲或55歲退休。      國家現行相關政策規定,40、50下崗失業人員符合條件者可享受社會保險補貼政策,具體業務辦理機構為市勞動就業局。      新政策還規定只要還沒有達到退休年齡的,就可以購買養老保險,一次性補繳一部分錢,以后按年繳費至退休,繳滿15年,以后就可以享受退休金。      下崗職工享受養老保險的新政策      (一)基本養老保險關系不在戶籍所在地,而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的,在該地辦理待遇領取手續,享受當地基本養老保險待遇。      (二)基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的,將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。      (三)基本養老保險關系不在戶籍所在地,且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的,將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地,由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續,享受基本養老保險待遇。