工傷認定 的流程如下： 1、 申請勞動仲裁 ， 確認勞動關(guān)系 ： 關(guān)于確立 勞動關(guān)系 有關(guān)事項的通知（勞社部發(fā)［2021］12號） 二、用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 ，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證； (一) 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項 社會保險 費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負 舉證責(zé)任 。 2、醫(yī)院復(fù)印住院病案、仲裁裁決書、出事故的證明材料，一年內(nèi)去申請工傷認定； 3、工傷認定后拿到 工傷 證去勞動局理賠科理賠。
法律客觀：《工傷保險條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
《工傷保險條例》
第十八條
提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
【法律分析】：一、受害人身份證復(fù)印件及個人申請(寫明事故經(jīng)過和所受傷害情況，包括時間、地點、現(xiàn)場證人及用人單位對傷害事故是如何處理的，是否報送安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及事故結(jié)案情況)。
二、二人以上證人證言、身份證明及身份證復(fù)印件(事發(fā)第一現(xiàn)場證人的所見所聞)；
三、受傷害人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料(勞動合同、工作證、押金條等)受傷害職工與用人單位之間因勞動關(guān)系發(fā)生爭議的，當(dāng)事人應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動爭議仲裁委員會依法確定勞動關(guān)系，依法定程序處理勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內(nèi)；
四、用人單位的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或者工商行政管理部門出具的查詢證明；個人申請應(yīng)提供用人單位情況：(1)、用人單位全程，詳細地址，郵政編碼，聯(lián)系方式；(2)、工商注冊機關(guān)名稱；(3)、法人代表姓名，聯(lián)系方式；
五、受傷害人的初診病歷、住院病歷、診斷證明或職業(yè)病診斷證明書；
六、受傷害人委托他人申請的，提供授權(quán)委托書及受委托人的身份證明；
七、全部報送認定材料須為A4紙，有復(fù)印件的須提供原件由勞動部門進行審核；
八、提交上述材料后，填寫《工傷認定申請表》，申請工傷認定。
【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業(yè)病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
關(guān)于上述問題的解析如下： 1、申請：由用人單位、受傷害職工或者其直系親屬向 醫(yī)保 科提出 工傷認定 申請來訪、詢問，醫(yī)保科以書面告知申請須知，并提供《 工傷認定申請表 》。 2、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理條件。(不完整的當(dāng)場或者15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知。) 3、受理：提供的材料完整，屬于本局行政部門 管轄 范圍且在受理時效內(nèi)的受理，并告知受理不受理。 4、調(diào)查核實：勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要對提供的 證據(jù) 進行調(diào)查核實。并于受理之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。 5、送達：在工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人(受傷害職工和用人單位)。 6、行政復(fù)議：當(dāng)事人、用人單位對工傷認定決定不服的可以依法申請行政復(fù)議。 7、行政 訴訟 ：當(dāng)事人、用人單位對行政復(fù)議不服的可以依法提起行政訴訟。 提出工傷認定應(yīng)提交的資料 1、填寫由人力資源和社會保障部部統(tǒng)一制定的《工傷認定申請表》 2、 勞動合同 文本復(fù)印件或其他建立 勞動關(guān)系 的有效證明 3、醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病 診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 申請人提供材料不完整的， 社會保險 行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
法律客觀：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
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