工傷報銷有時間限制。
工傷報銷的具體方法如下：
1、受工傷了的首先需要要求單位或者本人申請工傷認定；
2、被認定為工傷后需要進行勞動能力鑒定；
3、根據鑒定結果要求享受工傷待遇；
4、單位收到工傷基金支付的工傷待遇后會再發給勞動者；
5、如果單位沒有給勞動者交社保的，則可以要求單位支付工傷待遇。
工傷的認定標準如下：
1、在工作時間和工作場所內，因工傷原因受到事故傷害的；
2、工作時間前發生在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
綜上所述，發生工傷的可以向用人單位申請工傷賠償，包括醫療費，護理費等合理的費用。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第十九條
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

職工發生事故傷害或者根據《職業病防治法》的規定被診斷鑒定為職業病的，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可適當延長申請期限。如果工傷認定不是因為工傷職工或者死亡職工的近親屬近親屬自身原因而未進行工傷認定的，不是因為主觀上懶于申請，而是因為客觀原因，如因法定期限內住院而未申請，工傷職工本人或者其近親屬仍有權根據《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權賠償訴訟，請求用人單位按照人身損害賠償。《人身損害賠償司法解釋》第十一條　雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人給員工造成人身損害的，賠償權利人可以要求第三人承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。員工在就業活動中因安全生產事故遭受人身傷害的，發包人和分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的用人單位沒有相應的資質或者安全生產條件的，應當與用人單位承擔連帶責任。本條不適用于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍。
《工傷保險條例》第十七條
《人身損害賠償司法解釋》第十一條

工傷賠償期限與工傷鑒定相同，即用人單位必須在事故傷害發生之日起30日內向勞動保障行政管理部門提出工傷鑒定申請；用人單位因各種原因不能及時支付勞動糾紛引起的，仲裁期限為一年。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。 工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。 工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷康復的費用，符合規定的，從工傷保險基金支付。