工傷保險理賠流程如下：

1、首先用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。

2、如果單位不申請的話，自己寫份工傷認定申請，向當地勞動局申請工傷認定。提交的資料包括：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

3、勞動局作出工傷認定決定。

4、傷者去有資質的醫院做傷殘鑒定。

5、把醫院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位（最好自己復印一份保存），勞動局會發工傷認定通知書給用人單位。

6、單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫療費。

7、每月20日—30日辦理工傷保險手續。

認定為工傷的情形：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

4、患職業病的。

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的。

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

以上內容參考：百度百科-工傷保險

工傷賠償的步驟詳解如下：

1.發生工傷后立即處理

一旦發生工傷，雇主和受傷員工都應立即采取必要的救護措施，確保員工的安全和健康。雇主應及時將傷員送往醫院進行治療，并隨時與醫生保持聯系，了解傷員的病情和治療進展。

2.報告工傷給雇主和勞動保險部門

受傷員工或其代表應及時向雇主報告工傷情況，并向所在地的勞動保險部門報告工傷事故。雇主負責協助受傷員工填寫工傷報告，并將其遞交給勞動保險部門。

3.勞動保險機構進行認定

勞動保險部門將會對工傷進行認定。認定的標準通常是根據法律和政策規定的工傷認定條件來進行評估。認定出的工傷將被列入工傷保險范圍，享受相應的賠償待遇。

4.醫療費用報銷

受傷員工通過持有的工傷保險卡或其他相關證明材料，在規定的醫療機構接受治療。治療費用將由勞動保險機構根據醫保政策進行報銷，其中包括醫療費用、藥品費用、康復費用等。

5.工傷評定和賠償計算

根據傷殘程度、誤工天數和工資水平等因素，勞動保險部門進行工傷評定和賠償計算。評定結果將影響受傷員工獲得的賠償金額和形式，其中包括一次性傷殘賠償金、醫療期間的工傷津貼等。

6.殘疾賠償和康復安置

對于因工傷導致的永久性傷殘，勞動保險機構將根據傷殘程度給予殘疾賠償。同時還會對受傷員工進行康復評估，并提供相應的康復服務和安置幫助，以提高其職業能力和生活質量。

拓展知識：

工傷賠償的具體流程和步驟可能因國家、地區和雇傭關系的不同而有所差異，建議參考當地的勞動法律法規和政策進行咨詢和操作。除了工傷保險賠償外，一些國家也有法律規定雇主應對受傷員工進行其他形式的補償，如雇主責任險的賠付。

職工在企業任職時，公司會按照要求繳納五險，其中有一種就是工傷保險，如果職工在工作室不幸發生了工傷，要怎么申請工傷保險賠償呢，賠付的話可能有哪些可能的程序呢?

工傷保險賠償流程怎么走?

職工在不幸發生工傷后，可以按照以下程序來申請工傷保險賠償：

【1】 收集相關材料

收集證明材料。這一步主要是針對收集能夠證明工傷事實的證據，尤其是在發生交通事故的時候，需要第一時間拍照、拍視頻等，現場有目擊證人的，盡量留下相關聯系方式，如果事態比較嚴重，最好報警。對于用人單位而言，要保留就醫的票據以及證明單位已經支付了醫療費的事實。

收集工傷需要的材料，包括工傷認定申請表、勞動合同或者其他能夠證明的與用人單位存在勞動關系的資料以及醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

【2】 按時提出工傷申請

單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起30日內，向當地勞動行政部門提出工傷認定申請。由社會保險經辦機構對工傷事故進行調查確定是否屬工傷的程序。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的特指在工傷保險機構投保，則依據標準與用人單位協商解決。

如果沒有及時申請工傷認定也沒有申請延長認定的，則超過30日后，工傷的相關費用有公司自己承擔。

如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。最后一步：仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。總的來說，目前國家法律會盡可能的保證勞動者的基本權益。

總的來說，職工要想獲得工傷賠，必須先進行工傷認定。按照《工傷保險條例》的有關規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

法律分析：1、工傷報告程序。2、工傷認定程序。3、工傷鑒定程序，工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。4.協商賠償程序。5.勞動仲裁程序。6.法院審理程序。7.執行程序。8.審理程序。

法律依據：《工傷保險條例》

第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

第二十三條 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。