雇主責任險傷殘賠償按照1-10級傷殘級別分別給與36個月或48個月的工資賠償。
影響賠償金額的因素有雇員的工資以及雇主購買的賠償限額。一級傷殘可以獲得賠償限額內(nèi)100%的賠償金。
工傷認定申請所需提交的材料如下：
1、工傷認定申請表；
2、勞動者工傷報告表；
3、 本人身份證復印件；
4、單位出具的事故調(diào)查報告（個人申報不需要）；
5、手寫證明材料兩份（附證明人身份證復印件）；
6、工傷認定申請公示件（附單位公示欄照片，個人申報不需要）；
7、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
8、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
9、上下班途中發(fā)生交通事故的需提交交通管理部門出具的責任認定書；
10、職工死亡的，提交死亡證明；
11、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安部門的證明或者其他相關證明；
12、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者事故下落不明的，提交公安部門的證明或者相關部門的證明；
13、上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，提交公安機關交通管理部門或者其他相關部門的證明；
14、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)搶救無效死亡的，提交醫(yī)療機構的搶救證明；
15、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，提交民政部門或者其他相關部門的證明；
16、屬于因戰(zhàn)、因公負傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員軍人，舊傷復發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及勞動能力鑒定機構對舊傷復發(fā)的確認；
17、其他有證明效力的證明材料。
綜上所述，工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律主觀：

根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定，既然已經(jīng)確認是十級工傷，那你可以享受七個月本人工資的 一次性傷殘 補助金，如果 解除勞動關系 的話，還有一次性工傷 傷殘補助金 和 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，這兩項有地區(qū)差別，在這里就不誤導你了。但總的說來，十級工傷，一般賠付標準在4.5萬---6萬元之間。如果用人單位為你繳納了工傷保險，那相關費用 工傷保險基金 支付部分由社保局與用人單位交涉，再由用人單位轉(zhuǎn)付給你。如果用人單位未 繳納工傷保險 ，那所有費用由用人單位支付。（另，這里所說的本人工資，原則上是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資，并不一定就是你的實發(fā)工資）。附:工傷保險條例相關規(guī)定第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為:七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘 就業(yè)補助金 。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據(jù)的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

《工傷認定辦法》
第八條
社會保險行政部門收到工傷認定申請后，應當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；
材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。社會保險行政部門收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。
社會保險行政部門決定受理的，應當出具《工傷認定申請受理決定書》；
決定不予受理的，應當出具《工傷認定申請不予受理決定書》。

《工傷認定辦法》
第二十二條
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認定工傷決定書》或者《不予認定工傷決定書》送達受傷害職工（或者其近親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構。
《認定工傷決定書》和《不予認定工傷決定書》的送達參照民事法律有關送達的規(guī)定執(zhí)行。

工傷險是指企業(yè)為職工遭受工傷或患職業(yè)病而向其支付醫(yī)療、恢復、護理費用以及因此缺勤所得不足的一種社會保險制度。賠付標準按照員工基本工資計算，不同職位有不同比例，最高不超過員工基本工資的20倍。

《中華人民共和國工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險覆蓋所有勞動者，包括在用人單位從事工作的勞動者、學徒和被用人單位錄用但未參加職工基本醫(yī)療保險的工程項目專業(yè)技術人員和管理人員。工傷保險是由政府、用人單位和職工三方共同繳費組成的社會保險制度，用人單位需繳納一定比例的工資總額，并由職工繳納一定比例。工傷保險賠付標準為員工基本工資的百分之七十至九十，其中，職業(yè)病治療的全部費用和護理期間一定比例的生活費由工傷保險基金支付。按照工傷認定等級，可分為一至十級，每級都有對應的賠付標準，最高等級的賠付標準為基本工資的200%。工傷保險適用于因工作原因所導致的意外事故、職業(yè)病發(fā)生和復發(fā)、職業(yè)病致殘以及死亡等情況，每個情況都有具體的賠付標準。對于重大傷殘、重度燒傷等特殊情況，還有特殊補助金和生活費等賠付。

工傷保險是強制性的嗎？是的。根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》，所有用人單位都必須依法參加工傷保險，繳納規(guī)定比例的保險費。

工傷保險是維護勞動者權益的一項重要社會保險制度。企業(yè)和職工都應當認真履行繳納保險費的義務，保障員工在工作中的安全和健康。

【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國工傷保險條例》第七條 用人單位應當依法參加工傷保險，為其職工繳納工傷保險費；職工應當依法參加工傷保險。