養(yǎng)老金領(lǐng)取條件都有哪些

養(yǎng)老繳費(fèi)年限包括視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限，一般合計(jì)滿15年就可以。

如果到達(dá)退休年齡，繳費(fèi)年限不足15年，可以延遲退休繼續(xù)交費(fèi)。

如果在社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施之前已經(jīng)參保繳費(fèi)了，只需要到達(dá)退休年齡后繼續(xù)繳費(fèi)60個(gè)月，如果仍然不足15年，可以一次性補(bǔ)齊。這是社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施條例規(guī)定的。

退休年齡有好多種情況，通常來說，普通女工人是50歲退休;女干部55歲退休;男工人干部60歲退休;特殊工種可以提前五年;女性靈活就業(yè)人員，一些地區(qū)是55歲退休。喪失勞動(dòng)能力，女性45歲退休，男性50歲退休，在此年齡之前也可以辦理退職手續(xù)。

不過相對來說，千萬不要誤解。交費(fèi)15年辦理退休，大家所有人的退休待遇就一樣。

社保養(yǎng)老金待遇的基本原則是多繳多得，長繳多得。

退休待遇不僅跟交費(fèi)年限掛鉤，也跟每一年的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)掛鉤。

繳費(fèi)年限相同，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休待遇越高;交費(fèi)基數(shù)相同，交費(fèi)年限越高，退休待遇也越高。

一般來說，交費(fèi)15年退休待遇是非常低的。根據(jù)養(yǎng)老金替代率公式，如果按照60%最低基數(shù)交費(fèi)，物價(jià)不變或者個(gè)人賬戶記賬利率等于工資增長率的話，退休待遇只能有35%的原實(shí)發(fā)工資。

如果想替代率越高，只能交費(fèi)年限越長。如果按照60%基數(shù)交費(fèi)40年的話，養(yǎng)老金替代率高達(dá)95%。

如果交費(fèi)基數(shù)是3000元，按照85%的實(shí)發(fā)工資(2550元)計(jì)算，退休待遇就是2422元，實(shí)際上是差不多的。

個(gè)人養(yǎng)老金領(lǐng)取條件：

1、已經(jīng)辦理了退休手續(xù)；

2、繳費(fèi)年限達(dá)到15年。

個(gè)人養(yǎng)老金的領(lǐng)取流程：

 1、參保人在達(dá)到法定退休年齡前一個(gè)月，由參保人或所在單位社保專管員向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交退休申請有關(guān)資料；

 2、經(jīng)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參保人提供的資料進(jìn)行審核，且符合按月領(lǐng)取待遇條件的，發(fā)放職工退休證，從次月起按月支付基本養(yǎng)老金；

 3、參保人在領(lǐng)取職工退休證的次月15日后，攜帶身份證、社保卡、退休證到指定銀行辦理養(yǎng)老金代發(fā)借記卡，將賬戶提供給社保機(jī)構(gòu)，社保部門按照規(guī)定每月支付養(yǎng)老金到指定的賬戶。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十六條

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

退休金領(lǐng)取條件：參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，養(yǎng)老金達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

也就是說，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡；二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。

企業(yè)退休職工月人均養(yǎng)老金約2000元；隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)對該金額進(jìn)行調(diào)節(jié)。

所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位并有資格領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡。我國法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

一次性補(bǔ)繳：據(jù)最新規(guī)定，只有四類人才可以申請一次性補(bǔ)繳。因企業(yè)惡意中斷繳費(fèi)，導(dǎo)致社保未繳滿15年的職工，能利用仲裁等渠道得到一次性補(bǔ)繳的權(quán)利；2011年前退休的65歲以上的男性，60歲以上的女性；1961年至1982年下鄉(xiāng)的知識青年；國有企事業(yè)單位職工，且于2011年前退休。

或者是轉(zhuǎn)為居民社保，有的地區(qū)居民社保也是可以一次性補(bǔ)繳。不過，這種方式比較麻煩，同時(shí)，與職工社保獲得的養(yǎng)老金相比，居民社保額度較少。

延遲退休：到退休年齡后，可以申請延遲退休，但最多可以延長5年。