工傷保險賠償包括1。醫(yī)療費用，2。3 .住院伙食補助費、陪護人員的交通費和住宿費。4、康復(fù)治療費和輔助器具費。停工帶薪期間的工資，5。生活護理費，6。一次性傷殘補助金，7。傷殘補助，8。一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，9。喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個月，10。
展開數(shù)據(jù)
工傷保險的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下:
1.醫(yī)療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
2.住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標(biāo)準(zhǔn)為單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70%。所需交通、住宿、伙食費由單位按本單位職工出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。
3.康復(fù)費用和輔助器具，但費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》。購買輔助器具(如假肢、假牙、輪椅等)。)須經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定。
4.帶薪停工期間的工資。很明顯，員工患工傷后，在治療期間肯定是不能參加工作的。但是員工不能因為工傷而失去收入。因此，職工因工傷或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。
5.生活護理費:因工傷生活不能自理的職工，在帶薪停工期間需要護理的，護理費依法由其所在單位承擔(dān)。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。
6.一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)受傷職工的傷殘等級確定，不同等級補償標(biāo)準(zhǔn)不同。本人工資為一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘。
7.傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據(jù)傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標(biāo)準(zhǔn)為:一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。職工因工致殘被鑒定為五級或者六級傷殘的，應(yīng)當(dāng)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標(biāo)準(zhǔn)是:5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。
8.一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。這是對治療后不能回單位就業(yè)的勞動者的一次性傷殘就業(yè)補助金，對工傷不能康復(fù)離開工作崗位的勞動者的一次性工傷醫(yī)療補助金。職工因工傷事故重傷死亡的，屬于因工死亡，按因工死亡的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付工亡金。比如喪葬費、一次性工亡賠償金、供養(yǎng)親屬補助金等。
9.喪葬補助金為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的6個月；
10、供養(yǎng)親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例提供主要生活來源，無勞動能力的親屬由因工死亡職工領(lǐng)取。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。受撫養(yǎng)親屬批準(zhǔn)的撫恤金總額不應(yīng)高于因工死亡工人的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
1、一次性死亡補助標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

農(nóng)民工工傷賠償具體如下：
1、報告和認定：農(nóng)民工在發(fā)生工傷后，應(yīng)立即向雇主或相關(guān)單位報告，并盡快到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T或工傷認定機構(gòu)申請工傷認定。這些機構(gòu)會對工傷進行評估和認定，確認是否屬于工傷，并確定傷殘等級（如有）；
2、醫(yī)療費用賠償：雇主或相關(guān)單位應(yīng)承擔(dān)農(nóng)民工發(fā)生工傷的醫(yī)療費用。根據(jù)工傷認定結(jié)果，支付農(nóng)民工的醫(yī)療費用，包括住院費、手術(shù)費、藥費等；
3、暫時傷殘賠償：如果農(nóng)民工的工傷導(dǎo)致暫時傷殘，雇主或相關(guān)單位應(yīng)支付一定的暫時傷殘津貼。津貼金額根據(jù)工傷認定和傷殘等級來確定，通常是工資的一定比例；
4、永久傷殘賠償：如果農(nóng)民工的工傷導(dǎo)致永久傷殘，雇主或相關(guān)單位應(yīng)支付一定的永久傷殘賠償金。賠償金的金額根據(jù)工傷認定和傷殘等級來確定，通常是根據(jù)一定的賠償比例計算；
5、身故賠償：如果農(nóng)民工因工傷導(dǎo)致身故，雇主或相關(guān)單位應(yīng)支付一定的身故賠償金給農(nóng)民工的家屬。賠償金的金額根據(jù)工傷認定和相關(guān)法律規(guī)定來確定。
工傷的界定通常由各國的勞動法和社會保障法規(guī)定，但在大多數(shù)國家中，工傷的界定都具有以下幾個基本要素：
1、工作時間和工作地點：工傷通常是指在工作時間和工作地點內(nèi)發(fā)生的意外傷害或職業(yè)病。這意味著發(fā)生工傷的時間和地點應(yīng)與工作相關(guān)；
2、因果關(guān)系：工傷要求存在因果關(guān)系，即工作活動直接導(dǎo)致了意外傷害或職業(yè)病。這意味著工傷必須與工作活動之間存在直接的聯(lián)系；
3、外部原因：工傷通常是由外部原因引起的，如意外事故、機械傷害、物體打擊、摔倒、化學(xué)物質(zhì)暴露等。這些外部原因會導(dǎo)致身體損害或職業(yè)病發(fā)生；
4、勞動者身份：工傷通常適用于正式雇傭關(guān)系下的勞動者，包括雇員、農(nóng)民工、合同工等。自由職業(yè)者、獨立工作者等可能不適用工傷賠償。
綜上所述，工傷是指在工作過程中，工人因意外事故或職業(yè)病而受到傷害或?qū)е滤劳龅那闆r。工傷的賠償和保障是為了保護工人的權(quán)益和福利，確保他們在工作中的安全和健康。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。