工傷保險賠償包括1。醫療費用，2。3 .住院伙食補助費、陪護人員的交通費和住宿費。4、康復治療費和輔助器具費。停工帶薪期間的工資，5。生活護理費，6。一次性傷殘補助金，7。傷殘補助，8。一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，9。喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月，10。
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工傷保險的賠償標準如下:
1.醫療費用，職工治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
2.住院伙食補助費和隨行人員的交通住宿費。標準為單位因公出差伙食補助標準的70%。所需交通、住宿、伙食費由單位按本單位職工出差標準報銷。
3.康復費用和輔助器具，但費用必須符合《工傷保險診療項目目錄》、《工傷保險藥品目錄》和《工傷保險住院服務標準》。購買輔助器具(如假肢、假牙、輪椅等)。)須經勞動能力鑒定委員會鑒定。
4.帶薪停工期間的工資。很明顯，員工患工傷后，在治療期間肯定是不能參加工作的。但是員工不能因為工傷而失去收入。因此，職工因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在帶薪停工期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停止原待遇，按規定享受傷殘待遇。
5.生活護理費:因工傷生活不能自理的職工，在帶薪停工期間需要護理的，護理費依法由其所在單位承擔。一級傷殘需要長期護理的，按鑒定等級從工傷保險基金中每月支付統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%作為生活護理費。
6.一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金的補償標準根據受傷職工的傷殘等級確定，不同等級補償標準不同。本人工資為一級傷殘27個月，二級傷殘25個月，三級傷殘23個月，四級傷殘21個月，五級傷殘18個月，六級傷殘16個月，七級傷殘13個月，八級傷殘11個月，九級傷殘9個月，十級傷殘。
7.傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，根據傷殘等級由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。標準為:一級傷殘本人工資24個月，二級傷殘本人工資22個月，三級傷殘本人工資20個月，四級傷殘本人工資18個月。職工因工致殘被鑒定為五級或者六級傷殘的，應當保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。如果難以安排工作，雇主將按月支付傷殘津貼。標準是:5級傷殘為本人工資的70%，6級傷殘為本人工資的60%。
8.一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。這是對治療后不能回單位就業的勞動者的一次性傷殘就業補助金，對工傷不能康復離開工作崗位的勞動者的一次性工傷醫療補助金。職工因工傷事故重傷死亡的，屬于因工死亡，按因工死亡的項目和標準支付工亡金。比如喪葬費、一次性工亡賠償金、供養親屬補助金等。
9.喪葬補助金為統籌地區上年度職工月平均工資的6個月；
10、供養親屬撫恤金按職工本人工資的一定比例提供主要生活來源，無勞動能力的親屬由因工死亡職工領取。標準為:配偶每月40%，其他親屬每月30%，老人或孤兒每月10%。受撫養親屬批準的撫恤金總額不應高于因工死亡工人的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
1、一次性死亡補助標準為上年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

農民工工傷賠償具體如下：
1、報告和認定：農民工在發生工傷后，應立即向雇主或相關單位報告，并盡快到當地勞動保障部門或工傷認定機構申請工傷認定。這些機構會對工傷進行評估和認定，確認是否屬于工傷，并確定傷殘等級（如有）；
2、醫療費用賠償：雇主或相關單位應承擔農民工發生工傷的醫療費用。根據工傷認定結果，支付農民工的醫療費用，包括住院費、手術費、藥費等；
3、暫時傷殘賠償：如果農民工的工傷導致暫時傷殘，雇主或相關單位應支付一定的暫時傷殘津貼。津貼金額根據工傷認定和傷殘等級來確定，通常是工資的一定比例；
4、永久傷殘賠償：如果農民工的工傷導致永久傷殘，雇主或相關單位應支付一定的永久傷殘賠償金。賠償金的金額根據工傷認定和傷殘等級來確定，通常是根據一定的賠償比例計算；
5、身故賠償：如果農民工因工傷導致身故，雇主或相關單位應支付一定的身故賠償金給農民工的家屬。賠償金的金額根據工傷認定和相關法律規定來確定。
工傷的界定通常由各國的勞動法和社會保障法規定，但在大多數國家中，工傷的界定都具有以下幾個基本要素：
1、工作時間和工作地點：工傷通常是指在工作時間和工作地點內發生的意外傷害或職業病。這意味著發生工傷的時間和地點應與工作相關；
2、因果關系：工傷要求存在因果關系，即工作活動直接導致了意外傷害或職業病。這意味著工傷必須與工作活動之間存在直接的聯系；
3、外部原因：工傷通常是由外部原因引起的，如意外事故、機械傷害、物體打擊、摔倒、化學物質暴露等。這些外部原因會導致身體損害或職業病發生；
4、勞動者身份：工傷通常適用于正式雇傭關系下的勞動者，包括雇員、農民工、合同工等。自由職業者、獨立工作者等可能不適用工傷賠償。
綜上所述，工傷是指在工作過程中，工人因意外事故或職業病而受到傷害或導致死亡的情況。工傷的賠償和保障是為了保護工人的權益和福利，確保他們在工作中的安全和健康。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第四十一條
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。