法律分析：因企業未給員工依法繳納社保，導致員工無法享受相應的待遇，員工可以要求單位賠償相應的損失：未繳社保導致員工失業后無法領取失業金，員工可以要求企業賠償失業金損失；未繳社保導致員工患病無法報銷，員工可以要求企業賠償醫療保險應當報銷的醫療費；未繳社保導致員工無法領取生育津貼和報銷生育費用，可以要求企業支付；未繳社保導致員工發生工傷后無法獲得賠償，由企業承擔工傷保險待遇賠償；未繳社保且無法補繳，導致員工達到法定退休年齡無法領取養老金，可以要求企業一次性支付或按月支付養老金。如用人單位沒有為勞動者辦理社會保險手續（未開設社會保險賬戶），且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者不能享受社會保險待遇的，勞動者可仲裁要求用人單位賠償損失，不服仲裁結果可向人民法院起訴。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

公司不給員工交社保的，應當賠償勞動者無法享受社保待遇的費用；以不繳納社保為由解除勞動合同的，單位應當支付經濟補

償。

公司不給員工繳納社保是違法的。

《勞動法》第七十二條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

因此，公司應當依法按時足額為員工繳納社保，為員工繳納社保是公司的法定義務。

 一、單位未繳納社保，且社會保險經辦機構不能補辦導致勞動者無法享受社會保險待遇的，勞動者可以要求用人單位賠償損

失。

該賠償包括以下費用：

 1、勞動者少得或者未得的失業保險金； 

2、應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用； 

3、工傷保險費有關的罰款、滯納金等費用； 

4、基本養老保險有關的罰款等費用； 

5、給勞動者造成損失的其它費用。

勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位

賠償損失發生的糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理。 

二、單位未繳納社保，勞動者以用人單位未辦理社會保險手續為由解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償

的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。