生育保險是社保五險之一，無論是女職工還是男職工都要繳納，那有的參保人就會問，男職工又不生孩子，生育保險該怎么使用呢，那我們就通過下文來了解情況吧。

男職工生育險怎么使用?

1、如果男職工的配偶沒有參加工作，同時也沒有繳納生育保險，那么懷孕期間產生的門診檢查費、分娩手術費等費用，男職工可以申請報銷，當然前提是要符合報銷的條件，而男方生育險報銷比例大致在50%左右。

2、可享受陪產假，陪產假是可以領取護理津貼的，男性陪產假津貼領取無需申請，用人單位以工資的形式直接打到卡上。

3、享受生育津貼，如果男職工的配偶屬于失業人員，并且可以提供失業證明，那么在配偶生育期間可以領取生育津貼。但是這一政策大部分地區不能享受，因此要以當地社保政策為準。

當然大部分女性職工都繳納生育保險，女職工繳納生育險，符合報銷條件即可享受相應的待遇，當然生育險報銷需符合一定的條件，以長沙為例，長沙生育保險參保人員從繳費的下月起，連續繳費10個月后方可享受生育保險待遇，3個月以內辦理續保手續并補齊停保期間所欠保險費的，從續保的下月起享受生育保險待遇。

以上就是全部內容了，希望對你有所幫助。

法律分析：男職工本人在實施計劃生育手術時可享受生育津貼及醫療費用待遇。生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進行折算，按日計發，時間標準如下：輸卵管結扎的30天；輸精管結扎的15天；輸卵管復通術的30天；輸精管復通術的15天。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

男方生育險報銷流程：
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補貼：
（1）符合國家計劃生育政策規定和法定生育條件；
（2）配偶生育或因病理原因流產時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續繳納生育保險費，不含補繳、欠繳和中斷繳費滿10個月以上；
（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎；
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補貼標準為：流產的200元；順產的1200元；難產或多胞胎生育的2000元；
3、配偶生育或因病理原因流產后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫學證明》、出院記錄、費用明細清單和本人就醫證卡、原始發票、配偶戶籍所在地街道出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關系所在地的市、區社保經辦機構辦理一次性生育補貼申領手續。社保經辦機構審核后，打印《男職工一次性生育補貼結付表》，男職工簽字確認后領取補貼金額；
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道出具的無工作單位旦隱且無固定收入來源證明。
法律依據：《企業職工生育保險試行辦法》第四條
生育保險根據“以支定收，收支基本平衡穗遲”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金。生育保險費的提取比例由當地人民政府根據計劃內生育人數和生育津貼、生育醫療費等項費用確定，模族廳并可根據費用支出情況適時調整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業繳納的生育保險費作為期間費用處理，列入企業管理費用。
職工個人不繳納生育保險費。
第九條
社會保險經辦機構可從生育保險基金中提取管理費，用于本機構經辦生育保險工作所需的人員經費、辦公費及其它業務經費。管理費標準，各地根據社會保險經辦機構人員設置情況，由勞動部門提出，經財政部門核定后，報當地人民政府批準。管理費提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。
生育保險基金及管理費不征稅、費。