生育保險是社保五險之一，無論是女職工還是男職工都要繳納，那有的參保人就會問，男職工又不生孩子，生育保險該怎么使用呢，那我們就通過下文來了解情況吧。

男職工生育險怎么使用?

1、如果男職工的配偶沒有參加工作，同時也沒有繳納生育保險，那么懷孕期間產(chǎn)生的門診檢查費(fèi)、分娩手術(shù)費(fèi)等費(fèi)用，男職工可以申請報銷，當(dāng)然前提是要符合報銷的條件，而男方生育險報銷比例大致在50%左右。

2、可享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假是可以領(lǐng)取護(hù)理津貼的，男性陪產(chǎn)假津貼領(lǐng)取無需申請，用人單位以工資的形式直接打到卡上。

3、享受生育津貼，如果男職工的配偶屬于失業(yè)人員，并且可以提供失業(yè)證明，那么在配偶生育期間可以領(lǐng)取生育津貼。但是這一政策大部分地區(qū)不能享受，因此要以當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邽闇?zhǔn)。

當(dāng)然大部分女性職工都繳納生育保險，女職工繳納生育險，符合報銷條件即可享受相應(yīng)的待遇，當(dāng)然生育險報銷需符合一定的條件，以長沙為例，長沙生育保險參保人員從繳費(fèi)的下月起，連續(xù)繳費(fèi)10個月后方可享受生育保險待遇，3個月以內(nèi)辦理續(xù)保手續(xù)并補(bǔ)齊停保期間所欠保險費(fèi)的，從續(xù)保的下月起享受生育保險待遇。

以上就是全部內(nèi)容了，希望對你有所幫助。

法律分析：男職工本人在實(shí)施計劃生育手術(shù)時可享受生育津貼及醫(yī)療費(fèi)用待遇。生育津貼按職工所在用人單位上年度月平均工資，以每月30天進(jìn)行折算，按日計發(fā)，時間標(biāo)準(zhǔn)如下：輸卵管結(jié)扎的30天；輸精管結(jié)扎的15天；輸卵管復(fù)通術(shù)的30天；輸精管復(fù)通術(shù)的15天。

法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。

第五十四條 用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第五十五條 生育醫(yī)療費(fèi)用包括下列各項(xiàng)：

（一）生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

男方生育險報銷流程：
1、同時具備以下條件的參保男職工，可申請享受一次性生育補(bǔ)貼：
（1）符合國家計劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；
（2）配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時，用人單位參加生育保險并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險費(fèi)，不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi)滿10個月以上；
（3）配偶未列入生育保險范圍，且生育第一胎；
2、符合上述條件的男職工，可申請享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元；
3、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)后，男職工持本人及配偶的居民身份證、《結(jié)婚證》、計生部門出具的《生育狀況證明》或《第一胎生育證》、新生兒《出生醫(yī)學(xué)證明》、出院記錄、費(fèi)用明細(xì)清單和本人就醫(yī)證卡、原始發(fā)票、配偶戶籍所在地街道出具的無工作單位且無固定收入來源證明，到本人單位社保關(guān)系所在地的市、區(qū)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)手續(xù)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核后，打印《男職工一次性生育補(bǔ)貼結(jié)付表》，男職工簽字確認(rèn)后領(lǐng)取補(bǔ)貼金額；
4、《生育狀況證明》或《第一胎生育證》到計劃生育委員會開具。不需要失業(yè)時間證明書，要求配偶戶籍所在地街道出具的無工作單位旦隱且無固定收入來源證明。
法律依據(jù)：《企業(yè)職工生育保險試行辦法》第四條
生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡穗遲”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費(fèi)，建立生育保險基金。生育保險費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，模族廳并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。企業(yè)繳納的生育保險費(fèi)作為期間費(fèi)用處理，列入企業(yè)管理費(fèi)用。
職工個人不繳納生育保險費(fèi)。
第九條
社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可從生育保險基金中提取管理費(fèi)，用于本機(jī)構(gòu)經(jīng)辦生育保險工作所需的人員經(jīng)費(fèi)、辦公費(fèi)及其它業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)。管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地根據(jù)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)人員設(shè)置情況，由勞動部門提出，經(jīng)財政部門核定后，報當(dāng)?shù)厝嗣裾鷾?zhǔn)。管理費(fèi)提取比例最高不得超過生育保險基金的百分之二。
生育保險基金及管理費(fèi)不征稅、費(fèi)。