工傷保險賠償標準如下：
按自理障礙支付職工上一年度月平均工資的50%、40%或30%作為生活護理費；喪葬補助費為統籌地區上一年度職工6個月的月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。
我們通過以上關于工傷保險賠償標準是什么內容介紹后,相信大家會對工傷保險賠償標準是什么有一定的了解,更希望可以對你有所幫助。

你好，工傷險屬于社保中的工傷保險，不太了解的話可以先看一下這篇文章什么是工傷保險，工傷保險有什么用？
用人單位給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，由工傷保險基金負責賠償有關項目，法律規定由用人單位負責賠償的項目，由用人單位賠償;用人單位沒有給職工參加工傷保險的，職工發生工傷后，工傷賠償法律規定的所有賠償項目，都有用人單位負責賠償。
工傷保險基金支付的項目：工傷職工治療期間，由工傷保險基金支付工傷醫療費、住院伙食補助費、護理費、到統籌地區以外就醫所需的交通食宿費用;工傷職工治療期滿，經鑒定構成殘疾的，按照傷殘等級，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金、一到四級傷殘的傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、評殘后生活護理費、殘疾器具補助費和工傷康復費用;工傷工傷死亡的，有工傷保險基金支付喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
用人單位支付的項目：工傷職工治療期間的停工工資;工傷職工傷殘評定以后，五級、六級傷殘的傷殘津貼和五到十級傷殘的一次性傷殘就業補助金、在職傷殘補助金都由用人單位支付。用人單位沒有給職工參加工傷保險的，法律規定由工傷保險基金支付的項目，也全部由用人單位支付。
專心保是一個專業的保險測評平臺，服務全網用戶超700萬人，關注我們，將會一對一給你更專業的建議，讓你買保險不再踩坑！

法律主觀：

摘要： 工傷 保險待主要內容包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規定的治療期內的工資待遇。傷殘待遇包括一至 十級工傷 傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的，還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養親屬 撫恤金 ，一次性工亡補助金。 工傷保險待遇標準之賠償項目及標準： 1、醫療待遇：憑醫院出具的收費單據主張 2、工傷人員住院伙食補助費：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標準70%發放伙食補費; 3、陪護人員伙食費、交通食宿、費標準：伙食費按規定報銷，交通費實報實銷，陪同人員最多2名; 4、停工留薪待遇：出外就醫的，所說上述按本單位因工出差標準定，職工因工傷在停工留薪期內，原有工資福利待遇不變，留薪期不超過12個月，延期也不得超過12個月，評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇; 5、生活護理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標準為上年度省、區職工 平均工資 50%、40%、30%; 6、輔助器具費用; 7、傷殘待遇： 一至 四級工傷 保險待遇標準： ①保留 勞動關系 ，退出工作崗位; ②從工傷保險全金中支付一次性傷殘補助金： 一級：24個月的本人工資 二級：22個月的本人工資 三級：20個月的本人工資 四級：18個月的本人工資 ③從工傷保險全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個月本人繳費工資90%、85%、80%、75%; ④傷殘 退休年齡 ：停發傷殘津貼，享受 養老保險 ，若無，由工傷全權補足; 五至 六級工傷 保險待遇標準： ①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為： 五級傷殘為16個月的本人工資， 六級傷殘為14個月的本人工資; ②保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資 標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、 直轄市 人民政府規定。 七至十級工傷保險待遇標準： ①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金補償標準為： 七級傷殘為12個月的本人工資; 八級傷殘為10個月的本人工資; 九級傷殘為8個月的本人工資; 十級傷殘為6個月的本人工資; ② 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。 因工死亡工傷保險待遇標準： ①喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資; ②供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范Χ由國務院勞動保障行政部門規定; ③一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 8、舊傷復發醫療費、護理費; 9、勞動能力鑒定費、醫院檢查費(發生才有); 10、 勞動仲裁 費(發生才有)。 九、上述問題中的“職工”、和“本人工資”是指什么? 職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算 小結： 1、發生工傷后，應該按規定進行 工傷認定 ，可以獲得一筆不菲的補償費，不管今后是和用人單位協商還是通過法律途經來主張工傷待遇，工傷申請都是必需的;如果發生工傷后協商處理，盡管可以達成一次性賠償協議，事情處理起來簡單快捷，但按照相關的法律規定，可以認定是接受對方條件后對自己、對個人民事賠償權利的放棄，日后就該事故產生其他的治療費用很難再主張。 2、工傷認定不收費。

法律客觀：

《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。