摘要： 工傷 保險待主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復待遇包括治療費、藥費、住院費用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至 十級工傷 傷殘職工的一次性傷殘補助金;需要護理的，還可以享受生活護理費;需要安裝輔助器具的，由基金支付費用。死亡待遇包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬 撫恤金 ，一次性工亡補助金。 工傷保險待遇標準之賠償項目及標準： 1、醫(yī)療待遇：憑醫(yī)院出具的收費單據(jù)主張 2、工傷人員住院伙食補助費：工傷人員住院治療工傷，單位按本單位因工出差伙食標準70%發(fā)放伙食補費; 3、陪護人員伙食費、交通食宿、費標準：伙食費按規(guī)定報銷，交通費實報實銷，陪同人員最多2名; 4、停工留薪待遇：出外就醫(yī)的，所說上述按本單位因工出差標準定，職工因工傷在停工留薪期內(nèi)，原有工資福利待遇不變，留薪期不超過12個月，延期也不得超過12個月，評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇; 5、生活護理待遇：生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，標準為上年度省、區(qū)職工 平均工資 50%、40%、30%; 6、輔助器具費用; 7、傷殘待遇： 一至 四級工傷 保險待遇標準： ①保留 勞動關系 ，退出工作崗位; ②從工傷保險全金中支付一次性傷殘補助金： 一級：24個月的本人工資 二級：22個月的本人工資 三級：20個月的本人工資 四級：18個月的本人工資 ③從工傷保險全金中按月支付傷殘津貼：受傷前一個月本人繳費工資90%、85%、80%、75%; ④傷殘 退休年齡 ：停發(fā)傷殘津貼，享受 養(yǎng)老保險 ，若無，由工傷全權補足; 五至 六級工傷 保險待遇標準： ①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為： 五級傷殘為16個月的本人工資， 六級傷殘為14個月的本人工資; ②保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?最低工資 標準的，由用人單位補足差額。 經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、 直轄市 人民政府規(guī)定。 七至十級工傷保險待遇標準： ①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金補償標準為： 七級傷殘為12個月的本人工資; 八級傷殘為10個月的本人工資; 九級傷殘為8個月的本人工資; 十級傷殘為6個月的本人工資; ② 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 因工死亡工傷保險待遇標準： ①喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; ②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范Χ由國務院勞動保障行政部門規(guī)定; ③一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。 8、舊傷復發(fā)醫(yī)療費、護理費; 9、勞動能力鑒定費、醫(yī)院檢查費(發(fā)生才有); 10、 勞動仲裁 費(發(fā)生才有)。 九、上述問題中的“職工”、和“本人工資”是指什么? 職工，是指與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算 小結： 1、發(fā)生工傷后，應該按規(guī)定進行 工傷認定 ，可以獲得一筆不菲的補償費，不管今后是和用人單位協(xié)商還是通過法律途經(jīng)來主張工傷待遇，工傷申請都是必需的;如果發(fā)生工傷后協(xié)商處理，盡管可以達成一次性賠償協(xié)議，事情處理起來簡單快捷，但按照相關的法律規(guī)定，可以認定是接受對方條件后對自己、對個人民事賠償權利的放棄，日后就該事故產(chǎn)生其他的治療費用很難再主張。 2、工傷認定不收費。
法律客觀：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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