流產可以領取5000-6000左右的生育津貼      流產領取的生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。具體建議咨詢當地社保局。      1、生育保險基金以生育津貼形式予以補償:7個月以下流產,享受1個半月的生育津貼;妊娠3個月以內因病理原因流產的,享受1個月的生育津貼。      2、在領取失業保險金期間,符合計劃生育規定生育時,可享受一次性生育補貼:流產400元。      3、一次性分娩營養補助費:滿7個月以上流產的補助上年度市職工月平均工資×25%。      4、計劃生育手術費,包括因計劃生育需要,實施流產術所發生的費用,列入生育保險基金結付范圍。      5、流產假:懷孕不滿2個月15天;懷孕不滿4個月30天;滿4個月以上(含4個月)至7個月以下42天;7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天;      6、符合申請享受的一次性生育補貼條件的男職工,可申請的補貼為流產的200元。      生育津貼指對職業婦女因生育而離開工作崗位期間,給予的生活費用。已經參加生育保險的,生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。享受生育津貼的情形:女職工生育享受產假;享受計劃生育手術休假;法律、法規規定的其他情形。      生育津貼的好處      1、實行生育津貼是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要,她們為家庭傳宗接代的同時,也為社會勞動力再生產付出了努力,應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護,被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。      2、實行生育津貼是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位,不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時,給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。      3、實行生育津貼是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大,需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資,使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低,同時為她們提供醫療服務項目,包括產期檢查,圍產期保健指導等,為胎兒的正常生長進行監測。對于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女,做必要的檢查。如發現畸形兒,可以及早中止妊娠。對于在孕期出現異常現象的婦女,進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長,提高人口質量的作用。綜上所述,有效解答了“生二胎國家補助多少錢”的問題,生育津貼和生育者個人的工資和各地的補貼政策密切相關,所以筆者在此無法給出一個特別明確的數字,各地員工可根據自己在企業內的薪資水平和當地的生育補貼政策,有效測算出可以拿到的補貼,且生育完成后有效保存單據,及時通過人力資源部門報銷相關費用。法律依據:      《企業職工生育保險試行辦法》第七條女職工生育或流產后,由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明,嬰兒出生、死亡或流產證明,到當地社會保險經辦機構辦理手續,領取生育津貼和報銷生育醫療費。      《中華人民共和國社會保險法》      第五十四條用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。      第五十六條職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:      (一)女職工生育享受產假;      (二)享受計劃生育手術休假;      (三)法律、法規規定的其他情形。      生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

生育津貼一般能拿多少

　　生育津貼一般能拿多少，婦女生育是社會發展的需要，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償，生育津貼是保障女職工的基本生活。那么生育津貼一般能拿多少呢？

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　　沒有具體的數額，一般按照產假天數享受產假期間的生育津貼。各個地區的補助是不同的，如浙江省，失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當于本人 3 個月失業保險金的生育補助。

　　 法律依據

　　《浙江省女職工勞動保護辦法》第十四條 女職工生育享受產假 98 天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加 30 天；難產的，增加產假15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產假 15 天。女職工懷孕不滿 4 個月流產的，享受產假 15 天；懷孕滿 4 個月流產的，享受產假 42 天。

　　《浙江省女職工勞動保護辦法》第十五條 女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的'項目和標準支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　《浙江省女職工勞動保護辦法》第十六條 女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標準高于女職工產假前工資標準的，用人單位不得克扣差額部分；低于女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。

　　《浙江省女職工勞動保護辦法》第十七條 失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的，可以向設區的市、縣（市、區）勞動就業服務機構申請領取相當于本人 3 個月失業保險金的生育補助。未就業婦女的配偶已經參加生育保險的，未就業婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　《浙江省女職工勞動保護辦法》第十八條 女職工實施放置（取出）宮內節育器、皮下埋植術、絕育及復通等計劃生育手術的，按照有關規定給予一定的假期。計劃生育手術的醫療費用及休假期間生育津貼的支付，按照本辦法第十五條、第十六條的規定執行。

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　　 生育津貼領取流程

　　1、產后3個月內把材料1-5交女方單位人力資源部;

　　2、填寫《xx市申領生育津貼人員信息登記表》并由單位蓋章;

　　3、個人執此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位;

　　4、女方單位每月5日-25日保申報，資金到公司帳后發給本人

　　 生育津貼怎么算

　　 一、生育津貼可以領多少錢？

　　生育津貼包括分娩類津貼和引、流產類津貼。計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數

　　 用人單位月人均繳費基數：

　　指女性參保職工發生引、流產或分娩的自然年度中，申領人所在用人單位首次進行繳費基數核定之月全部參保職工繳費基數之和除以參保職工人數。

　　其中，用人單位月人均繳費基數低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算。

　　 舉例說明：

　　你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保基金支付。

　　由于你的工資高于單位員工的平均工資，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。

　　需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的哦~

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　　 一、生育保險報銷包含的內容

　　城鎮職工生育保險可報銷待遇包含：生育醫療費和生育津貼。

　　生育醫療費又包含：產前檢查費（生產前）、因生育發生的檢查費、住院費、手術費等。

　　生育津貼是生育完之后，國家按月給寶媽發的生活費。（一般情況下，休產假期間公司不會再發工資，由國家發生育津貼）

　　 二、生育保險可以報銷多少錢

　　1.產前檢查費（定額）：三級醫院可報銷1000元、二級可報800元。

　　2.生育手術費（定額）生育醫療費低于定額標準的，按照實際發生額支付；生育多胎的，多生一胎生育醫療費可多報銷200元。

　　3.生育津貼：河北省孕婦享受的產假天數是158天（難產、剖宮產以及共育多胞胎的再加15天），生育津貼=公司上年度職工月平均工資除以30天再乘以產假天數，比如你的月平均工資是5000，那么你能申請到的生育津貼總額就等于5000/30*158=26333元，生育津貼會按月發到社保卡里（社保卡一定要開通銀行賬戶）。

　　 三、申請報銷需要滿足什么條件

　　生育醫療費申領條件：生育前在本市連續繳納3個月生育保險；

　　生育津貼申領條件：生育前在本市連續繳費滿12個月及以上（不含補繳時間）；在本市連續繳費未滿12個月，生育后在本市繼續連續繳費滿12個月，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

　　舉例：比如你2022年7月份生育，生育保險繳納的時間必須滿足2021年7月-2022年6月連續繳納，生育后次月可以去醫保中心申請；如果不滿足前者繳納時間，必須在生育后，2022年8月-2023年7月連續繳納12個月后，于2023年8月才能去申請補貼補發，金額是一樣的。

　　 四、報銷流程、時間及需要提交的資料

　　秦皇島5家醫院可以直接報銷生育醫療險費用，直接在醫院備案，出院直接結算報銷。在其他醫院生育的，生育后需要去醫保中心交資料報銷。

　　5家醫院分別為：秦皇島市第一醫院、秦皇島市婦幼保健院、秦皇島市軍工醫院、秦皇島市中醫醫院、北戴河人民醫院。

　　 五、注意事項

　　1.生育保險已經和社保中的醫療保險合并，沒有工作的個人無法自行繳納，只能通過公司/單位繳納，所以沒有社保的寶媽可以找公司代繳；

　　2.根據社保繳納基數不同，每個公司繳納的生育保險金額不同，大多是100多元每月。金額不大但很重要，為了生完能報銷減輕經濟壓力，一定要上生育險；

　　3.靈活就業人員不享受生育津貼待遇；國家機關、事業單位、老師公務員等，休產假期間由公司正常發工資，不享受生育津貼。

　　4.孕婦沒有社保的，可以用老公的社保報銷——參加生育保險的男職工未就業配偶，按我市定額標準的50%享受生育醫療費待遇，不享受生育津貼待遇。

河南洛陽生育保險報銷標準
一、洛陽生育保險基金支付定額標準
生育保險基金支付定額標準為350元/例。
二、洛陽生育保險分娩報銷標準
1.正常分娩1150元/例;
2.異常分娩(難產)1350元/例;
3.剖宮產(有剖宮產手術指征的)2150元/例。
符合享受生育保險待遇條件的女職工，在生育保險定點醫療機構剖宮產(有剖宮產手術指征的)生育同時做其他相關婦產科手術的，生育醫療費支付限額為2650元/例。
三、洛陽剖宮產生育保險報銷標準
符合享受生育保險待遇條件的女職工，在生育保險定點醫療機構剖宮產(有剖宮產手術指征的)生育的，生育津貼的核算標準參照難產的標準進行核算(1350元/例)。
四、洛陽早期妊娠生育保險報銷標準
1.早期妊娠(不滿12周)需住院終止妊娠(非醫學需要選擇性別的人工終止妊娠的除外)的，生育保險基金支付標準參照早期妊娠(不滿12周)在門診終止妊娠(含檢查費)150元/例的規定執行;
2.12周以上不滿28周在門診終止妊娠的，生育保險基金支付標準參照12周以上不滿28周住院終止妊娠400元/例的規定執行。
河南洛陽生育保險報銷條件
1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續為其繳費;
2、符合國家和省人口與計劃生育規定。
河南洛陽生育保險報銷材料
1、人口與計劃生育行政部門出具的生育證明或者實施計劃生育手術的證明;
2、待遇享受人的身份證;
3、定點醫療機構出具的嬰兒出生、死亡或者流產證明、計劃生育手術證明和收費憑證等;
4、男職工的配偶無工作單位的,提交男職工所在單位及其配偶所在的村(居)民委員會出具的無工作單位的證明;
5、市勞動和社會保障行政部門依法規定的其他證明材料。
五、河南洛陽生育保險報銷材料
1、女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口;
2、工作人員受理核準后，簽發醫療證;
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算;
4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼。
六、生育津貼
在同一家單位連續參加職工醫保滿12個月的，可按照規定的產假時間，享受生育津貼。如果工作變動，參保月份需要重新計算。若女職工在生產時未連續繳滿12個月，在孩子1周歲以內繳滿12個月，同樣可以享受生育津貼。
靈活就業人員和失業人員在符合條件的情況下，可以享受生育醫療費用報銷，但不能享受生育津貼。
具體來說，參保女職工生育津貼的待遇如下：
1.2020年1月1日以后生育的，按照規定產假可享受98天生育津貼;符合《河南省人口與計劃生育條例》等法律、法規生育子女的，在增加的90天產假期間，也可以享受生育津貼，即合計享受188天生育津貼。此外，難產的女職工可增加15天生育津貼。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天生育津貼。
2.女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天生育津貼。懷孕滿4個月流產的，可享受42天生育津貼。
3.生育津貼日標準，按照女職工所在單位上年度月平均繳費工資除以30計發。
法律依據
《河南省人民代表大會常務委員會關于修改〈河南省人口與計劃生育條例〉的決定》十二、增加一條，作為第二十六條：“婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。保障婦女就業合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。”