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因工傷死亡怎樣賠償(工傷保險死亡賠償如何算)

首頁 > 社保2024-10-14 07:27:30

職工一級工傷死亡后怎么賠償

職工一級工傷死亡后其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

法律依據(jù):《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金:

(一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

工傷死亡賠償金應(yīng)該怎樣計(jì)算

  工傷十級享有7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金,解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金。
  根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規(guī)定,工傷職工鑒定為十級傷殘的,享有以下待遇:
  1、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的,從工傷保險基金支付;
  2、由工傷保險基金按照所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
  3、經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn),安裝醫(yī)療器械的費(fèi)用由工傷保險基金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付;
  4、暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
  5、住院期間生活不能自理階段護(hù)理由用人單位負(fù)責(zé);
  6、從工傷保險基金支付7個月本人工資一次性傷殘補(bǔ)助金;
  7、由工傷保險基金支付勞動能力鑒定費(fèi);
  8、勞動解除或者終止,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
  用人單位沒有參加工傷保險的,由用人單位支付所有費(fèi)用。
  本人工資,是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

工傷死亡怎么處理

立即向當(dāng)?shù)毓kU管理機(jī)構(gòu)填報工傷死亡報告,提請工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故,勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調(diào)查,確定責(zé)任,待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。

一、工傷死亡怎么處理      1、立即向當(dāng)?shù)毓kU管理機(jī)構(gòu)填報工傷死亡報告,提請工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故,勞動監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會介入調(diào)查,確定責(zé)任,待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。      2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險的,勞動部門才會受理工傷認(rèn)定,符合條件的,由工傷保險基金支付一次性費(fèi)用。如果沒有購買工傷保險,所有費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。      3、用人單位如果沒有為員工購買工傷保險,用人單位可以同死亡者家屬進(jìn)行協(xié)商,可以參照人身損害賠償?shù)囊?guī)定進(jìn)行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補(bǔ)助。      法律依據(jù):《社會保險法》第三十六條      職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認(rèn)定的,享受工傷保險待遇;其中,經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。 工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡捷、方便。二、工傷認(rèn)定的流程是怎樣的      1、用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;      2、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請;      3、工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料;      4、工傷認(rèn)定申請人提供的申請材料完整,屬于勞動保障行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的,予以受理,并自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。      通常情況下在工作中,如果發(fā)生事故造成人員傷亡要在第一時間送往醫(yī)院就診,并且在30天內(nèi)本人向有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定,認(rèn)定之后可以得到一定的賠付,來維護(hù)自己的合法權(quán)益不受侵犯。

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