摘要：一般來說，企業都會給員工購買五險，其中就有包括工傷保險，當勞動者因公負傷，不管什么原因，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。工傷保險待遇相對優厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有所差別。那么如何申請工傷保險呢？下面一起來詳細了解下。如何申請工傷保險
根據《工傷保險條例》第十八條的有關規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。
工傷保險怎么購買
如果是商業性質的工傷險到保險公司購買即可，而社保中的工傷保險由公司繳納，職工個人無需繳納；規用人單位批準成立后就應到社會保險經辦機構為職工辦理工傷保險參保手續，初次參加工傷保險的單位需準備該單位的營業執照原件、復印件，單位的組織機構代碼證書原件、復印件，單位法人的身份證原件、復印件，該單位所有員工的勞務合同，身份證復印件。資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。
工傷保險怎么理賠
1、工傷保險報告：用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定：用人單位應該在一個月內向勞動局提出工傷認定申請。如果單位不申請的話工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。
3、工傷勞動能力鑒定：勞動能力鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
4、賠償：工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
（1）單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。
（2）沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
（3）如果與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起訴訟程序。
（4）對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。
工傷保險多少錢一個月多少錢
風險較小行業：用人單位職工工資總額0.5%；包括證券業，銀行業，保險業等等。
中等風險行業：用人單位職工工資總額1.0%；包括房地產業，環境管理業，娛樂業，農副食品加工業等等。
風險較大行業：用人單位職工工資總額2.0%；包括煉焦及核心燃料加工業，石油加工，化學原料及化學制品制造業等等。