法律分析：
雇主責(zé)任保險(xiǎn)的承保對(duì)象：各行業(yè)的雇主，所雇員工(包括正式工、合同工、禪搜短期工、臨時(shí)工、季節(jié)工和徒工)與雇主有直接雇傭合同關(guān)系的。責(zé)任范圍主要包括承保雇員在被被保險(xiǎn)人（雇主）雇傭期間，若是遭受到人身傷亡或罹患職業(yè)病，則依法應(yīng)當(dāng)由雇主所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)公賀銷歷司可以負(fù)責(zé)理賠。需要注意的是，構(gòu)成雇主責(zé)任的最重要的前提條件，就斗襪是雇主和雇員之間應(yīng)當(dāng)存有最為直接的雇傭合同關(guān)系。但若是因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)、暴動(dòng)等原因，或因?yàn)楸槐ｋU(xiǎn)人故意行為導(dǎo)致的，雇員故意行為導(dǎo)致的雇員受到人身傷亡，則保險(xiǎn)公司不承擔(dān)理賠責(zé)任。完全喪失勞動(dòng)力不能工作退職后，飲食起居需人扶助者，其因工殘廢撫恤費(fèi)的數(shù)額為本人工資百分之七十五，付至死亡時(shí)止。部分喪失勞動(dòng)力尚能工作者，應(yīng)由企業(yè)行政方面或資方分配適當(dāng)工作，并由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其殘廢后喪失勞動(dòng)力的程度，付給因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢后復(fù)工時(shí)的工資合計(jì)不得超過殘廢前本人工資。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十二條 因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定：工人與職員因工負(fù)傷，應(yīng)在該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院醫(yī)治。如該企業(yè)醫(yī)療所、醫(yī)院或特約醫(yī)院無法治療時(shí)，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院醫(yī)治。其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)，均由企業(yè)行政方面或資方負(fù)擔(dān)。在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。工人與職員因工負(fù)傷確定為殘廢時(shí)，按下列情況，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)