法律主觀：

國家規定福利待遇一般指基本月薪，社會保險，其他保險和休假制度。其他的福利待遇是公司給的，不是國家規定的。勞動保障中的福利待遇包括什么基本月薪——是對員工基本價值、工作表現及貢獻的認同。綜合補貼——對員工生活方面基本需要的現金支持。年終獎金——農歷新年之前發放，使員工過一個富足的新年。銷售獎金——市場人員在完成銷售任務后的獎勵。獎勵計劃——給予對公司具有突出貢獻的員工的獎勵。醫療保險——參加社會統籌福利保險及大病保險。退休金計劃——積極參加社會養老統籌計劃，為員工提供晚年生活保障。其他保險——包括人壽保險、 人身意外保險 、出差意外保險等多種項目，關心員工的每時每刻的安全。休假制度——鼓勵員工在工作之余充分休息，在法定假日之外，還有帶薪年假、探親假、婚假、喪假等。企業的員工在計算自己的年收入時，僅關注一年從工資卡上拿了多少現金，年底有多少獎金。當企業的福利開支“費力不討好”時，可能錯不在員工。到了企業的人力資源部進行“福利盤點”的時候了。應該看看看看我們都有哪些福利項目，費用分別是多少，是不是要改變福利的“價值和作用”。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務： (一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； (五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

六險二金包括具體如下：
1、養老保險：養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源；
2、醫療保險：參加基本醫療保險最大的好處就是實行社會統籌，具備共濟性，增強了抗風險能力，保障了職工的基本醫療需求；
3、失業保險：是國家通過立法強制實行的，由社會集中建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助，進而保障失業人員失業期間的基本生活，促進其再就業的制度。它是社會保障體系的重要組成部分，是社會保險的主要項目之一；
4、生育保險：建立生育保險制度的作用是使生育女職工在生育和哺乳期間享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境；
5、工傷保險：工傷保險是勞動者因工作原因受傷或致殘、死亡，暫時或永久喪失勞動能力時，由社會給予物質幫助的一種社會保險制度。工傷保險費全部由用人單位繳納，職工個人不需繳費；
6、補充醫療險保險：補充醫療保險不是通過國家立法強制實施的，而是由用人單位和個人自愿參加的。是在單位和職工參加統一的基本醫療保險后，由單位或個人根據需求和可能原則，適當增加醫療保險項目，來提高保險保障水平的一種補充性保險；
7、公積金：是單位給職工繳存的長期住房儲金。是用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用；
8、企業年金：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。是多層次養老保險體系的組成部分，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。
六險二金繳納的條件如下：
1、和用人單位建立了勞動合同關系，簽訂了勞動合同；
2、用人單位是中國境內的合法辦理了營業執照等手續企業，按要求進行社保和住房公積金登記；
3、是中國籍合法公民；
4、與戶口無關，不分城鎮、農村、外地和本地都可以辦理五險一金。
辦理六險二金需要的資料如下：
1、公司，勞動合同、人員增加表、工資證明；
2、個人，身份證復印件、照片、減員表或帳號。
綜上所述，六險二金指的是在補充醫療保險和企業年金基礎上的五險一金。六險包括養老保險、醫療保險、失業保險、補充醫療保險、工傷保險、生育保險。兩金是指住房公積金和企業年金。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第二條
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
第三條
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。
第四條
中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。
個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

根據《工傷保險條例》的規定，職工發生工傷后享有以下待遇：（1）治療工傷醫療費；（2）住院伙食補助費。職工住院治療工傷的伙食補助費標準暫定為每人每天30元。（3）外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，上限為每人每天150元。（4）康復治療費。（5）輔助器具費。（6）停工留薪期工資。（7）生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。（8）一次性傷殘補助金。標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資；九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。（9）傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。（10）一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。一次性醫療補助金標準為解除或者終止勞動關系時3至18個月的本市上年度職工月平均工資。其中五級18個月，六級15個月，七級12個月，八級9個月，九級6個月，十級3個月，由工傷保險基金支付。一次性傷殘就業補助金，按上述標準執行，由用人單位支付。

一、三險一金概念介紹

三險一金指的是三項社會保險和一項住房公積金，是指在中國大陸，繳納五項社會保險中的三項，即：工傷保險、失業保險和基本養老保險，以及住房公積金。

三險一金是社會保險制度的核心，也是勞動保障制度的重要組成部分。它既保障了勞動者的基本權益，又實現了投資型社會保險的發展，實現了的社會保障體系的建設。

二、三險一金的繳納對象

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，在中國大陸境內，繳納五項社會保險中的三項，即工傷保險、失業保險和基本養老保險，以及住房公積金，繳納三險一金的對象主要是從事勞動活動的個體或者雇傭勞動者。

三、三險一金的繳納方式

三險一金的繳納方式主要有兩種：一種是單位繳納，即由單位按照規定的比例，從單位賬戶扣除相應的社會保險金，并將其繳納社會保險統一管理的賬戶；另一種是個人繳納，即由個人按照規定的比例，從個人賬戶扣除相應的社會保險金，并將其繳納社會保險統一管理的賬戶。

四、三險一金包括哪些項目

三險一金包括以下五項社會保險：

（1）工傷保險：主要指工傷保險，旨在保障勞動者在工作中受到傷害的權益。

（2）失業保險：主要指失業保險，旨在保障失業者的生活費用。

（3）基本養老保險：主要指基本養老保險，旨在保障勞動者的養老金。

（4）醫療保險：主要指醫療保險，旨在為勞動者提供醫療保障。

（5）住房公積金：主要指住房公積金，旨在為勞動者提供住房支持。

五、三險一金的繳納比例

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，繳納三險一金的比例分別為：

（1）工傷保險：單位繳納比例為0.5%，個人繳納比例為0%。

（2）失業保險：單位繳納比例為2%，個人繳納比例為0.5%。

（3）基本養老保險：單位繳納比例為20%，個人繳納比例為8%。

（4）醫療保險：單位繳納比例為5%，個人繳納比例為2%。

（5）住房公積金：單位繳納比例為12%，個人繳納比例為12%。

六、三險一金的受益權

根據《中華人民共和國社會保險法》的規定，三險一金的受益權包括：

（1）工傷保險：受傷者本人；

（2）失業保險：失業者本人；

（3）基本養老保險：本人及其家庭成員；

（4）醫療保險：本人及其家庭成員；

（5）住房公積金：本人及其家庭成員。