總體來說，每個地方的生育保險待遇都不同。不過一般都有生育津貼和生育醫療費。生育津貼就是產假期間工資。生育醫療費就是生育發生的醫療費用。
具體生育保險待遇包括：
1、女職工門診產前檢查、分娩、生育并發癥、計劃生育手術（包括男職工本人）等發生的醫療費用、一次性營養補助費和生育津貼。
2、參保男職工配偶為無業人員的，生育保險待遇包括門診產前檢查、分娩、流（引）產手術發生的醫療費用。
3、參保女職工失業后，在領取失業救濟金期間的門診產前檢查、分娩、計劃生育手術醫療費用及一次性營養補助費。
4、參保女職工退休后的生育保險待遇包括取出宮內節育器、流（引）產手術發生的醫療費用。

1、產假：女職工生育享受不少于98天的產假，產假分為產前和產后假兩部分。產前假為15天產后假為83天。難產的增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月的，給予15天至30天的產假。
2、生育津貼：女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發。尚未參加生育保險社會統籌的單位，女職工生育產假期間，由單位照發工資。
3、生育醫療服務：生育醫療服務項目包括檢查費用、接生費用、手術費用、住院費和與生育直接相關的醫療費用，女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付。

生育待遇包括生育津貼、醫療保險生育保險、生育醫療費用、計劃生育手術費用、國家和本市規定的其他費用。生育津貼：生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由企業補足。生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。參加生育保險累計滿一年的職工，在生育(流產)時仍在參保的，按有關規定享受生育保險待遇。生育保險待遇生育津貼發放標準，以職工所在用人單位上年度職工月平均工資為基數按規定假期計發：生育津貼職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼。

生育險有哪些保障？
1、生育保險是為女性職工因生孩子而不能工作而設立的保險，有了這個保險，女性在產假期間的收入中斷會得到相應的保障。
2、國家規定，要求公司按照社保繳費基數的0.8%左右來繳納生育保險，不同于養老、醫療、失業這三項，生育保險由公司代為繳納，算是一項免費的國民保障。
3、雖然其報銷額度總體不是很高，但能解決生小孩所花費的常規醫療費用問題，對于女性職工來說，也是切實的福利。我國生育保險待遇主要包括生育醫療待遇和生育津貼。生育醫療待遇包括女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等。一種是常見的按比例報銷。另一種是固定報銷金額，不管生孩子花了多少錢，報銷的數額都是固定的。

法律依據：《女職工勞動保護規定》第十四條　用人單位違反本規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。